Отчет по практике в Комитете по социальной политике г.Улан-Удэ

Производит начисление и  выплату субсидий на оплату коммунальных услуг и содержания жилья почетным гражданам города Улан-Удэ.

Осуществляет выплату  денежного вознаграждения в рамках проведения городских конкурсов  по выявлению и поддержке творческой и талантливой молодежи.

Организует деятельность межведомственных штабов, комиссий, советов  по вопросам реализации муниципальной  социальной политики.

Организует проведение межведомственных социокультурных мероприятий в области социальной политики.

Взаимодействует с общественными  организациями, средствами массовой информации, органами государственной власти по вопросам реализации социальной политики г.Улан-Удэ.

Рассматривает вопросы по оказанию социальной помощи представителям старшего поколения.

Реализует на территории г. Улан-Удэ основные направления государственной молодежной политики:

Разрабатывает предложения  по основным направлениям и приоритетам  реализации государственной молодежной политики в г. Улан-Удэ и механизмам ее реализации. 

Способствует привлечению  молодых граждан к непосредственному  участию в формировании и реализации молодежной политики, программ, касающихся молодежи и общества в целом.

Участвует в реализации мер  по оказанию социально-психологической, правовой помощи молодым людям, молодым  семьям.

Исполняет переданные государственные  полномочия по организации и осуществлению  деятельности Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Администрации г.Улан-Удэ:

Разрабатывает и организовывает мероприятия по приоритетным направлениям профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защиты их прав и  законных интересов, вносит предложения  по данным вопросам в органы государственной  власти республики;

Принимает решения по вопросам профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, защите их прав в  пределах своей компетенции;

Вносит представления  в пределах своей компетенции  в организации и учреждения системы  профилактики безнадзорности  и  правонарушений при выявлении нарушений  прав и интересов несовершеннолетних.

Координирует деятельность районных комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав по профилактике безнадзорности и правонарушений, оказывает им методическую помощь;

 

§4. Должностной регламент консультанта отдела реализации социальных программ.

I. Общие положения

       1. Должность консультанта отдела реализации социальных программ Комитета по социальной политике г. Улан-Удэ в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Бурятия относится к ведущей группе должностей муниципальной службы.

2. Назначение на должность  консультанта и освобождение  от этой должности осуществляется  заместителем руководителя Администрации г. Улан-Удэ - председателем Комитета по социальной политике.

Консультант непосредственно  подчиняется начальнику отдела.

 

       II. Квалификационные требования к уровню и характеру

знаний и навыков, образованию, стажу муниципальной службы

         1. Для замещения должности консультанта устанавливаются следующие требования:

а) наличие высшего профессионального  образования, соответствующего профилю  деятельности;

б) наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или стаж работы по специальности не менее двух лет;

в) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Бурятия, федеральных конституционных законов, законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Бурятия, Указов Президента Российской Федерации, решений Улан-Удэнского городского Совета депутатов, Устава городского округа «город Улан-Удэ», постановлений и распоряжений Администрации г. Улан-Удэ, Положений Комитета, отдела, Закона Российской Федерации от 24.06.1999 N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", Закона  Республики Бурятия от 19.09.2006 N 1844-III "О комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав в Республике Бурятия и наделении органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов государственными полномочиями по образованию и организации деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав", Положение  о комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Улан-Удэ, а также иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения муниципальной службы; норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства.

г) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей  направлению деятельности отдела, обеспечения  выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования  деятельности в порученной сфере, использования  опыта и мнения коллег, пользования  современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции  и актов Комитета.

 

III. Должностные обязанности.

1. Ведет учет муниципальных служащих аппарата Комитета, установленной документации по кадрам, оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Положением о Комитете.
2. Формирует, ведет, хранит личные дела муниципальных служащих, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
3. Заменяет, учитывает, хранит трудовые книжки, производит учет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности муниципальных служащих.
4. Ведет учет о предоставлении отпусков, листков нетрудоспособности и табель учета использования рабочего времени работников Комитета.
5. Составление ежегодного статистического отчета о сведениях о дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих Комитета.
6. Обеспечивает сбор справок о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Комитета.
7. Организует составление графиков отпусков в отделе Комитета.
8. Оформляет распорядительные документы работы Комитета (приказы, распоряжения).
9. Обеспечивает, оформляет и выдает страховые медицинские полиса, пенсионные страховые свидетельства, удостоверения работника, магнитные идентификационные карты.
10. Ведет воинский учет сотрудников Комитета, прибывающих в запасе.
11. Ведет банк данных по учету муниципального стажа работников Комитета.
12. Организует, координирует и контролирует разработку и оформление планов и графиков повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих.
13. Составляет еженедельный отчет-анализ по мероприятиям, прошедшим за неделю.
14. Формирует годовой план Комитета.
15. Ведет протоколы планерных совещаний аппарата Комитета.
16. Подготавливает обобщенные сведения информации по отраслям социальной сферы.
17. Взаимодействует с общественными организациями.
18. Размещает информацию о деятельности отдела на официальный сайт администрации города.
19. Поддерживает высокий уровень квалификации. Соблюдает правила   внутреннего распорядка. Обеспечивает сохранность информации, поступающей в отдел кадров и не разглашает сведения о муниципальных служащих, затрагивающие их частную жизнь, честь и достоинство.
20. Соблюдает ст. 12, 13 и 14 Федерального закона Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ;
21. Уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за обращением, о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.
22. Соблюдает правила поведения муниципального служащего.

 

IV. Права

 

Муниципальный служащий пользуется правами предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 11 Федерального закона Российской Федерации «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007г. № 25-ФЗ, ст. 14 Закона «О муниципальной службе в Республике Бурятия», в том числе:

1. Запрашивать и получать в установленном порядке от Комитетов, Управлений, отделов Администрации города, районных администраций информацию по профилю работы отдела.
2. Принимать участие в организации и проведении совещаний, входящих в компетенцию отдела.
3. Принимать участие в подготовке нормативных правовых актов, относящихся к компетенции отдела.
4. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела
5. Участвовать в рассмотрении вопросов, относящихся к деятельности отдела в структурных подразделениях г. Улан-Удэ, министерствах, ведомствах, объединениях и других структурных образованиях республики.
6. Получать техническое и информационное обеспечение, необходимое для осуществления своих обязанностей.
7. Принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными полномочиями.
8. В установленном порядке запрашивать и получать от учреждений культуры, образования, здравоохранения г.Улан-Удэ необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы.
9. На продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации.
10. Повышать свою квалификацию не реже одного раза в 3 года.

 

V. Ответственность

 

1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение консультантом возложенных на него обязанностей должностной инструкции несет дисциплинарную, административную, гражданско-правовую ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Законом «О муниципальной службе в Республике Бурятия».

 

VI. Перечень вопросов, по которым консультант вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

 

1. О планировании своей служебной деятельности;
2. О внесении предложений по улучшению работы по направлению своей деятельности;
3. О подготовке документов: писем, извещений, заключений, заявлений, докладных записок, справок, отчетов, сводок, докладов, предложений, пояснительных записок, отзывов, списков, перечней, тезисов по направлению деятельности;
4. О привлечении лиц, совершивших административные правонарушения, к административной ответственности в соответствии с законодательством РФ об административных правонарушениях.

 

VII. Перечень вопросов, по  которым консультант вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

 

1. Об участии в пределах своих полномочий в разработке вопросов по направлениям деятельности отдела;
2. О подготовке проектов нормативных правовых актов и решений по направлениям своей деятельности.

 

VIII Сроки и процедуры  подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

 

1. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения управленческих и других решений определяются в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством, Инструкцией по делопроизводству в Администрации города Улан-Удэ.

 

IX. Порядок служебного  взаимодействия

 

1. Взаимодействие консультанта с муниципальными служащими, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, утвержденных Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 27.08.2009 № 384

 

X. Перечень государственных  услуг, оказываемых гражданам

и организациям в соответствии с регламентом Администрации  г. Улан-Удэ

 

Муниципальный служащий муниципальных  услуг не оказывает.

 

XI. Показатели эффективности  и результативности профессиональной служебной деятельности

 

1.   Эффективность профессиональной  служебной деятельности консультанта  оценивается по следующим показателям:

а) выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины;

б) своевременности и оперативности  выполнения поручений;

в) качеству выполненной  работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному  и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению  документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

г) профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных  правовых актов, широте профессионального  кругозора, умению работать с документами);

д) способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;