Подбор персонала за счет внешних и внутренних источников
Реферат, 21 Июня 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Можно не говорить общих слов о том, насколько важно для любой организации найти таких работников, которые лучше всего соответствуют как требованиям той работы, которую они будут выполнять, так и требованиям руководства. Найти наиболее подходящего для занятия имеющейся вакансии человека, который согласится выполнять данную работу на предлагаемых организацией условиях ее оплаты – вот цель процесса поиска и отбора персонала. Однако на пути достижения этой идеальной цели у отечественных работодателей возникает целый ряд препятствий. В ряде случаев это препятствия, которые предприятия создают себе сами.
Вложенные файлы: 1 файл
Реферат.docx
— 83.01 Кб (Скачать файл)
Заключение
Подводя итог сказанному выше, следует
отметить, что российский рекрутинг –
явление до конца еще не устоявшееся, но
имеющее тенденцию к развитию. Каким ему
быть в будущем, зависит от целого комплекса
условий объективного и субъективного
характера. Ясно одно, что в ближайшее
время не представляется возможным дать
четкий прогноз того, какое место он займет
в системе кадровой политики в нашем обществе.
Список используемой литературы
1. Управление персоналом: Учебник / Под
ред. Т. Ю. Базарова – 2000 г.
2. Управление организацией:
Учебник / Под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой
– 2-е изд., 2001 г.
3. М. Магура «Поиск и отбор персонала –
проблемы и перспективы» // Управление
персоналом, 1999 г., №8.
4. М. Магура «Как повысить отдачу от обучения
персонала» // Управление персоналом, 2000 г.,
№11.
5. В. А. Розанова «Современный российский
кадровый рекрутинг» // Управление персоналом,
1999 г., №8.