Особенности качеств идеального работника в условиях Открытого акционерного общества «Глазов-молоко»

Чётко сформулированное представление о том, какими качествами должен обладать человек, претендующий на ту или иную должность позволит минимизировать временные затраты на поиски сотрудника и облегчить принятие решения при выборе из нескольких кандидатов. При подборе персонала необходимо помнить, что идеальный сотрудник – это не «человек приятный во всех отношениях», а профессионал, соответствующий должностным требованиям.
Целью курсовой работы является исследование приоритетных качеств идеального работника организации.

Введение ……………………………………………………………………………………......3
Глава 1. Теоретическо-методологические проблемы поиска идеального
сотрудника организации…………………………………………………………………….....5
1.1.Основные профессиональные группы работников ……………………………………...8
1.1. Практика поиска и подбора персонала организации…………………………………….9
1.2. Основные критерии отбора сотрудника ………………………………………………...11
Глава 2.Особенности качеств идеального работника в условиях
Открытого акционерного общества «Глазов-молоко» » ……………………………………15
3.1. Историческая справка ……………………………………………………………………15
3.2. Анализ функциональных качеств работника ……………………………………….….16
3.3. Рекомендации …………………………………………………………………………….18
Заключение …………………………………………………………………………………....20
Список использованной литературы ………………………………………………………...22