Отчет по практике в Министерстве здравоохранения

12) представление работников здравоохранения к награждению государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Омской области, наградами высших органов государственной власти Омской области, присвоению почетных званий в соответствии с законодательством;

13) реализация мер по повышению престижа медицинской профессии;

14) контроль за соблюдением требований охраны труда в подведомственных организациях;

15) анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний в системе здравоохранения Омской области в пределах своей компетенции, разработка и осуществление мер по их устранению и профилактике;

16) осуществление полномочий главного распорядителя средств областного бюджета, в том числе осуществление финансового контроля за подведомственными получателями средств областного бюджета в части обеспечения правомерного, целевого, эффективного использования средств областного бюджета в соответствии с законодательством;

17) утверждение планов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Омской области, находящихся в ведении Министерства, в соответствии с законодательством; 19) проверка целевого использования, сохранности и эффективности управления имуществом, находящимся на праве хозяйственного ведения и оперативного управления подведомственных организаций, в пределах своей компетенции;

18) подготовка предложений о привлечении инвестиций и кредитов в сфере здравоохранения;

19) в пределах своей компетенции принятие мер, направленных на увеличение доходов областного бюджета;

20) участие в разработке мер по развитию материально-технического обеспечения подведомственных организаций;

21) организация обеспечения мобилизационной подготовки и мобилизации в пределах своей компетенции;

22) реализация мероприятий, направленных на спасение жизни и сохранение здоровья людей при чрезвычайных ситуациях, ликвидацию медико-санитарных последствий чрезвычайных ситуаций, информирование населения Омской области о медико-санитарной обстановке в зоне чрезв25) осуществление работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

23) подготовка ежегодного доклада Губернатору Омской области о состоянии системы здравоохранения Омской области и об охране здоровья населения в Омской области;

24) участие в организации строительства и реконструкции зданий, сооружений и иных объектов для государственных учреждений Омской области

25) разработка и реализация программ развития здравоохранения, обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Омской области, профилактики заболеваний;, находящихся в ведении Министерства;

26) размещение заказов для бюджетных и казенных учреждений Омской области, функции учредителя которых осуществляет Министерство, в отношении товаров, работ, услуг в соответствии с перечнем, установленным Министерством, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

27) осуществление функций государственного заказчика по приобретению медицинского оборудования для государственных нужд Омской области, уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере управления казенным имуществом Омской области, предназначенным для медицинского применения и относящимся к материальным запасам, приобретенным за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

1.2. Организация деятельности  Министерства здравоохранения Омской  области.

Министерство возглавляет Министр здравоохранения Омской области (далее - Министр), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Губернатором Омской области в порядке, предусмотренном законодательством.

В Министерстве предусматриваются должности первого заместителя Министра и заместителей Министра, назначаемых на должность и освобождаемых от должности Правительством Омской области.

В период отсутствия Министра по причине отпуска, болезни, командировки или иным причинам его обязанности возлагаются на первого заместителя Министра или заместителя Министра в соответствии с распределением должностных обязанностей.

В Министерстве могут образовываться департаменты, управления, отделы и сектора.

В Министерстве в целях рассмотрения наиболее важных вопросов его деятельности образуется коллегия, являющаяся совещательным органом. В состав коллегии входят Министр, первый заместитель Министра и заместители Министра, руководители структурных подразделений Министерства, а также иные лица. Состав коллегии утверждается Министром.

Министр на основе единоначалия организует работу Министерства, выступает без доверенности от имени Министерства. Он несет персональную ответственность за обеспечение эффективной деятельности подведомственных организаций и утверждает положения о департаментах, управлениях, отделах, секторах Министерства, должностные регламенты и инструкции работников Министерства.

Министр в пределах штатной численности работников Министерства утверждает штатное расписание Министерства. Он выступает представителем нанимателя и назначает на должность и освобождает от должности работников Министерства в соответствии с законодательством, а также решает вопросы о поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности работников Министерства Министерство осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами исполнительной власти Омской области, хозяйствующими субъектами, субъектами государственной системы здравоохранения Омской области и частной системы здравоохранения на территории Омской области, в том числе с федеральными органами государственной власти, общественными объединениями, организациями, в том числе иностранными. в установленном порядке.

Финансирование Министерства осуществляется за счет средств областного бюджета.

Министерство для осуществления своей деятельности наделяется имуществом, находящимся в собственности Омской области, на праве оперативного управления.

Министерство отвечает по своим обязательствам в соответствии с законодательством. Министерство не отвечает по обязательствам Омской области, Правительства Омской области.

Реорганизация и ликвидация Министерства осуществляются по решению Губернатора Омской области в порядке, предусмотренном законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Описание практической части.

2.1. Управление кадровой работы и государственной службы.

Основные задачи управления:

1) обеспечение реализации функций системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Омской области по выработке основных направлений государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности Министерства по вопросам, отнесенным к компетенции Управления;

2)  осуществление координации и контроля по кадровому обеспечению организаций, подведомственных Министерству;

3) разработка принципов, методов и форм реализации государственной политики и политики Омской  области для кадрового обеспечения организаций, подведомственных Министерству, государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее – гражданская служба);

4)  участие в реализации федеральных, региональных, ведомственных программ в сфере здравоохранения, в пределах компетенции Управления;

5) обеспечение развития  кадрового потенциала организаций, подведомственных Министерству, гражданской  службы;

6) участие в проверках  деятельности кадровых служб  организаций, подведомственных Министерству.

Функции управления:

1) по развитию кадрового  потенциала учреждений здравоохранения  Омской области:

- проведение мониторинга  кадровой ситуации в здравоохранении  области на основе современных  принципов планирования потребности  населения в медицинской помощи;

- прогнозирование кадрового  развития, разработка программ кадрового  обеспечения учреждений здравоохранения;

- формирование целевого  заказа на подготовку специалистов;

- участие в оптимизации  штатной структуры учреждений  здравоохранения;

- организация повышения  квалификации медицинских работников  государственных учреждений здравоохранения  Омской области;

- создание банков данных  практикующих специалистов и  вакантных должностей для трудоустройства  специалистов с медицинским образованием;

- участие в разработке  проектов нормативно-правовых документов, касающихся системы здравоохранения  и кадровой службы Министерства;

- проведение консультативной  и разъяснительной работы со  специалистами отделов кадров  организаций, подведомственных Министерству (проведение обучающих семинаров, аттестации);

- организация контроля  деятельности кадровых служб  организаций, подведомственных Министерству;

- организация и проведение  квалификационных процедур для  получения квалификационных категорий  специалистами с высшим и средним  профессиональным образованием;

- участие в формировании  резерва управленческих кадров  организаций, подведомственных Министерству;

- оформление трудовых  отношений с руководителями учреждений;

- работа с руководящими  кадрами организаций, подведомственных  Министерству (организация и проведение  обучающих семинаров, аттестация), аттестация  руководителей на соответствие  занимаемой должности;

- обеспечение поощрения  работников;

- обеспечение реализации  и осуществление контроля за  реализацией федеральных, областных, ведомственных нормативных правовых  актов по обеспечению социальной поддержки медицинских работников учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству, по предоставлению единовременных, ежемесячных и компенсационных денежных выплат, улучшению жилищных условий;

- участие в урегулировании  трудовых споров и конфликтов;

- осуществление подготовки  оперативных данных и отчетов  о работе с кадрами (ежемесячный, ежеквартальный, полугодовой, годовой  отчеты);

- сбор и анализ ежемесячных  и ежеквартальных отчетов по  изменению численности работников  подведомственных учреждений, по  формированию регистра первичного  звена, а также об исполнении  региональной программы Омской  области «Модернизация здравоохранения  Омской области на 2011-2012 годы»;

- взаимодействие с исполнительными  и законодательными органами  государственного и муниципального  управления, структурными подразделениями  органа управления здравоохранением, образовательными учреждениями, общественными  организациями и профессиональными  ассоциациями;

- реализация мероприятий  по внедрению системы показателей  результативности профессиональной  служебной деятельности государственных  гражданских служащих Омской  области в Министерстве в соответствии  с законодательством, а также  по повышению эффективности формирования  и использования кадровых резервов  Министерства.

2) по развитию гражданской  службы:

- обеспечение мер и  проведение мероприятий, направленных  на соблюдение требований федерального  и областного законодательства, иных нормативных правовых документов, регламентирующих вопросы гражданской  службы;

- подготовка предложений  о реализации положений Федерального  закона и иных нормативных  правовых актов по гражданской  службе и внесение указанных  предложений представителю нанимателя;

- организация подготовки  правовых актов Министерства, связанных  с поступлением на гражданскую  службу, ее прохождением, заключением  служебного контракта, назначением  на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой  должности гражданской службы, увольнением  государственного гражданского  служащего (далее – гражданского  служащего) с гражданской службы  и выходом его на пенсию  за выслугу лет;

- ведение личных дел  гражданских служащих Министерства;

- ведение трудовых книжек  гражданских служащих;

- организация и обеспечение  проведения конкурсов на замещение  вакантных должностей гражданской  службы;

- организация и обеспечение  проведения конкурсов для включения  в кадровый резерв на замещение  вакантных должностей гражданской  службы;

- организация и обеспечение  проведения аттестации гражданских  служащих Министерства;

- организация и обеспечение  присвоения классных чинов гражданским  служащим Министерства;

- организация профессиональной  переподготовки, повышения квалификации  и стажировки гражданских служащих  Министерства;

- формирование кадрового  резерва, организация работы с  кадровым резервом и его эффективное  использование;

- организация профессиональной  переподготовки, повышения квалификации  и стажировки претендентов, состоящих  в кадровом резерве на замещение  вакантных должностей гражданской  службы;

- обеспечение должностного  роста государственных гражданских  служащих Министерства;