Кадровый аудит

Мы провели  аудит персонала «Сбербанка». Аудит персонала основывается на:

- Форме №4  – «Сведения о численности,  заработной плате и движении работников»;

- Учредительных  документах;

- Решений о  назначении в должности;

- Штатном расписании;

- Правил внутреннего  трудового распорядка, положений  о персональных данных;

- Приказах;

- Трудовых книжках;

- Приложений, предусмотренных  нормативными правовыми актами.

Ответственность за подготовку и представление названной документации несет руководство.

Аудит проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что вся предоставленная документация не содержит существенных искажений. Аудит проводился (указывается на выборочной основе) и включал в себя изучение доказательств, подтверждающих значение и раскрытие в кадровой документации информации, оценку принципов и методов ведения кадрового учета, порядка заполнения кадровой документации, определение и анализ существенных оценочных значений, применяемых предприятием.

Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточные основания для выражения аудиторского мнения о достоверности во всех существенных отношениях кадровой документации и соответствии совершенных им хозяйственных операций законодательству РФ.

По нашему мнению, кадровая документация отражает достоверно во всех существенных отношениях.

1. Ядром компании являются ее руководитель - директор, на нем лежит основная нагрузка по управлению компанией.
2. Перегрузка руководителя внутренними проблемами неизбежно приводит к не достаточной работе с внешней ситуацией.
3. Управление осуществляется стихийно, без проработанной системы управления и оргструктуры.
4. Сотрудники не имеют четкого представления о св<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_043