Диагностика коммуникативных способностей и типа личности

Большая разница в количестве испытуемых не дает нам права для полноценного сравнительного анализа двух названных групп. Тем не менее мы можем зафиксировать определенные тенденции, присущие испытуемым разных возрастных категорий.

5. Методики обработки тестов и описание результатов

5.1. Методики обработки  тестов

Тест-опросник Кейрси. Подсчет результатов производиться простым суммированием количества крестиков (ответов по варианту a или b) во всех вертикальных столбцах.

Методом сложения получаем четыре пары чисел в нижних ячейках, затем обводим ту букву, которой соответствует большее число из пары. Если числа равны, обводим правую букву. В результате получаем четыре объединенные буквы – это и есть психологический портрет. Каждому набору букв соответствует свой краткий психологический портрет. Для расшифровки набора букв использовали специальную таблицу, которая называется: «Совокупность ценностных ориентаций представителей различных групп темперамента » (см. приложение №1). Каждое сочетание: SP, SJ, NF, NT – дает начало четырем психологическим портретам. Коротко перечислим их ниже.

 

 

Для SP:

• ESFP. Сенсорно-этический экстраверт. Политик.
• ISTP. Сенсорно-логический интроверт. Мастер
• ISFP. Сенсорно-этический интроверт. Посредник
• ESTP. Сенсорно-логический экстраверт. Маршал

 

Для SJ:

• ESFJ. Этико-сенсорный экстраверт. Энтузиаст
• ESTJ. Логико-сенсорный рациональный экстраверт. Администратор
• ISFJ. Этико-сенсорный интроверт. Хранитель
• ISTJ. Логико-сенсорный рациональный интроверт. Инспектор

 

Для NF:

• ENFJ. Этико-интуитивный экстраверт. Наставник
• ENFP. Интуитивно-этический экстраверт. Советчик
• INFJ. Этико-интуитивный интроверт. Гуманист
• INFP. Интуитивно-этический интроверт. Лирик

 

Для NT:

• ENTJ. Логико-интуитивный рациональный экстраверт. Предприниматель
• ENTP. Интуитивно-логический экстраверт. Искатель 
• INTJ. Логико-интуитивный рациональный интроверт. Аналитик 
• INTP. Интуитивно-логический интроверт. Критик 

 

Методика  «Оценка коммуникативных и организаторских  склонностей – КОС»

 

Таблица 1

Лист ответов

 

1	2	3	4
5	6	7	8
9	10	11	12
13	14	15	16
17	18	19	20
21	22	23	24
25	26	27	28
29	30	31	32
33	34	35	36
37	38	39	40

 

Таблица 2

Ключ

 

Склонности	Ответы
	положительные	отрицательные
Коммуникативные	Вопросы 1-го столбца	Вопросы 3-го столбца
Организаторские	Вопросы 2-го столбца	Вопросы 4-го столбца

 

 

Обработка результатов

 

1. Сопоставить ответы испытуемого с ключом (табл.1) и подсчитать количество совпадений отдельно по коммуникативным и организаторским склонностям.
2. Вычислить оценочные коэффициенты коммуникативных (К_к) и организаторских (К_о) склонностей как отношения количества совпадающих ответов по коммуникативным склонностям (К_х) и организаторским склонностям (О_х) к максимально возможному числу совпадения (20) по формулам:

 и 

 

Для качественной оценки результатов  необходимо сопоставить полученные коэффициенты со шкальными оценками (табл.3).

 

Таблица 3

Шкала оценок коммуникативных  и организаторских склонностей

 

Кк	Ко	Шкальная оценка
0,10 – 0,45	0,20 – 0,55	1
0,46 – 0,55	0,56 – 0,65	2
0,56 – 0,65	0,66 – 0,70	3
0,66 – 0,75	0,71 – 0,80	4
0,76 – 1,00	0,81 – 1,00	5

 

При анализе полученных результатов  необходимо учитывать следующие  параметры:

 

1. обследуемые, получившие оценку 1, характеризуются низким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей;
2. обследуемым, получившим оценку 2, коммуникативные и организаторские склонности присущи на уровне ниже среднего – они не стремятся к общению, чувствуют себя скованно в новой компании, коллективе, предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои знакомства, испытывают трудности в установлении контактов с людьми и в выступлении перед аудиторией, плохо ориентируются в незнакомой ситуации, не отстаивают свое мнение, тяжело переживают свои обиды, проявление инициативы в общественной деятельности крайне занижено, во многих делах они предпочитают избегать принятия самостоятельных решений;
3. для обследуемых, получивших оценку 3, характерен средний уровень проявления коммуникативных и организаторских склонностей – они стремятся к контактам с людьми, не ограничивают круг своих знакомств, отстаивают свое мнение, планируют свою работу, однако потенциал их склонностей не отличается высокой устойчивостью. Эта группа испытуемых нуждается в дальнейшей серьезной и планомерной воспитательной работе по формированию и развитию коммуникативных и организаторских склонностей;
4. обследуемые, получившие оценку 4, относятся к группе с высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей – они не теряются в новой обстановке, быстро находят друзей, постоянно стремятся расширить круг своих знакомых, занимаются общественной деятельностью, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении, с удовольствием принимают участие в организации общественных мероприятиях, способны принять самостоятельное решение в трудной ситуации. Все это они делают не по принуждению, а согласно внутренним устремлениям;
5. обследуемые, получившие высшую оценку 5, обладают очень высоким уровнем проявления коммуникативных и организаторских склонностей – они испытывают потребность в коммуникативной и организаторской деятельности и активно стремятся  к ней, быстро ориентируются в трудных ситуациях, непринужденно ведут себя в новом коллективе, инициативны, предпочитают в каждом деле или в создавшейся сложной ситуации принимать самостоятельные решения, отстаивают свое мнение и добиваются, чтобы оно было принято товарищами, могут внести оживление в незнакомую компанию, любят организовывать всякие игры, мероприятия, настойчивы в деятельности, которая их привлекает. Они сами ищут такие дела, которые бы удовлетворяли их потребность в коммуникации и организаторской деятельности.

Тест-опросник Г. Айзенка ( EPI)

 

Код опросника.

«Искренность»: ответы «да» на вопросы: 6, 24, 36; ответы «нет» на вопросы: 12, 18, 30, 42, 48, 54.

«Экстраверсия»: ответы «нет» на вопросы: 5, 15, 20, 29, 32, 34, 37, 41, 51; ответы «да» на вопросы: 1, 3, 8, 10, 13, 17, 22, 25, 27, 39, 44, 46, 50, 53, 56.

«Нейротизм»: ответы «да» на вопросы: 2, 4, 7, 9, 11, 14, 16, 19, 21, 23, 26, 28, 31, 33, 35, 38, 40, 43, 45, 47, 49, 52, 55, 57.

Таблица 4

Интерпретация показателей  по шкале «Искренность»

 

Численный показатель	Интерпретация
0 – 3	Откровенный
4 – 6	Ситуативный
7 - 9	Лживый*

 

*Следует обязательно отметить, что в данном случае речь идет только о степени искренности при ответах на вопросы теста, а отнюдь не о лживости, как личностной характеристике.

 

Таблица 5

Интерпретация показателей  по шкале «Экстраверсия» и «Нейротизм»

 

Численный показатель	0 - 2	3 - 6	7 – 10	11 - 14	15 - 18	19 - 22	23 - 34
Интерпретация для шкалы  «Экстраверсия»	Сверх - интроверт	Интроверт	Потенц. интроверт	Амбиверт	Потенц. экстраверт	Экстраверт	Сверх - экстраверт
Интерпретация для шкалы  «Нейротизм»	Сверх - конкордант	Конкордант	Потенц. конкордант	Нормостеник	Потенции. дискордант	Дискордант	Сверх - дискордант

 

После заполнения испытуемым бланка, используя «ключ», подсчитываются баллы  по каждому показателю. Каждый ответ, совпадающий с «ключом», оценивается  в один балл.

Вначале необходимо обработать результаты по шкале «Искренность». Она диагностирует склонность давать социально желаемые ответы. Если этот показатель превышает 5 баллов, то можно утверждать о неискренности при ответах на вопросы теста.

Сравнив полученные результаты по шкалам «Экстраверсия» и «Нейротизм»  
с интерпретацией в таблицах (табл. 4, 5), следует отложить на схеме (рис.1) полученные результаты по шкале «Интроверсия - Экстраверсия» и по шкале «Нейротизм» (эмоциональная устойчивость – нестабильность). Сочетание характеристик по двум шкалам укажет на тип темперамента.

В основе каждого из четырех типов  лежат особые сочетания свойств  нервной системы:

- у холерика сильная нервная система, он легко переключается с одного на другое, но неуравновешенность его нервной системы уменьшает совместимость (уживчивость)  
с другими людьми. Холерик склонен к резким переменам в настроении, вспыльчив, нетерпелив, подвержен эмоциональным срывам;

 

рис. 1.  «Круг» Айзенка

 

- у сангвиника также сильная нервная система, а значит, и хорошая работоспособность, он легко переходит к другой деятельности, к общению с другими людьми. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на происходящие события, сравнительно легко переживает неудачи;

- у флегматика сильная, работоспособная нервная система, но он с трудом включается  
в другую работу и приспосабливается к новой обстановке. У флегматика преобладает спокойное, ровное настроение. Чувства обычно отличаются постоянством;

- меланхолик характеризуется низким уровнем психической активности, замедленностью движений, сдержанностью мимики и речи, быстрой утомляемостью. Его отличают высокая эмоциональная чувствительность ко всему, что происходит вокруг него. Чуткость к другим делает меланхоликов универсально уживчивыми (совместимыми)  
с другими людьми, но сам меланхолик склонен переживать проблемы внутри себя,  
и следовательно, склонен к саморазрушению.

Показатель «Интроверсия - Экстраверсия»  характеризует индивидуально –  психологическую ориентацию человека либо (преимущественно) на мир внешних объектов (экстраверсия), либо на внутренний субъективный мир (интроверсия). Принято считать, что экстравертам свойственны общительность, импульсивность, гибкость поведения, большая инициативность (но малая настойчивость) и высокая социальная адаптированность. Экстраверты обычно обладают внешним обаянием, прямолинейны в суждениях, как правило, ориентируются на внешнюю оценку. Хорошо справляются с работой, требующей быстрого принятия решений.

Интровертам присущи необщительность, замкнутость, социальная пассивность (при достаточно большой настойчивости), склонность к самоанализу и затруднения  
к социальной адаптации. Интроверты лучше справляются с монотонной работой, они более осторожны, аккуратны и педантичны.