Проект отделения дробления цеолитовых туфов на базе Шивыртуйского месторождения, производительностью 1500т/сут

 

где  ФРВном -номинальный фонд рабочего времени

                ФРВэф. - эффективный фонд рабочего времени

 

                                         Ксп  = 249/194 = 1,28

Численность работников цеха рассчитывается с учетом режима работы. Для расчета численности ИТР и МОП составляется рациональная схема управления цехом. В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.

Расчет численности вспомогательных рабочих определяется по нормам времени или штатным нормативам.

Зная коэффициент списочного состава, определим списочную численность работников

НСП =  К СП * НЯВ                                                                               (22)

где       НСП - списочная численность

         НЯВ   - явочная  численность

Таблица 10

 

Расчет численности производственных рабочих цехов сводим в таблицы

 

Наименование профессий и специальностей	Тариф- ный разряд	Явочная численность, человек	Число смен в сутки	Явочная численность в сутки чел.	Коэфф. списочнго  состава	Списоч- ная чис- леность чел.
Дробильщик	5	1	3	3	1,28	4
Бункеровщик	4	1	3	3	1,28	4
Слесарь по ремонту оборудования	5	1	3	3	1,28	4
Слесарь по ремонту эл.оборудования	5	1	3	3	1,28	4
Итого						16
Всего по цеху						22

 

Расчет калькуляции себестоимости переработки 1т руды

 

В области заработной платы предстоит последовательно обеспечить - усиление ее стимулирующей роли в росте производительности труда, ускоре

ние научно-технического прогресса, повышении качества продукции и снижения ее себестоимости.

Заработная плата две неразрывно связанные друг с другом стороны – это, во-первых, главный источник подъема  благосостояния трудящихся и, во-вторых, средство их материальной заинтересованности в росте производства и повышении производительности труда.

С 1 октября 2010 года ввелась новая система оплаты труда работников ОАО ”ППГХО ” – Единая унифицированная система оплаты труда  (ЕСУОТ)

Грейд – характеризует квалификацию должности/профессии в зависимости от сложности выполняемой работы на конкретном рабочем месте (грейд присваивается не работнику ,а  должности/профессии, на которую он принят).

ИСН – интегрированная стимулирующая надбавка, устанавливается работнику в зависимости от присвоенного ему профессионального статуса, т.е. ИСН характеризует эффективность труда самого работника.

Статус – от начинающего до суперпрфессионала.

В соответствии с утвержденным ˮПоложением о порядке установления интегрированной стимулирующей надбавки в ОАО ˮППГХОˮ установлено 5 профессиональных статусов, которые присваиваются работнику по результатам проведения комиссионной оценки его труда (1 раз в год).

Статус 1 – как правило, устанавливается вновь принятому работнику, имеющему необходимый для его должности/профессии образовательный уровень и навыки выполнения работы.

Статус 2 - как правило, устанавливается работнику, находящемуся на стадии развития в своей профессиональной области и не полностью реализовавшему свой профессиональный потенциал.

Статус 3 - как правило, устанавливается работнику, соответствующему всем требованиям должности/профессии, стабильно, эффективно и без замечаний выполняющему свои обязанности (таких работников должно быть большинство).

 

 

Статус 4 - как правило, устанавливается работнику, показывающему высокоэффективные результаты труда, превышающие ожидания руководителя.

Статус 5 - как правило, устанавливается работнику, показывающему высокий уровень профессионализма как в своей, так и в смежных областях деятельности.

Выплаты компенсационного характера включают в себя совокупность системных доплат и надбавок, установленных на предприятии в соответствии с действующим законодательством, и производятся в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Надбавка и доплаты устанавливаются в процентах к базовому (начальному) окладу (без учета ИСН) и выплачивается за фактически отработанное время.

Районный коэффициент лиц работающих в комбинате -50%.

Районная надбавка в размере, установленном действующим законодательством РФ для лиц, работающих в Читинской области -30%.

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и особо вредными условиями труда (8%, 12% и 24%).

Доплата за работу в ночное время, за многосменный режим работы -50% от оклада.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Система ЕСУОТ предусматривает формирование в составе фонда оплаты труда централизованного фонда текущего премирования в размере 2% фонда базовой заработной платы Общества, ориентированного на решении приоритетных внутрипроизводственных и управленческих задач по следующим направлениям:

- выполнение особо важных внеплановых  заданий по наряду с успешным выполнением функциональных обязанностей;

- поощрение за очевидные успехи  в деятельности работника, обеспечившие значимый для подразделения результат;

 

- организации, руководство и непосредственное  участие в ликвидации аварий;

- предотвращение хищений собственности  Общества;

- предотвращение нанесения ущерба  Общества;

-участие в разработке, освоении  и внедрении новых технологий, оборудования, проектов, передовых приемов и методов труда и автоматизированных программных продуктов;

-разработка и успешное внедрение  мероприятий, приведшее к повышению эффективности производства и измеримому снижению себестоимости продукции (выполняемых работ) на уровне подразделения, получению дополнительной прибыли и совершенствованию организационной структуры Общества.

5.3.Расчет фонда заработной платы

 

Расчет фонда заработной платы включает в себя:

-прямую зарплату;

- премии;

-доплаты за работу в ночное  время, праздничные дни, за работу  сверхурочно.

Процент премии принимаем на основании данных действующего предприятия

 

                     ФОТРАБ = (ГРЕЙД* +∑Д + ИСН) * РК   *  NСП * ТК                      (23)

 

где  ФОТРАБ– фонд заработной платы, руб

ГРЕЙД – прямая зарплата, руб

ТК  - календарный фонд, мес

         NСП    - списочный состав, чел.

                      ∑Д – сумма доплат (доплата за работу в ночное время 50%, доплата за вредность 12%), р

 

                   ИСН - интегрированная стимулирующая надбавка, руб

                 РК – районный коэффициент – 80%

Тарифная система оплаты труда предусматривает систему районного регулирования. Она действует в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Кроме того, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненным к ним. По данным действующего предприятия районный коэффициент составляет 50%. Надбавка за непрерывный стаж работы – Читинская надбавка -30%.

Рассчитываем размер доплаты по районному коэффициенту и Читинская надбавки для каждой профессии отдельно.

 

  Расчет фонда заработной платы РС и С приведен в таблице 11 и составляет 1721757 руб.

Таблица 11

 

 

 

Должность	Списочный состав, чел	Основная зарплата, руб.			ИСН, Руб.	Итого по основному ФОТ, руб.	Районный коэф. 80%	Всего по осн. фонду за год, год
		Грейд, Руб.	Ночн. 50%	Вредн. 12%
Технолог	1	11668	0	1400	1539	14607	11686	315515
Мастер	4	10523	5262	1263	1235	52083	41666	1124994
Механик	1	10523	0	1263	1235	13021	10417	281248,4
Всего								1721757

 

 

 

Расчет фонда заработной платы рабочих приведен в таблице 12 и составляет 3890263,68 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.4.Расчет единого социального  налога

 

Единый социальный налог (далее ЕСН) – это налог включаемый в себестоимость продукции, который предприятие перечисляет в государственные фонды, а именно:

-ПФ – пенсионный фонд, 20%

-ФСС – фонд социального страхования, 3,2%

- ФОМС – фонд обязательного  медицинского страхования, 2,8%.

В целом ЕСН равна 26,0%

                                ЕСН = ФОТ * ЕСН%, руб                                                (24)   

                                                    

                        ЕСН =(3890263,68 +1721757)*0,26 = 1459125,4руб

Таблица13

Единый социальный налог

Пенсионный фонд	5612020,68	20%	1122404,2
Фонд обязательного медицинского страхования	5612020,68	2,8%	157136,6
Фонд социального страхования	5612020,68	3,2%	179584,6
Итого			1459125,4

 

Проценты рассчитываются от начисленной заработной платы работников. Заработной плата – это расчетная база для единого социального налога.

Единый социальный налог заменил совокупность уплачиваемых ранее обязательных страховых взносов в государственные вне бюджетные фонды. При этом целевое назначение ЕСН сохранилось. Он предназначен для мобилизации средств для реализации прав граждан на государственное пенсионное и страховое обеспечение, медицинскую помощь. Поступление от ЕСН зачисляются по установленным нормативам в ПФ РФ,  фонд социального страхования  и фонд обязательного медицинского страхования. Порядок исчисления и уплаты регламентируется Главой 24 Налогового Кодекса РФ.

 

5.5.Расчет затрат по статье Цеховые расходы

 

Таблица14

Расчет затрат на Цеховые расходы

 

№№	Наименование отчислений	Метод расчета % от ФОТ	Сумма затрат, руб
1	Расход на рационализацию и изобретения	0,5	28060,1
2	Охрана труда и техника безопасности	6,0	336721,2
3	Прочие расходы	8,0	448961,7
	Всего	14,5	813743