Лидерство

При подробном сравнительном анализе обнаруживаются следующие различия:

- лидер осуществляет регуляцию  межличностных отношений в группе, а руководитель официальных отношений  группы, как организации;

- лидерство возникает  в условиях микросреды, т.е. небольшой  контактной группы, руководство  элемент микросреды, т.е. оно связано  со всей системой общественных  отношений;

- лидерство возникает  стихийно, а руководитель либо  назначается, либо избирается, но  в любом случае этот процесс  находится под контролем организации, как социальной структуры;

- лидерство отличается  от руководства меньшей стабильностью, т.к. зависит от характера ситуации  и не подкреплено в отличие  от руководства системой правовых  санкций;

- лидер действует внутри  группы, а руководитель связывает  группу с другими социальными  системами.

Считается, что в идеальной ситуации официальный руководитель признается членами малой группы, как лидер. В этом случае его формальные права дополняются возможностью неформального воздействия на группу. В тех случаях, когда руководитель и лидер не совпадают в одном, могут возникать неудовлетворенность работой, увеличение конфликтности.

В контрольной работе были рассмотрены содержание понятия «лидерство», виды и стили лидерства, факторы, выделяющие феномен лидерства, отличия понятий лидерства и руководства.

В практической части работы была составлена характеристика руководителя, рассматривающая различные критерии оценки руководителя.

ЛИТЕРАТУРА

1. Кудяков С.С., Лидерство и руководство в малых группах / М., «Аспект Пресс», 2010.
2. http://bookap.info/sociopsy/cheldyshova_shpargalka_po_sotsialnoy_psihologii/gl48.shtm
3. http://ukrkniga.org.ua/ukrkniga-text/775/48/