Методика определения удовлетворенности трудом А.В. Батрашева
Реферат, 11 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Удовлетворенность трудом является интегративным показателем, отражающим благополучие-неблагополучие положения личности в трудовом коллективе. Показатель содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями с коллегами, руководством, уровня притязаний в профессиональной деятельности и т.д.
Вложенные файлы: 1 файл
Методика определения удовлетворенности трудом Батрашева.docx
— 16.12 Кб (Скачать файл)Методика определения удовлетворенности трудом А.В. Батрашева
Удовлетворенность трудом является интегративным показателем, отражающим благополучие-неблагополучие положения личности в трудовом коллективе. Показатель содержит оценки интереса к выполняемой работе, удовлетворенности взаимоотношениями с коллегами, руководством, уровня притязаний в профессиональной деятельности и т.д.
Инструкция: внимательно прочтите каждое утверждение и оцените, насколько оно верно для Вас. Выберите один из предложенных вариантов ответа (а, б, в)
- То, чем я занимаюсь на работе,
меня интересует:
а) да, б) отчасти, в) нет - За последние годы я добился
успехов в своей профессии:
а) да, б) отчасти, в) нет - У меня сложились хорошие отношения
с членами нашего коллектива:
а) да, б) не со всеми, в) нет - Удовлетворение, получаемое
от работы, важнее, чем высокий заработок:
а) да, б) не всегда, в) нет - Занимаемое мной служебное
положение не соответствует моим способностям:
а) да, б) отчасти, в) нет - В работе меня прежде всего привлекает возможность узнавать что-то новое:
а) да, б) отчасти, в) нет - С каждым годом я ощущаю, как
растут мои профессиональные знания:
а) да, б) не уверен, в) нет - Люди, с которыми я работаю,
уважают меня:
а) да, б) что-то среднее, в) нет - В жизни часто бывают ситуации,
когда не удается выполнить всю возложенную
на Вас работу:
а) да, б) среднее, в) нет - В последнее время руководство
не раз выражало удовлетворение по поводу
моей работы:
а) да, б) редко, в) нет - Работу, которую я выполняю,
не может выполнить человек с более низкой
квалификацией:
а) да, б) среднее, в) нет - Процесс работы доставляет
мне удовольствие:
а) да, б) время от времени, в) нет - Меня не устраивает организация
труда в нашем коллективе:
а) да, б) не совсем, в) нет - У меня часто бывают разногласия
с коллегами по работе:
а) да, б) иногда, в) нет - Меня редко поощряют за работу:
а) да, б) иногда, в) нет - Даже если бы мне предложили
более высокий заработок, я не сменил бы место работы:
а) да, б) может быть, в) нет - Мой непосредственный руководитель
часто не понимает или не хочет понять
меня:
а) да, б) иногда, в) нет - В нашем коллективе созданы
благоприятные условия для труда:
а) да, б) не совсем, в) нет
ОБРАБОТКА РЕЗУЛЬТАТОВ:
Для получения общей оценки удовлетворенности своим трудом и её составляющих необходимо Ваши ответы перевести в баллы с помощью следующей таблицы:
Утверждения |
Варианты ответов | ||
а |
б |
в | |
1 |
2 |
1 |
0 |
2 |
2 |
1 |
0 |
3 |
2 |
1 |
0 |
4 |
2 |
1 |
0 |
5 |
2 |
1 |
0 |
6 |
2 |
1 |
0 |
7 |
2 |
1 |
0 |
8 |
2 |
1 |
0 |
9 |
0 |
1 |
2 |
10 |
2 |
1 |
0 |
11 |
2 |
1 |
0 |
12 |
0 |
1 |
2 |
13 |
0 |
1 |
2 |
14 |
0 |
1 |
2 |
15 |
0 |
1 |
2 |
16 |
2 |
1 |
0 |
17 |
0 |
1 |
2 |
18 |
2 |
1 |
0 |
АНАЛИЗ: предложенный опросник позволяет оценить не только Вашу общую удовлетворенность своим трудом, но и рассмотреть её составляющие.
Составляющие удовлетворенности |
Утверждения |
Максимальный балл |
Интерес к работе |
1, 6, 12 |
6 |
Удовлетворенность достижениями в работе |
2, 7 |
4 |
Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами |
3, 8, 14 |
6 |
Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством |
10, 15, 17 |
6 |
Уровень притязаний в профессиональной деятельности |
5, 11 |
4 |
Предпочтение выполняемой работы заработку |
4, 16 |
4 |
Удовлетворенность условиями труда |
13, 18 |
4 |
Профессиональная ответственность |
9 |
2 |
Общая удовлетворенность трудом |
1 – 18 |
36 |
Сопоставление полученных Вами баллов с максимальными позволит выявить основания возможной неудовлетворенности, а также сориентироваться в проблемах, которые до этого, может быть, Вами и не осознавались.