Отчет по практике в рекрутинговой компании FiveTen Group

В будущем планируется использовать программу Simply Personal. Данное мероприятие направленно на создание единой формы менеджерской отчетности во всех компаниях FiveTen Group. Однако, программа Simply Personal имеет усовершенствованный функционал нежели 1С: Бухгалтерия и более широкий спектр возможностей: хранение персональных данных, образцов документов, данных по отпускам, текучести кадров, больничной отчетности.

Поскольку Antal Russia – кадровое агентство, выполняющее функции службы по подбору персонала, то следует уточнить, с какими программами работают сотрудники компании. Основным инструментарием консультантов являются одна из форма баз данных Recruit Studio и InRecruit – система оценки, которая помогает организации определить достижение стратегических и тактических (операционных) целей. InRecruit позволяет производить контроль деловой активности сотрудников и компании в целом в реальном времени. Использование InRecruit дает организации возможность оценить свое состояние и помочь в оценке реализации стратегии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

8. Заключение

За время прохождения организационно-экономической  практики я узнала основы функционирования кадрового агентства Antal Russia как хозяйствующего субъекта, так и службы по подбору персонала.

С юридической точки зрения, Antal Russia – закрытое акционерное общество, предназначенное для предоставления определенного спектра услуг. В его обязанности как коммерческого предприятия входят выплаты заработной платы, регулярная налоговая отчетность, осуществление отчислений в пенсионный фонд, ведение юридической документации о взаимодействие с клиентами и многое другое.

С точки зрения кадрового агентства, Antal Russia – многочисленная служба по подбору персонала, состоящая из нескольких отделов различных профессиональных направлений.

В мои функции, как сотрудника компании, входила работа с базой данных Recruit Studio:

• Внесение данных о клиентах, вакансиях и кандидатах;
• Исправление или внесение дополнительной информации в базу данных;
• Поиск прямых контактов с клиентами;
• Рассылка поздравительных открыток кандидатам, нашедшим работу благодаря работе консультантов компании Antal Russia;
• Внесение информации о клиентах с визитных карточек посредством использования программы Iris Card;
• Составление отчетных таблиц по проделанной работе в Excel.

За 2 недели практики я приобрела  новые опыт и навыки не только в  работе с персональным компьютером, но и в коммуникационной сфере: была на нескольких тренингах делового общения. Полученные навыки пригодятся мне в дальнейшем для преодоления ступеней в моей карьерной лестнице.

 

 

 

9.  Список использованной литературы:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, 2010
2. Внутренние положения и документация компании Antal Russia
3. Ассессмент: принципы подготовки и проведения. Гуревич А.М., 2005
4. Брошюра социальной политики компании Antal Russia
5. маркетинговые материалы по исследованиям рынка компанией Antal Russia
6. http://antalrussia.com/
7. http://fivetengroup.com/