Если
при заключении трудового договора
в него не были включены
какие-либо сведения и (или)
условия из числа предусмотренных частями
первой и второй настоящей статьи, то это
не является основанием для признания
трудового договора незаключённым или
его расторжения. Трудовой договор должен
быть дополнен недостающими сведениями
и (или) условиями. При этом недостающие
сведения вносятся непосредственно в
текст трудового договора, а недостающие
условия определяются приложением к трудовому
договору либо отдельным соглашением
сторон, заключаемым в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
В трудовом
договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению
с установленным трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении
места работы (с указанием структурного
подразделения и его местонахождения)
и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- о неразглашении
охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
- об обязанности
работника отработать после обучения
не менее установленного договором срока,
если обучение проводилось за счет средств
работодателя;
- о видах и
об условиях дополнительного страхования
работника;
- об улучшении
социально-бытовых условий работника
и членов его семьи;
- об уточнении
применительно к условиям работы данного
работника прав и обязанностей работника
и работодателя, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
По соглашению
сторон в трудовой договор
могут также включаться права
и обязанности работника и
работодателя, установленные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными
актами, а также права и обязанности работника
и работодателя, вытекающие из условий
коллективного договора, соглашений. Не
включение в трудовой договор каких-либо
из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться
как отказ от реализации этих прав или
исполнения этих обязанностей. При заключении
трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий
личность; трудовую книжку, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства; страховое
свидетельство государственного пенсионного
страхования; документ об образовании,
о квалификации или наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
В отдельных случаях с учетом специфики
работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов
(свидетельство о браке, справка о семейном
положении и т. д.). Запрещается требовать
от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые
трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем. В случае отсутствия
у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением
или по иной причине работодатель обязан
по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.