Комплектование персонала организации

1.2. На должность менеджера по  персоналу назначается лицо, имеющее  высшее профессиональное образование  (по специальности менеджмент) или  высшее профессиональное образование  и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет .

1.3. Менеджер по персоналу подчиняется  (директору предприятия, руководителю  соответствующего структурного  подразделения, иному должностному  лицу)

1.4. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется:

• законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
• уставом предприятия;
• правилами трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
• настоящей должностной инструкцией.

II. Функциональные обязанности

На менеджера по персоналу возлагаются  следующие функции:

2.1. Организация работы с персоналом.

2.2. Комплектование предприятия  работниками необходимых профессий.

2.3. Организация обучения персонала,  повышения квалификации сотрудников.

 

III. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций менеджер по персоналу обязан:

3.1. Организовывать работу  с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

3.2. Обеспечивать укомплектование  предприятия работниками необходимых  профессий, специальностей и квалификации.

3.3. Определять потребность  в персонале, изучать рынок  труда с целью определения  возможных источников обеспечения  необходимыми кадрами.

3.4. Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися  на работу, в том числе с  выпускниками учебных заведений,  с целью комплектования штата  работников.

3.5. Организовывать обучение персонала,  координировать работу по повышению  квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

3.6. Доводить информацию по кадровым  вопросам и важнейшим кадровым  решениям до всех работников.

 

 

 

 

 

 

IV. Права

Менеджер по персоналу имеет  право:

4.1. Знакомиться с проектами решений  руководства предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Вносить на рассмотрение руководства  предложения по улучшению деятельности  предприятия по вопросам, связанным  с управлением персоналом.

4.3. Сообщать непосредственному  руководителю о выявленных в  процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.4. Подписывать и визировать  документы в пределах своей  компетенции.

4.5. Осуществлять взаимодействие  с руководителями всех служб,  получать информацию и документы,  необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства  предприятия оказания содействия  в исполнении своих должностных  обязанностей и прав.

 

V. Ответственность

Менеджер по персоналу несет  ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее  исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2. За совершенные в процессе  осуществления своей деятельности  правонарушения - в пределах, определенных  действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.3. За причинение материального  ущерба - в пределах, определенных  действующим трудовым, уголовным  и гражданским законодательством  РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должностная инструкция начальника отдела маркетинга

 

I. Общие положения 

1.1. Начальник отдела маркетинга  организации (предприятия) относится

к категории  руководителей,  назначается на должность и увольняется с нее

приказом директора предприятия.  

1.2.На должность Начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее

профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности  в области маркетинга.

1.3. Начальник отдела маркетинга  подчиняется  (директору предприятия,

заместителю директора по коммерческим вопросам, иному должностному лицу)    

 

 

II. Функциональные обязанности

 

 

     На начальника  отдела маркетинга возлагаются  следующие функции:    

2.1. Руководство отделом маркетинга.     

2.2. Участие в разработке маркетинговой  политики предприятия.    

2.3. Научно-методическое обеспечение  вопросов маркетинга.    

2.4. Координация  деятельности функциональных подразделений по сбору

и анализу коммерческо-экономической  информации.    

2.5. Организация  работы по повышению квалификации работников отдела

маркетинга.    

2.6. Принятие мер по обеспечению  здоровых и безопасных условий  труда

на предприятии.

 

III. Должностные обязанности

 

 

     Для выполнения   возложенных   на   него  функций  начальник  отдела

маркетинга обязан:    

3.1. Осуществлять  разработку  маркетинговой политики на предприятии

на основе  анализа  потребительских  свойств  производимой  продукции   и

прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры.    

3.2. Обеспечивать  участие  отдела  в  составлении  перспективных  и

текущих планов  производства  и  реализации продукции,  определении новых

рынков сбыта и новых потребителей продукции.    

3.3. Руководить    проведением   исследований   основных   факторов,

формирующих динамику потребительского спроса  на  продукцию  предприятия,

соотношение спроса   и   предложения   на   аналогичные  виды  продукции,

технических и иных потребительских  качеств конкурирующей продукции.     

3.4. Координировать  деятельность  всех функциональных подразделений

по сбору и анализу коммерческо-экономической информации,  созданию  банка

данных по маркетингу продукции  предприятия (заявки на поставку,  договоры

на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).

 

IV. Права

 

 

     Начальник  отдела маркетинга имеет право:     

4.1. Знакомиться   с   проектами  решений  руководства  предприятия,

касающимися деятельности маркетинга.     

4.2. Вносить  на  рассмотрение  руководства предложения по улучшению

деятельности отдела.    

4.3. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей

компетенции.    

4.4. Осуществлять   взаимодействие   с  руководителями  всех  служб,

получать  информацию  и  документы,  необходимые  для  выполнения   своих

должностных обязанностей.    

4.5. Вносить на рассмотрение  директора предприятия  представления  о

назначении, перемещении,   увольнении   работников   отдела   маркетинга,

предложения об их поощрении или  наложении на них взысканий.    

4.6. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в

исполнении своих должностных  обязанностей и прав.

 

V. Ответственность

 

 

     Начальник  отдела маркетинга несет ответственность:     

5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных

обязанностей, предусмотренных  настоящей   должностной   инструкцией,   в

пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.     

5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности

правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и

гражданским законодательством Российской Федерации.    

5.3. За причинение материального  ущерба - в  пределах,  определенных

трудовым, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Должностная инструкция начальника отдела информации

 

I. Общие положения

          1.1. Начальник   отдела    информации    относится    к    категории 
руководителей.  Принимается  на  работу  и  увольняется  с  нее  приказом 
директора предприятия. 
     1.2. На  должность  начальника  отдела  информации назначается лицо, 
имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование   и   стаж   работы   по   научно-технической  информации  на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. 
   1.3. Во время отсутствия начальника отдела информации (командировка, 
отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном  порядке 
назначаемый заместитель,  несущий полную ответственность за их надлежащее 
и своевременное исполнение. 
     

II. Функциональные обязанности

На начальника отдела информации возлагаются следующие функции: 
     2.1. Руководство отделом информации. 
     2.2. Контроль  за   использованием   информационных   материалов   в 
подразделениях предприятия. 
     2.3. Обеспечение методической помощи работниками отдела  информации, 
сотрудникам других подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию. 
     2.4. Обеспечение пропаганды достижений  отечественной  и  зарубежной 
науки и техники, передового опыта и организации их внедрения. 
     2.5. Организация работы по повышению квалификации работников  отдела 
информации. 
     2.6. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных 
исполнителей, контроль  за  соблюдением  ими требований законодательных и 
нормативных правовых актов по охране труда. 
 
   III. Должностные обязанности 
 

 Начальник отдела информации  обязан: 
     3.1. Организовывать работу  с  использованием  новых  информационных 
технологий по   обеспечению   подразделений   предприятия   и   отдельных 
работников специально  подготовленной  информацией  об  отечественных   и 
зарубежных достижениях    науки,    техники,   экономики   и   передового 
производственного  опыта   с   целью   повышения   научно-технических   и 
экономических   знаний   работников   и  создания  внешней  и  внутренней 
информационной среды предприятия. 
     3.2. Участвовать  в решении задач маркетинга продукции предприятия и 
обеспечивать условия  по  реализации  собственной  программы   маркетинга 
информационной продукции,    подготовке    аналитических    и   рекламных 
материалов. 
     3.3. Возглавлять  работу  по  выявлению потребностей руководителей и 
специалистов предприятия в научно-технической и экономической информации, 
необходимой   для  исследования  конъюнктуры  рынка  и  изучения  проблем 
конкурентоспособности продукции предприятия, разработки конструкторских и 
технологических проектов, принятия технических и организационных решений, 
подготовки мероприятий по совершенствованию  производственных  процессов, 
организации труда и управления предприятием. 
     

IV. Права

 Начальник отдела информации имеет право: 
     4.1. Знакомиться  с  проектами  решений   руководства   предприятия, 
по вопросам его деятельности. 
     4.2. Вносить на рассмотрение руководства  предложения  по  улучшению 
деятельности отдела информации. 
     4.3. Принимать участие в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых 
им должностных обязанностей. 
     4.4. Подписывать   и   визировать   документы   в   пределах   своей 
компетенции. 
     4.5. Осуществлять   взаимодействие   с  руководителями  всех  служб, 
получать от них  необходимую  (в  производственных  целях)  информацию  и 
документы. 
     4.6. Вносить  в  соответствующие  службы  предложения  о   поощрении 
отличившихся работников    и    наложении    взысканий   на   нарушителей 
производственной и трудовой дисциплины. 
     4.7. Требовать от  руководства  предприятия  оказания  содействия  в 
исполнении своих должностных обязанностей и прав. 
 
     V. Ответственность 
 
     Начальник отдела информации несет ответственность: 
     5.1. За    неисполнение,   ненадлежащее   исполнение   обязанностей, 
предусмотренных настоящей инструкцией,  в пределах, определенных 
трудовым законодательством Российской Федерации. 
     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности 
правонарушения - в пределах,  определенных административным,  уголовным и 
гражданским законодательством Российской Федерации. 
     5.3. За причинение материального ущерба - в  пределах,  определенных 
трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации

 

Должностная инструкция секретаря-референта  руководителя

 

I. Общие положения

 

   1.1.  Секретарь-референт  относится к категории специалистов предприятия,

принимается и  увольняется директором.

    1.2.  Основными  задачами  секретаря-референта   являются  организационные  и

документационное  обеспечение управленческой деятельности.

    1.3. Секретарь-референт  подчиняется непосредственно директору  предприятия.

    защиты.

 

II. Функциональные обязанности

 

    На  секретаря-референта возлагаются  следующие функции:

    2.1. Информационно-справочное  обслуживание по документам предприятия.

    2.2. Методическое  руководство  и контроль за  организацией делопроизводства  в

структурных подразделениях и филиалах предприятия.

    2.3. Документирование  деятельности совещательных органов предприятия.

    2.4. Оперативно-организационное  обслуживание руководства.