Фонды рабочего времени

 

Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Московской области 
«Международный университет природы, общества и человека «Дубна»

 

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ  И УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

 

РЕФЕРАТ

по курсу

«Статистика»

на тему:

«ФОНДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ»

 

Выполнила:

Студентка направления «Логистика» группы №3102

Покровская Л.О.

 

 

Проверил:

Ст. преподаватель кафедры экономики

Тукачёва А.Б.

 

 

Дубна, 2013

 

Оглавление

Введение………………………………………………………………………………………….3

Фонды рабочего времени..………………………………………………………………….…4

Виды фондов рабочего времени...............................................................................................6

Заключение……………………………………………………………………………...………9

Список литературы…………………………………………………………………………..10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Все вопросы, связанные с понятием «фонды рабочего времени» являются актуальными для любой организации. Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управлении производством. Соответствие форм организации труда и качества его нормирования уровню развития техники и технологий служит главным условием достижения высокой эффективности производства.

Среди направлений организации  труда следует особо выделить его нормирование. При проектировании времени внедрения всегда должно использоваться нормирование, позволяющее  не только установить меру труда, но и  оценить рациональность каждого  элемента, определить лучшую последовательность их выполнения. Наибольший эффект от внедрения мероприятий по организации труда достигается в тех случаях, когда их разработка и внедрение осуществляется в комплексе с мероприятиями по совершенствованию техники и организации производства.[3]

Целью данного реферата является ознакомление с сущностью фондов рабочего времени и их видами.

Главные задачи реферата:

• Ознакомление с понятием «фонды рабочего времени»;
• Рассмотрение виды фондов рабочего времени.

Объектом изучения в данном реферате являются фонды рабочего времени.

 

Фонды рабочего времени

Рабочее время есть часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции  или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования  применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда времени – число календарных  дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив  рабочих. Например, календарный годовой  фонд времени одного рабочего равен 365 (366) дням, а коллектива из 1000 рабочих  – 365 000 (366 000) чел.-дней. Структура календарного фонда времени как исходного  показателя для определения фонда  рабочего времени представлена на рис. 1.

 

Рис. 1. Структура календарного фонда рабочего времени.

Показатель календарного фонда  времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это  фактически отработанные человеко-дни  и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии.[1]

Человеко-дни неявок на работу –  это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни  неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением  общественных, общегосударственных  обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в  среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д.

Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов  с разрешения администрации и  прогулы.

В число человеко-дней неявок с  разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска  без сохранения заработной платы, предоставляемые  работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам.

В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся  на работу без уважительной причины  либо отсутствовавших на работе без  уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в  течение рабочего дня.[5]

Основными единицами отработанного  и не отработанного рабочими времени  служат человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается  день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней, независимо от ее продолжительности (если в этот день не отмечен прогул); отработанным считается также день, проведенный  в служебной командировке по заданию  предприятия. Отработанным человеко-часом  считается час фактической работы.[2]

По данным учета рабочего времени  в человеко-днях определяют фонды  рабочего времени.

 

 

Виды фондов рабочего времени

В статистической науке рассматриваются следующие фонды рабочего времени (в человеко-днях).

Календарный фонд – это все время  отчетного периода, который равен произведению числа календарных дней в периоде на списочную численность работников.

Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных человеко-дней.

Максимально возможный фонд меньше табельного фонда за счет времени очередных отпусков.

Фактически отработанный фонд времени  меньше максимально возможного за счет различных потерь рабочего времени.[4]

Максимально возможный эффективный (полезный) фонд рабочего времени Ф_м характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде (кроме выходных, праздничных и времени на очередные отпуска). Рассчитывается по одной из следующих формул:

• в человеко-днях: Ф_м=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_о)*Р;________________(1)
• в человеко-часах: Ф_м=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_о)*Р*ПРД____________(2)

Где Ф_к — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

• Д_п, Д_в и Д_о — количество соответственно праздничных, выходных дней и дней очередных отпусков в данном периоде;
• Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;
• ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Плановый эффективный (полезный) фонд рабочего времени Ф_п обычно меньше максимально возможного эффективного (полезного) фонда рабочего времени рабочих на величину регламентированных законом и планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам, определяется по следующим формулам:

• в человеко-днях: Ф_п=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_н)*Р_____________________(3)
• в человеко-часах: Ф_п=Ф_к—(Д_п+Д_в+Д_о)*Р*ПРД________________(4)

Где Ф_к — календарный фонд рабочего времени рабочих в данном периоде, чел.-дней или чел.-час;

• Д_п и Д_в — количество соответственно праздничных, выходных дней в данном периоде;
• Д_о — регламентированные законом и планируемые невыходы на работу по уважительным причинам в среднем на одного рабочего в данном периоде (очередной и дополнительные отпуска, отпуск в связи с беременностью и родами, нерабочие дни, связанные с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, отпускам на учебу и т. п.), чел.-дней;
• Р — среднесписочная численность рабочих в данном периоде, чел.;
• ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Для выявления резервов возможного увеличения выпуска продукции и повышения производительности труда сравниваются и анализируются плановый и фактический бюджеты рабочего времени, исследуются причины нерационального использования рабочего времени (целодневные и внутрисменные потери). Определяется количество дополнительной продукции, которое может быть выпущено за счет использования выявленных резервов.

Табельный (номинальный) фонд рабочего времени Ф_т определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в чел.-днях или чел-час.) Ф_к и количеством праздничных Д_п и выходных человеко-дней (человеко-часов) Д_в:

• в человеко-днях: Ф_т=Ф_к—(Д_п+Д_в)*Р;___________________(5)
• в человеко-часах: Ф_т=Ф_к—(Д_п+Д_в)*Р*ПРД.______________(6)

Где Р — среднесписочная численность рабочих, чел.; 

• ПРД — средняя установленная (урочная) продолжительность рабочего дня, ч.

Коэффициент использования табельного (номинального) фонда рабочего времени q_тв определяется отношением фактически отработанного рабочими предприятия за данный период рабочего времени Ф_ф (в чел.-днях или чел.-час) к табельному (номинальному) фонду рабочего времени Ф_т за этот же период:

q_тв=Ф_ф/Ф_т.________________________________________(7)

 

Заключение

Основываясь на поставленных задачах  в ходе работы была выявлена следующие виды фондов рабочего времени:

• Календарный фонд;
• Табельный фонд;
• Максимально возможный фонд;
• Фактически отработанный фонд.

Данная разделение фондов является классическим. Это необходимость, так как при организации рабочего времени (рабочего процесса) использования различных показателей и отрезков времени, которые часто дублируют друг друга, поэтому чтобы избежать этого было введено такое разделение фондов рабочего времени.

Итак, все  задачи решены, значит цель достигнута.

 

Список литературы

1. Власова В.М. Стабилизация занятости в условиях рынка / Власова Виктория Михайловна, Сидоркина Вера Алексеевна. - М.: Финансы и статистика, 1992. - 96с.
2. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебное пособие / Грузинов В.П., Грибов В.Д. - М.: МИК, 1996. - 128с.
3. Мескон М. Основы менеджмента: Пер.с англ. / Мескон Майкл, Альберт Майкл, Хедуори Франклин; Общ.ред.,вступ.ст. Л.И.Евенко. - М.: Дело, 1992. - 702с.
4. Размещение производительных сил: Учебник для вузов / Под ред. В.Кистанова, Н.В.Копылова. - 3-е изд.,перераб.и доп. - М.: Экономика, 1994. - 588с.
5. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / Шекшня Станислав Владимирович. - 4-е изд.,перераб.и доп. - М.: Бизнес-карта, 2000. - 368с.