Процессуальные теории мотивации

Процессуальные теории не отражают влияния потребностей на поведение людей, однако считают, что поведение определяется и формируется не только под влиянием потребностей. Соответственно процессуальным теориям мотивации поведение человека есть также функцией ее восприятия и ожиданий. Эти теории анализируют, как человек распределяет усилие для достижения определенных целей и как выбирает конкретный вид поведения.

Введение
1. Процессуальные теории мотивации
1.1 Теория ожиданий
1.2 Теория справедливости (равенства)
1.3 Теория постановки целей
1.4 Концепция партисипативного управления
1.5 Теория Л. Портера — Э. Лоулера
1.6 Теория усиления мотивации Б. Скиннера
2. Анализ теорий мотивации и практические рекомендации менеджерам
2.1 Анализ процессуальных теорий мотивации
2.2 Практические рекомендации менеджерам
Выводы
Список использованной литературы