Организация набора персонала на должности, обладающими конфиденциальными сведениями

 

Практическая работа №6,7.

«Организация набора персонала на должности, обладающими конфиденциальными сведениями».

 

Содержание работы:

Набор персонала.

Особенности организации набора персонала на должности, обладающими конфиденциальными сведениями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Группа 303-35В

Иванцов Максим

 

 

I часть.

1. Подбор предполагаемой кандидатуры, получение резюме.
2. Изучение резюме руководства и кадровой службы.
3. Предварительное собеседование с отобранными кандидатурами, которое предпологает уточнение информации предоставленной в резюме и изучение рекомендательных писем.
4. Представление отобранными кандидатами, заявление о приеме, личного листа по учету кадров, автобиография, копии документов об образовании ученных и почетных званий, наличие ученых степеней, передача рекомендационных писем и характеристик.
5. Изучение кадровой службой достоверности предоставленных документов, собеседование по документам потверждающие те или иные сведения.
6. Опрос службой персонала авторитетных для фирм лиц, лично знающих кандидата протоколирование опроса.
7. Тестирование или анкетирование кандидата, собеседование психологов с кандидатом с целью определения их моральных и личных качеств, собеседование с целью определения профессиональных способностей, рассмотрение медицинской справки.
8. Анализ собранных материалов, решение об отборе единственного претендента.
9. Заключительное собеседование с претендентом на должность, получение от него принципиального согласия на работу с конфиденциальной информацией.
10. При согласии- подписание претендентом обязательства о неразглашении тайны фирмы, в частности сообщенных ему конфиденциальных сведений о характере информации, с которой он будет работать, о наличии системы защиты этой информации, об ограничениях, которые придется учитывать работнику в служебной и неслужебной обстановке.
11. Беседа инструктажа руководителя структурного подразделения руководителя СБ и службой персонала претендентом на должность, ознакомление претендента с инструкцией по ИБ и другим материалам, в том числе рабочими техническими инструкциями.
12. Составление договора о конфиденциальности.
13. Оформление и подписание договора.
14. Составление и подписание приказа о приеме на работу с испытательным сроком.
15. Заполнение карточки формы Т2 (учетных форм), заведение личного дела.
16. Заполнение первичных учетных бухгалтерских документов.
17. Внесение записи в трудовую книжку.
18. Наблюдение и анализ профессиональных, личных и моральных качеств сотрудника на этапе испытательного срока.
19. Проведение инструктажей, обучение работе с конфиденциальной информацией, и, как итог – проверка знаний.
20. Принятие решения о продлении или прекращении договора.
21. Оформление доступа сотрудника к конфиденциальной информации.

II часть.

Перечень документов, которые необходимо взять с собой на собеседование:

1. резюме в двух экземплярах;
2. паспорт;
3. диплом об образовании с вкладышем;
4. дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п.
5. отзывы от работодателей о прохождении практики.

Перечень документов необходимых для оформления на работу:

1. Паспорт;

2. Документ об образовании (+ владыш);

3. Страховое свидетельство пенсионного страхования;

4. ИНН;

5. Военный билет;

6. Трудовая книжка (если внешнее совместительство - справка с места работы);

7. Трудовой договор;

8. Лист приема на работу.