Основы менеджмента

 Социально-психологические методы  представляют собой наиболее  тонкий инструмент воздействия  на социальные группы людей  и личность человека. Искусство  управления людьми заключается  в дозированном и дифференцированном  применении тех или иных приёмов  из перечисленных выше.

 Примером социально-психологических  методов управления может служить  удовлетворение и стимулирование  персонала. Чтобы сохранить хороших  работников, следует следить, чтобы  они были счастливы и довольны, стараться их стимулировать для  лучшего выполнения ими работы, что, в свою очередь, принесёт  пользу компании.

 Акцент на обучение и расширение  возможностей участия в управлении  улучшает понимание роли своего  труда. Эти факторы приводят  к высокой производительности, восприимчивости  к нововведениям и, в конечном  счёте, к высокой конкурентоспособности  на мировых рынках.