Влияние темперамена на профессиональную деятельность

 

 

 

 

Влияние темперамента  на профессиональную деятельность.

 

 

 

 

Темперамент (от латинского temperamentum - надлежащее соотношение  частей) - совокупность индивидуальных  особенностей, характеризующих динамическую  и эмоциональную стороны поведения  человека, его деятельности и  общения.

 

Темперамент определяет  динамику психической жизни через  психические свойства: реактивность, активность, чувствительность, или  энтенсивность, эмоциональность, пластичность  и ригидность, направленность вовне или на себя.

 

 

 

 

У холерика сильная  нервная система, он легко переключается  с одного дела на другое, но  его безудержность в поведении, то есть неуравновешенность нервной  системы, уменьшает уживчивость (иначе  говоря, совместимость) с другими  людьми. Достоинство - в возможности  сосредоточения значительных усилий  в короткий промежуток времени, а недостаток в том, что при  длительной работе ему не всегда  хватает выдержки. Этот тип подходит  для таких профессий, иногда подводящих  к экстремали: врач (сложная операция, борец за жизнь человека), оперуполномоченный  внутренних дел (задержка преступника), журналист (вечно на "острие иглы"), летчик-истребитель (явная опасность  для жизни).

 

 

 

 

• У сангвиника также сильная нервная система, а значит, и хорошая работоспособность, он легко переключается в деятельности и общении, но недостаточно чувствителен ко всем внешним изменениям. У него особая подвижность (реактивность), которая может принести дополнительный эффект, если работа требует смены объектов общения, рода занятий, частичного перехода от одного ритма жизни к другому. Обладая быстрой реакцией и повышенной трудоспособностью в начальный период работы, к ее концу снижает работоспособность не только из-за быстрой утомляемости, но и ввиду падения интереса. Такой тип пригоден к организаторской деятельности: кадровик, или же по-современному, управленец персоналом, политик, менеджер по туризму, где действия работников не всегда строго регламентированы.

 

 

 

 

• Достоинство флегматика в способности долго и упорно работать, но он не в состоянии быстро собраться и сконцентрировать свои усилия. Сюда можно отнести такие профессии, как телефонистка, машинистка. Этот тип характеризует планомерная и плодотворная деятельность. Может создаваться ложное представление, что люди инертные (флегматики) не имеют преимуществ ни в каких видах деятельности, но это неверно: именно они особенно легко осуществляют медленные и плавные движения, у них обнаруживается предпочтение стереотипных способов действия, пунктуально соблюдая однажды принятый порядок. Он чрезвычайно тяжело переключается на другую работу, его трудно выбить из "наезженной колеи".

 

 

 

 

• Меланхолик отличается большой выдержкой, но медленным вхождением в работу, его работоспособность выше в середине или в конце работы, а не в ее начале. Люди с таким типом характера пригодны для конвейерных работ, характеризуемые исполнением довольно однотипных, мелких операций в течение рабочего дня. Таковым является труд бухгалтера, библиотекаря. Меланхолик с точки зрения силы - работоспособности нервной системы - самый "невыигрышный" тип темперамента, но зато он легко переключается с одного дела на другое; в отличие от "сильных типов", обладает чувствительностью ко всему, что происходит вокруг него.

 

 

 

 

Таким образом, индивидуально-психологические  особенности личности, в т. ч. темперамент, накладывают отпечаток на способы  поведения и общения, поэтому  очень важно их учитывать, определяя  вид профессиональной деятельности.