Сущность принципов организации, их классификация, принципы организации

Принцип приоритета объекта управления над субъектом «вступает» в действие при замене руководителей структурных подразделений. В большинстве случаев, принимая решение о кадровом назначении, администрация должна учитывать мнение трудового коллектива. Ведь подчиненные - это основной ресурс организации, который зачастую превышает суммарный потенциал руководителя.

Термин рационализация - (разумный) толкуется как «усовершенствование, более целесообразная организация чего-либо».

Эта группа включает принцип последовательного подключения, принцип всесторонности входной информации, принцип всесторонности рекомендаций по рационализации компании.

Принцип последовательного подключения реализуется дифференцированно.

 

Характерные черты	Основные этапы (процедуры) преобразований
	Разработка философии и стратегии	Определение принципов и тактики	Проектирование и реализация
Оптимальный тип мышления	Сенсуализм	Иррационализм	Рационализм
Основные проблемы	Формулирование основных целей и задач	Отбор моделей и способов решения	Алгоритмизация действий
Основные вопросы	Чего и зачем следует добиться?	Каким образом добиться желаемого	Как именно действовать?

 

 

 

Принцип всесторонности входной информации требует, чтобы поступающая информация отражала все основные параметры, характеризующие его структуру, процессы и результаты деятельности.

Принцип всесторонности рекомендаций по рационализации реализуется непосредственно руководителем. Он принимает решение о том, какие из разработанных проектов, в какой последовательности, как будут воплощаться на практике.

Принцип внутренней рационализации - наиважнейший. Массовое рационализаторство - отлично зарекомендовавшая форма стимулирования инициативы и творчества работников, вовлечение персонала в управление.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Итак, в данной курсовой работе можно сделать следующие выводы: Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникшую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.

Закон имеет механизм действия и механизм использования. Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от места расположения организации и ее сферы деятельности. Особенное – это часть закона не меняющая его сути и отражающая особенности организации как социальной системы.

В курсовой работе я хочу особенно выделить, что для каждой организации среди множества принципов нужно назвать шесть основополагающих:

1. Основной принцип – преобладание внутренних взаимодействий над внешними;
2. Потенциал организации напрямую зависит от ее целостности;
3. Принцип коррелятивной взаимосвязи субъектов и объектов управления;
4. Принцип специализации и кооперации как внутренних, так и внешних взаимодействий людей в организации;
5. Принцип дифференциации и конкретизации взаимодействия людей в организации;
6. Принцип субординации и координации людей в организации.

Этих принципов достаточно чтобы путем их практического применения совершенствовать управление формальных организаций. Ведь обществу, людям нужны материальные, духовные и социальные последствия функционирования организации, а не сама организация как таковая.

 

 

Список литературы:

1. Акимов Т.А. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 421 с.
2. Лапыгин Ю. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 311 с.
3. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник для вузов – 3 – е издание дополненное и переработанное. – М.: ИНФРА-М., 2004 – 412 с.
4. Медведев В.П., Понуждаев Э.А. Теория организации: учебно-методический комплекс – М.: Экономистъ, 2007. – 231 с.
5. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: учебное пособие. – М.: Кнорусс, 2007. – 386 с.
6. Райченко А.В. Латфуллин Г.Р. Теория организации: учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2004. – 438 с.
7. Смирнов Э.А. Теория организации – учебное пособие – М.: ИНФРА-М., 2005 – 248 с.
8. Теория организации: Учебник/ Под общей ред. Г.В. Атамчука – М.: Изд-во РАГС, 2007. – 456 с.

 

 

 

 

 

 

1 Теория организации: Учебник / Под общей редакцией Г.А. Атамчука.- М.: Изд-во РАГС , 2007. – с.29

2 Там же. С. 30

3 Лапыгин Ю.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. –с.9.

4 Лапыгин  Ю.Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. С. 61.

5 Лапыгин Ю. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. С. 47

6 Теория организации: учебник/  Под общей ред. Г.В. Атамчука. – М.: Изд-во РАГС, 2007, - с.102.