• Досрочное  освобождение от обязанностей. Норма "Собрание не может освободить гендиректора до истечении срока его полномочий" вкупе с установлением максимального срока правления говорит о признаках единоначалия.

• Голосование: право решающего или двойного голоса. Отсутствие в Уставе норм "Генеральный директор имеет право решающего голоса" или "Генеральный директор имеет два голоса при голосовании" говорит о возможно командной или лоббистской ориентации Устава или о жесткой подконтрольности гендиректора и недоверии к нему.

8. Утверждение внутренних нормативных документов АО. Норма "Положение о Совете директоров АО, Положение о Правлении АО, Положение о ревизионной комиссии АО утверждается на собрании акционеров" может соответствовать контролю со стороны акционеров.

9. Утверждение  председателя Совета директоров. Норма "Председатель Совета директоров избирается из числа присутствующих членов Совета директоров" ориентирована на команду, норма "Председателем Совета директоров является генеральный директор или его заместитель" ориентирована на руководителя.

10. Полномочия  Правления. Норма "Правление  разрабатывает штатное расписание  и обеспечивает подбор кадров»  может говорить о наличии менеджерского  лобби в управлении компании. Норма «Общее собрание может  принять решение о передаче  части принадлежащих ему прав компетенции Правления" – позволяет урезать права Совета директоров и дать простор неформальным лидерам.

11. Созыв  экстренного собрания. Норма "Два  любых члена Совета директоров  имеют право созыва экстренного  собрания" выявляет сильное влияние некоторой группы единомышленников-управленцев, норма "Заседание Правления может быть созвано по решению не менее половины состава Правления" говорит о менеджерском лобби. Если право созыва экстренного собрания принадлежит гендиректору, это значит, что он имеет возможность инициировать принятие нужного ему решение, созвав собрание в удачный момент, когда основные силы его противников рассредоточены или удалены.

12. Исполнение  решений. Норма "Вне зависимости  от участия в принятии решения  на заседании Совета директоров все члены Совета директоров обязаны ознакомиться с принятым решением под роспись и принять его к исполнению" дает возможность обезопасить непосредственных авторов "решений", размыв ответственность за них на весь Совет директоров.

13. Право вето. Норма "Совет директоров вправе приостановить решения генерального директора" говорит о слабости гендиректора, норма "В случае несогласия членов Правления с решением генерального директора последний проводит свое решение, поставив в известность Совет директоров о разногласиях с членами Правления" говорит о сильном гендиректоре.

14. Ответственность  управления. Норма "Генеральный  директор несет персональную  ответственность за результаты  деятельности АО" позволяет сделать  предположение об имеющемся недоверии к гендиректору или возможную подставу гендиректора группой управленцев.

15. Имущественные  отношения. Слабое отражение в  Уставе регулирования имущественных  вопросов, особенно принципа распределения  прибылей, может стать камнем  преткновения на более поздних этапах развития компании. Ограничение полномочий руководства может дать ключ к пониманию внешней нерешительности дирекции. Собственники защищаются от возможных поползновений со стороны наемного управленческого персонала в следующих формах:

• ограничение сферы принимаемых решений, запрета на самостоятельные стратегические ходы;

• лимита величины самостоятельно заключаемой  сделки;

• эксклюзивных прав участников.

16. Уставной  фонд. Желательно, чтобы уставной  фонд был выражен в реальных  деньгах, а не в виде акционерного капитала, ценных бумаг и т.д.. Кроме того, следует иметь в виду, что уставной фонд является неприкосновенным запасом компании на случай погашения претензий кредиторов, поэтому необходимо проанализировать, как зафиксирована позиция сохранности уставного фонда в Уставе.

17. Диспозитивные  нормы. К ним относится то, чего  нет в законе, но что хотелось  бы видеть учредителям компании. Например, можно протащить в Устав  ускоренные нормы амортизации,  возможность создания филиалов  фактически полностью на правах юридического лица и т.д. Любые нетиповые положения Уставов требуют ответы на вопрос "Зачем?"

     Таким образом, при анализе устава необходимо уделять внимание  следующим моментам: месту и времени регистрации Устава, ориентации устава, компетенции общего собрания акционеров, гендиректора, утверждению внутренних нормативных документов, исполнению решений, имущественным отношениям, уставному фонду и т.д. Поскольку именно эти пункты определяют личностные особенности руководителя, его полномочия, стиль управления организацией, взаимоотношения с Советом Директоров, подчиненными и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     Таким образом, Устав - свод положений и правил, определяющих устройство, деятельность, права и обязанности юридического лица, утвержденный и зарегистрированный в установленном законом порядке. Устав определяет правовое положение юридического лица.

     В уставе организации должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом для юридических лиц соответствующего вида.

     Специфика создания и функционирования организаций  в различных организационно-правовых формах оказывает влияние на их уставы.

     При анализе устава предприятия необходимо уделять внимание  следующим пунктам: месту и времени регистрации устава, ориентации устава, компетенции общего собрания акционеров, гендиректора, утверждению  внутренних нормативных документов, исполнению решений, имущественным отношениям, уставному фонду и т.д. Поскольку именно эти пункты определяют формирование и реализацию правовых отношений как внутри организации, так и за ее пределами.

     Таким образом, поставленные задачи считаются  выполненными, так как в работе рассмотрена необходимость принятия учредительных документов предприятия, проанализированы основные положения устава предприятий различных организационно-правовых форм, дана оценка основных положений устава предприятия с позиции безопасности предпринимательской деятельности. 
 

Список  использованных источников:

1. Организация предпринимательской деятельности. Схемы и таблицы Попков В. П., Евстафьева Е. В.Питер.2007.-352с.
2. Основы предпринимательства.  Переверзев М.П., Лунёва A.M.  М.: Инфра-М, 2009. — 176 с.

3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)

4. Письмо  Банка России от 15.04.1996 N 15-4-1/1342 «О примерном  Уставе коммерческого банка»
5. Федеральный закон от 14.11.02 №161-ФЗ (принят ГД ФС  РФ 30.10.02) (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 24.07.2007 N 212-ФЗ, от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 02.07.2010 N 152-ФЗ, от 18.07.2011 N 220-ФЗ, от 19.07.2011 N 246-ФЗ) « О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ(принят ГД ФС РФ 14.01.1998) (действующая редакция) "Об обществах с ограниченной ответственностью» (Об ООО)
7. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (действующая редакция)"Об акционерных обществах " (ОБ АО)
8. УКАЗ Президента РФ от 01.07.92 N 721 "Об организационных мерах  по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» (в ред. - Указов Президента от 16.11.92 N 1392; от 31.12.92 N 1705)