Формирование рынка труда в современной России

По подсчетам Федеральной службы госстатистики за 2013 год зарплаты россиян выросли на 23%. Причем, по заверениям статистиков, ударными темпами зарплаты в стране растут не первый год. Так, и в 2011 г., и в 2012 г. увеличение заработной платы произошло в таком же размере. Однако тот же Росстат заявил, что если учесть рост цен, а именно - инфляцию, то наши заработки за 2013 год возросли только на 9,7%, и средняя по стране заработная плата сейчас составляет 26 457 рублей. Рассмотрим, каким образом заработная плата в целом распределяется по отраслям экономики.

Естественно, что самая высокооплачиваемая работа у тех, кто трудится в топливно- энергетической и газовой сферах. За 2013 год заработки в этой отрасли экономики увеличились почти на 20% и в настоящий момент в 2,5 раза больше, чем средняя заработная плата по стране. Хотя, как уверяет Росстат, зарплаты на селе тоже за предыдущий год выросли на 23,7%.

Если говорить о градации по отдельным регионам, то можно свидетельствовать об отсутствии дифференцированного подхода со стороны правительства в политике стабилизации экономической ситуации в целом, например, в самом бедном российском регионе - Дагестане - средняя заработная плата (12256,8 руб./мес.) в 7,2 раза ниже, чем в самом зажиточном Ямало-Ненецком автономном округе (63132 руб./мес.). Среди крупных городов России первое место по зарплатам занимает, безусловно, Москва.

Если говорить о тех специалистах, к которым в настоящее время работодатели охладели, это, во-первых, секретари. Требования к ним постоянно повышаются. Раньше, чтобы занять место за секретарским столом, достаточно было выполнять поручения начальства, вежливо отвечать на звонки и регистрировать входящую и исходящую почту. Сегодня от них требуется обязательное знание компьютера и основных офисных приложений, нередко - одного, а то и двух иностранных языков. В результате устроиться в солидную фирму становится все труднее.

В 2013 году упал спрос даже на бухгалтеров. И неудивительно: их сейчас так много, что скоро можно будет говорить о кризисе перепроизводства. И, наконец, банковские специалисты. Их количество (за исключением должностей высшего уровня) из-за набирающего силу процесса слияний и поглощений в банковской сфере сейчас явно превышает необходимое, и получить такую работу в настоящее время несколько труднее, чем ранее.

На рис. 1 в Приложении указана структура потребности в работниках по трем показателям: по профессиональным группам, по формам собственности организации, по отраслям экономики.

Анализируя социально-экономическую ситуацию в целом по стране и современную ситуацию на рынке труда в частности, хотелось бы привести неутешительные, прогнозы Госкомстата РФ, свидетельствующие о том, что с 2015 года ситуация на рынке труда значительно усложнится. Ожидается не только количественное сокращение численности трудоспособного населения, но и ухудшение его качества, а именно старение экономически активной части, учитывая, что компенсирующая доля миграции составит не более 17-19%.

В области содействия занятости населения, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, совершенствования форм социального партнерства на отраслевых рынках труда со стороны государства становится наиболее актуальной малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест и развития инфраструктуры военных городков, закрытых административно-территориальных образований, а также территорий с расположенными на них градообразующими организациями.

Как известно, наиболее остро на данном этапе развития рыночных отношений в стране стоят вопросы регулирования трудовой миграции. В этой связи, на мой взгляд, необходимо создание условий для отлаженной системы легализации мигрантов, осуществляющих трудовую деятельность на территории России, причем такой системы, которую ни только никто не захочет нарушать, но и все участники рынка, будь то чиновник, наемный рабочий или работодатель, были заинтересованы в том, чтобы функционировать в рамках этой системы. В решении вопросов регулирования трудовой миграции, особенно в рамках регулирования миграционного потока, непременно должно быть и соблюдение жесткого контроля со стороны государства за функционированием этой системы, прежде всего, путем совершенствования законодательства.

Также к особо важным аспектам, касающимся рынка труда, можно отнести, естественно, демографическую составляющую. Ведь так называемые трудовые ресурсы, коими мы являемся, выступают как ключевой элемент формирования рынка труда. Так, статистические показатели свидетельствуют о четко сложившихся неблагоприятных тенденциях постарения населения и уменьшения доли населения моложе трудоспособного возраста, а также о критически низких темпах рождаемости и высоком уровне детской смертности. Естественно, что основными причинами ухудшения рассматриваемой ситуации можно назвать ухудшение условий жизни и медицинского обслуживания большей части населения.

Однако стоит учитывать, что для стабилизации ситуации, а уж тем более успешного искоренения проблемы необходимо время, поскольку демографическим процессам свойственна некая инертность; необходим также комплексный подход, охватывающий все стороны демографического развития и разрабатываемый не только демографами, но и специалистами смежных областей - экономистами, социологами, медиками и т.п.; постоянное совершенствование и расширение мер демографической политики, так как длительно существующие меры, как показывает практика, становятся привычными, теряют свое стимулирующее влияние.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Рынок труда - наиболее сложный элемент рыночной экономики. Здесь не только переплетаются интересы работника и работодателя при определении цены труда и условий его функционирования, но отражаются практически все социально-экономические явления, происходящие в обществе. Проблемы рынка труда носят многоаспектный, многофункциональный характер. Их нельзя искусственно сводить только к проблемам занятости и безработицы, при всем значении этих аспектов в экономическом и социальном отношениях.

В ряду новых социально-экономических реалий, вызванных к жизни процессами рыночно-демократического реформирования общества, существенным фактором является повышение трудовой активности людей. Вместе с тем, мы констатируем, что формирующийся в стране рынок труда адекватно и достаточно рельефно отражает сложность и противоречивость проводимых в стране преобразований, фокусируя в себе острейшие социальные проблемы: во-первых, снижение интеллектуально-профессионального уровня общества, во-вторых, по-прежнему низкая производительность труда, рост безработицы, низкая мобильность кадров, в-третьих, падение престижа производительного труда, падение уровня жизни и значительное ограничение существовавших ранее государственных гарантий социальной защиты населения.

Все это негативно отражается на качестве трудовых ресурсов: утрачивается профессионализм, разрушается система трудовой мотивации, ослабляются стимулы к высокопроизводительному труду, затрудняется процесс оптимизации структуры занятости и повышения эффективности общественного труда. Угрожающие размеры приобретают самые разнообразные формы безработицы. Указанные проблемы всё более приобретают политическую направленность, усиливая социальную напряжённость в обществе, стремление к противозаконному перераспределению материальных благ.

Все это стало немаловажным побуждающим фактором разработки новой социально-экономической политики государства, направленной на приоритетное решение первоочередных задач рынка труда, обеспечение его относительной стабильности и устойчивого развития. Рынка, способного не на словах, а на деле обеспечить максимальную свободу человека в выборе места, времени и вида своей трудовой деятельности, способного справедливо распределить товары и услуги и обеспечить равные для каждого шансы успеха в экономической жизни. Это требует адекватных и высокоэффективных механизмов регулирования рынка труда.

Исследование региональных рынков труда необходимо в целях повышения обоснованности прогнозов занятости и безработицы, а также в целях разработки федеральной, региональной политики и политики в сфере занятости.

Территориальные различия в уровне производства, качестве жизни, демографической и миграционной ситуации, а в последние годы - в финансовой обеспеченности, показателях занятости и безработицы в настоящее требуют постоянного наблюдения (мониторинга). Только на основе систематических территориальных исследований могут приниматься эффективные решения по размещению производительных сил и должны выстраиваться инвестиционные рейтинги регионов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Базылев Н.И.  Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. – 672 с.
2. Бочарова И.Ю. Снижение длительной безработицы и программы профилирования/И.Ю. Бочарова // Региональная экономика: теория и практика. – 2010. – № 25. – С. 2-7.
3. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Словарь рыночной экономики. СПб.: Питер, 2013, - 379 с.
4. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов/Н.М. Воловская – 3-е изд., доп. – М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. – 256 с.
5. Волонина Н.А. Безработица молодежи // Экономика, предпринимательство и право. — 2012. — № 1 (12). — с. 9-14.
6. Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.
7. Горина Е.Е. Исследование рынка труда: междисциплинарный подход //Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. – 2011. – №5. – C. 3-13.
8. Горина Е.Е. Развитие государственной службы занятости в России // Современная экономика: проблемы, перспективы, тенденции. – 2012. – №6.– C. 2-2.
9. Горина Е.Е., Шикина Е.А. Профессиональная обеспеченность кадровых служб в системе управления персоналом государственных служб занятости // Гуманитарные научные исследования. – 2013. - №6. – С.23
10. Дятлов С.А. Рабочая сила в системе рыночных отношений. СПб.: Питер, 2013, - 116 с.
11. Занятость и рынок труда: данные Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата РФ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru.
12. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2012. - 64 c.
13. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реконструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2011. - 309с.
14. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2014. – № 8. – С.7-16.
15. Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование и принцип // ЭКО, - 2009, - №3, - С. 59-68.
16. Кашепов А.В. Экономика и занятость. Монография. – М.: ИМЭИ, 2013. – 233с.
17. Кистанов В.В., Копылов Н.В. Региональная экономика России: Учебник / В.В. Кистанов, Н.В. Копылов.- М.: Финансы и статистика, 2013. – 584 с.
18. Колосова Р.П. Российский рынок труда: возможности и ограничения в контексте социоэкономического подхода/Р.П. Колосова // Труд и социальные отношения. – 2013. – № 4. – С. 26-29.
19. Коуз Р. Фирма, рынок и право. - М.: Дело, 2013, - 230с.
20. Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2013. – № 8. – С. 14-17.
21. Лисовик Б.С. Труд и рынок. - СПб.: Питер, 2007, - 176 с.
22. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд.- 2014, №3, - С. 24-29.
23. Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вест ник статистики, - 2008, - № 12, - С. 8-19.
24. Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2014. – № 6. – С. 29-31.
25. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). – М.: Изд-во РАГС, 2014. – 384с.
26. Россия в цифрах: Стат. сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики, 2013. – 340 с.
27. Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Разумова. – М.:ИНФРА-М, 2013.- 400 с.
28. Рынок труда в 2012 году: итоги [Электронный ресурс]. URL: http://www.hh.ru
29. Рязанцев, С. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие / С. Рязанцев, М. Ткаченко. - М.: Экономика, 2010. - 303 c.
30. Саруханов Э.Р. Рынок труда и рынок занятости: противоречия определения и трактовки // Человек и труд, - 2009, - № 2, - С. 49.
31. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области [Электронный ресурс] URL: http://rostov.gks.ru/
32. Топилин, А.В. Рынок труда в России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. - М.: Экономика, 2014. - 321 c.
33. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] URL:http://www.gks.ru/

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Рис. 1. Структура потребности в работниках (по состоянию на 1.04.2014г.)

1 Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект). – М.: Изд-во РАГС, 2014. –С. 32

2 Кашепов А. Рынок труда в России: регулирование и принцип // ЭКО, - 2009, - №3, - С. 59-68

3 Рязанцев, С. Мировой рынок труда и международная миграция: учебное пособие / С. Рязанцев, М. Ткаченко. - М.: Экономика, 2010. –С. 60

4 Топилин, А.В. Рынок труда в России и стран СНГ: реалии и перспективы развития / А.В. Топилин. - М.: Экономика, 2014. –С. 54

5 Источник: Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru/ wps/wcm/ connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_force/

6 Базылев Н.И.  Экономическая теория: учеб. пособие / Н.И. Базылев – М.:ИНФРА-М, 2011. –С. 112-114

7 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. URL:http:// www. gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/. Дата обращения: 14.03.2013.

8 Шибаева Е.Е. Государственные меры по привлечению молодежи в сельскую местность: демографический аспект. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/ rosstat/rosstatsite/main/ population/wages.

9 Горина Е.Е., Шикина Е.А. Профессиональная обеспеченность кадровых служб в системе управления персоналом государственных служб занятости // Гуманитарные научные исследования. – 2013. - №6. – С.23

10 Маслова, И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2014. – № 6. – С. 29-31

11 Маслова И.С. Эффективная занятость и рынок рабочей силы // Вестник статистики, - 2008, - № 12, - С. 8-19