Шпаргалка по "Основы права"

 

68. Расторжение  трудового договора по собствен желанию  и по требованию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

 

69.Расторжение  трудового договора по инициативе  нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

 

70.Расторжение  трудового договора по инициативе  нанимателя

 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

 

71.Расторжение  трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях: 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

 

72. Дополнительные  основания расторжения трудового договора.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями; 2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя; 3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий; 5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.

 

 

73. порядок увольнения  работника по инициативе нанимателя. Выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных  Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.При прекращении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.  При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества  новый собственник обязан выплатить, указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договорам, соглашением.

 

74. понятие и  виды рабочего времени.

Рабочее время можно определить в 3-х аспектах: 1. как определен норма труда. 2. как фактически отработанное время. 3. – это время, в течение которого работник обязан находиться  на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Виды рабочего времени: 1. полное раб время (полная норма не более 40 часов в неделю (ст.112 ТК РБ)). 2. сокращенное раб время ( ст. 113-114.): Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю; Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю; Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю. 3. неполное рабочее время ( по соглашению между работником и нанимателем м.б. установлен неполный раб день или неделя (ст.118 ТК РБ).

Режим раб времени – это порядок распределения нанимателем для работника норм ежедневной  и еженедельной продолжительности раб времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и др. кадендарных периодах. Сущ след режимы раб времени: 1. режим раб дня. 2. раб недели. 3. сменной организации труда. 4. нестандартные режимы раб времени.

 

75. сверхурочные  работы. Ограничение сверхурочных  работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с  ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени:1) по инициативе самого работника без предложения,распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены.);3) работниками-надомниками. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством.. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 

76. понятие и  виды времени отдыха.

Временя отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Как использовать время отдыха решает сам работник. Виды  времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня; междудневные (каждодневные) перерывы;еженедельные дни отдыха;праздничные нерабочие дни; отпуска. Согласно Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых.

 

77. отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной  минимальный отпуск (21 день); основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласовании с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определятся по договоренности между работником и нанимателем.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

78. понятие, формы  и системы  заработной платы.

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за период включаемые в рабочее время. Виды правового регулирования: 1. госуд регулирование: а) прямое – минимальная зарплата, б) косвенное – налоги. 2. договорное регулирование (коллективный договор, трудовой договор). Виды зарплаты: 1. начисленная. 2. полученная на руки. Структура зарплаты: 1. основная часть (постоянная) – оклад, тарифная ставка. 2. дополнит (переменная) – премия, надбавки. Зарплата: реальная (что можно приобрести за нее) и номинальная.

Минимальная заработная плата - государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной законодательстве продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты. Наиболее распространенная тарифная система оплаты труда.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой Правительством Республики Беларусь тарифной ставке первого разряда с участием профсоюзов.

В состав респуб-тарифной системы входят: 1. единая тарифная система. 2. часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады. 3. тарифно-квалификационный справочник.