Цели и задачи охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

а) безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических  процессов и применяемых в  производстве сырья и материалов, а также эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты;

б) соответствующие требованиям  законодательства об охране труда условия  труда на каждом рабочем месте;

в) организацию надлежащего  санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников;

г) режим труда и отдыха работников, установленный законодательством;

д) выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств  индивидуальной защиты, смывающих и  обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производстве с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

е) эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников;

ж) возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением  ими трудовых обязанностей;

з) обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда;

и) информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и  полагающихся работникам средствах  индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

к) беспрепятственный допуск представителей органов государственного надзора и контроля и общественного  контроля для проведения проверок состояния  условий и охраны труда на предприятии  и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

л) своевременную уплату штрафа, наложенного органами государственного надзора и контроля за нарушения  законодательства об охране труда и  нормативных актов по безопасности и гигиене труда;

м) необходимые меры по обеспечению  сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных  ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

н) предоставление органам  надзора и контроля необходимой  информации о состоянии условий  и охраны труда на предприятии, выполнении их предписаний, а также о всех подлежащих регистрации несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;

о) обязательное страхование  работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также  от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Работник обязан:

а) соблюдать нормы, правила  и инструкции по охране труда;

б) правильно применять  коллективные и индивидуальные средства защиты;

в) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о  любом несчастном случае, происшедшем  на производстве, о признаках профессионального  заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни  и здоровью людей.

 

ТРАВМАТИЗМ НА РАБОЧИЙ МЕСТАХ, ПРИЧИНЫ ТРАВМАТИЗМА

  Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.)

Травмами называются внезапные  повреждения, возникающие вследствие несчастного случая, влекущие за собой  нарушение целостности тканей или  правильного функционирования отдельных  органов. Травмы, возникшие при выполнении работы или вообще на предприятии, считаются производственными травмами.

Производственные  травмы по характеру повреждений  делятся на:

-механические – удары,  порезы, разрывы тканей, переломы  и т.п.;

-термические – тепловые  удары, ожоги, обморожение;

-химические – ожоги,  острое отравление, удушье (разлад  дыхание);

-электрические – ожоги,  разрывы тканей и т.п.;

-лучевые – повреждение  тканей, нарушение деятельности  кроветворной системы и т.п.;

-комбинированные – одновременное действие нескольких причин с разными следствиями.

         Относительно степени тяжести  травмы, которые привели к разным  несчастным случаям, делятся на:

-микротравмы (повреждение  организма, которые не привели  к потере трудоспособности или  вызвали ее на срок, меньший чем один рабочий день);

-легкие (которые обусловили  временную потерю трудоспособности  по основной работе на один  рабочий день и большее, но  не призвели к осложнениям, продолжительному лечению, инвалидности и др.);

-тяжелые (квалифицируются  медицинскими работниками на  основании схемы, утвержденной  Министерством здравоохранения  СССР 22 сентября 1980 г.) – это тяжелые  телесные увечья, опасные для  жизни ранения черепа, позвоночника, грудной клетки, живота, открытые  переломы бедра, голени, плеча,  предплечья и т.п. 

-с летальным исходом.

Причины производственного  травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неис­правность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; зануления или заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов и т.д.

Организационные причины — несвоевременное или некачест­венное проведение инструктажей и обучения по охране труда рабо­тающих, отсутствие инструкций по охране труда. Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в орга­низации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и дру­гими СИЗ. Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенический  причины— неблагоприятные при­родно-климатические условия или микроклимат в помещениях, по­вышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические  причины— монотонность, высокая на­пряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и пси­хологических особенностей организма условиям труда, усталость, не­удовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины—это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезнен­ном состоянии и др.

Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделе­ние средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай (травма, заболевание) может быть вызван ка­кой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия — состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам.

Опасное действие —неправильное, непрофессиональное дейст­вие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях — невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

ПРОФИЛАКТИКА ТРАВМАТИЗМА

Мероприятия по профилактике травматизма включают реше­ние вопросов охраны труда, внедрение новых, передовых методов ор­ганизации безопасной работы на каждом производственном участке.

Мероприятия по улучшению  условий труда можно разделить  на:

законодательные, организационные, технические, медико-профилак­тические и экономические.

Законодательные мероприятия определяют права и обязанно­сти работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба по­страдавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспече­ние их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организа­цию контроля за соблюдением требований охраны труда и т.д.

Технические мероприятия предусматривают:

—    разработку и  внедрение комплексной механизации  и автома­тизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники и технологии;  установку предохранительных,   сигнализи­рующих, блокировочных устройств;

—    технические  решения по нормализации воздушной  среды, производственного освещения; предупреждению образования и уда­ления из рабочей зоны вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

—     создание изолирующих  кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств  защиты и др.

Медико-профилактические мероприятия  включают:

—предварительные и периодические  медицинские осмотры ра­ботающих в опасных, вредных и тяжелых условиях труда;

—обеспечение их лечебно-профилактическим питанием;

—проведение производственной гимнастики; ультрафиолетово­го и бактерицидного облучения;

—применение хвойных, соляно-хвойных  ванн, массажа и т.п.

Экономические мероприятия включают материальное стимули­рование работ по предупреждению травматизма и улучшению усло­вий труда, более рациональное распределение средств, выделяемых на охрану труда.

САМОСТОЯТЕЛЬНО:

Государственный контроль и  надзор за соблюдением законодательства по охране труда. Основные функции, задачи, цели и права государственных  инспекторов по охране труда. Общественный контроль за охраной труда.

 Профессиональные  союзы. – охрана труда

Структура по охране труда  на предприятии

Функции аттестационной комиссии. Документы аттестации рабочих мест.