Организационная психология, Профессиональный отбор как элемент управления персоналом

Организационная психология имеет цель повышение производительности труда и удовлетворенности работой в различных организациях. Эта дисциплина изучает широкий круг тем: от мотивации труда, морального духа сотрудников и продуктивности их работы до лидерства (руководства) и эффективности организационной структуры, от малых групп до больших многонациональных корпораций. История развития организационной психологии началась в 1925 г. с обобщений результатов классических Хоторнских исследований. Эти эксперименты, помимо прочего, позволили сделать принципиальный вывод: изменения производительности труда рабочих невозможно объяснить одними объективными факторами, такими как материальные условия и режим труда.

1. Организационная психология
Трудовые аттитюды и продвижение по службе
Мотивация труда
Групповые процессы и групповая динамика
Руководство и принятие решений в организациях
Организационное развитие

2. Профессиональный отбор как элемент управления персоналом Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности менеджмента Организация деятельности кадровых служб Отбор персонала Оценка сотрудников и прием на работу