Контрольная работа по дисциплине «Система оплаты труда на предприятии»
Контрольная работа, 10 Февраля 2013, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Традиционные формы оплаты труда
Выбор форм и систем оплаты труда на предприятии зависит от условий конкретного предприятия и основывается на тарифной системе.
Формы и системы оплаты труда устанавливают связь между величиной заработной платы и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
Вложенные файлы: 1 файл
Система оплаты труда на предприятии.docx
— 25.88 Кб (Скачать файл)Оплата труда рабочих на предприятии ООО «Борец сервис- Нефтеюганск» осуществляется по тарифным ставкам в соответствии с присвоенным разрядом единой тарифной сетки согласно принадлежности профессии к уровню оплаты труда (табл. 2.2), производится на основе повременно-премиальной системы и зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (статья №132 Трудового Кодекса Российской Федерации).
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
- Бовша Н.В. Зарплата и кадры: практикум для бухгалтера (Текст)/ Н.В. Бовша. – Новосибирск: Сиб. Унив. Изд-во,2009. – 268с.
- Гражданский кодекс Российской Федерации Ч 1: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп. от 08.11.08 г.) // СЗ РФ. – 2008. - №139. – Ст. 3301.
- Гражданский кодекс Российской Федерации Ч 2: федеральный закон от 26 января 1996 № 14-ФЗ (с изм. и доп. от 23.07.08 г.) // СЗ РФ. – 2007. - №45. – Ст. 410.
- Руднева Л.Н., Краснова Т.Л., Ёлгин В.В. Основы экономической деятельности предприятий нефтяной и газовой промышленности. Учебник для вузов.- Тюмень: ТюмГНГУ, 2008. - 248 с.