Кадровая работа в компании

Изменение роли человека на производстве влияет на содержание процесса управления персоналом. Оно должно быть ориентировано не на использование работников для достижения целей предприятия, а на достижение соответствия между возрастающими требованиями производства и личностным потенциалом работника. Выполнение комплекса мероприятий направленного на достижения данного результат позволит достичь социального эффекта, связанного с сокращением неквалифицированного и тяжелого физического труда, сокращением численности и удельного веса рабочих низкой квалификации, увеличением на этой основе заработной платы и созданию стимулов для повышения образования, достижением социально-психологического комфорта в производственных коллективах.

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.  с изменениями и дополнениями.
2. Федеральный закон № 149-ФЗ от 27 июля 2006 г. «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изменениями и дополнениями)
3. Федеральный закон № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г. «О персональных данных» (с изменениями и дополнениями)
4. Постановление Госкомстата РФ № 1 от 5 января 2004 г. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
5. Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. «О трудовых книжках» (с изменениями и дополнениями)
6. Приказ Минфина России № 117н от 22 декабря 2003 г. «О трудовых книжках».
7. Глазов М.М., Фирова И.П., Истомина О.Н. Управление персоналом: анализ и диагностика персонал-менеджмента. – Спб.: ООО Андреевский издательский дом, 2009. – 251 с.
8. Кибанов А.Я., Дураков И.Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие. – М.: Инфра-М, 2009. – 301 с.
9. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. – М.: Инфра-М, 2010. – 524 с.
10. Кузнецова Н.В. Подбор и расстановка кадров: Учебное пособие. - Владивосток: ТИДОТ ДВГУ, 2009. - 305 с.
11. Потемкин В.К. Управлене персоналом: учеб. для вузов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2009. – 340 с.
12. Управление персоналом: учеб.-метод. Комплекс. – М.: ЕАОИ. – 2010. – 200 с.
13. Управление персоналом: учеб. / под ред. Дуракова И.Б. – М.: Инфра-М, 2009. – 569 с.
14. Управление персоналом организации: учеб. /под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2010. – 695 с.
15. Бенава Ш.В. Эволюция развития теории управления персоналом // Новые технологии. – 2011, - № 2. – С. 77-79.
16. Грибановская Н.В., Гаенко А.А., Сергеева В.Е. Управление персоналом с использованием информационных технологий // Информационные системы и технологии. – 2009, - № 4. – С. 95-98.
17. Квагинидзе В.С., Поповская М.Н., Чупейкина Н.Н. Управление персоналом в современных условиях // Горный информационно-аналитический бюллетень. – 2011, - № 12. – С. 159-166.
18. Клестов Я.И. Влияние кадровой политики и менеджмента персонала на развитие предприятия // Актуальные вопросы современной науки. - № 2012, - №24. – С. 28-41.
19. Родионова Е.В. Инновационный подход к управлению персоналом // Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы. – 2011, - № 5. – С. 6-14.
20. Федяншина В.А. Роль и место оценки персонала в системе кадрового менеджмента // Международный журнал экспериментального образования. – 2011, - № 8. -  С. 294.
21. Ческидов Р.П. Система требований к управлению персоналом // Управленец. – 2011, - № 7-8. – С. 74-77.
22. Чмиль Д.А. Управление персоналом и формирование кадрового потенциала современного предприятия // Бизнес: экономика, маркетинг, менеджмент. – 2010, - № 1. – С. 10-15.
23. Ершова, Э. Информационные технологии в HR: от учета -к управлению: http://www.connect.ru/article.asp?id=6184
24. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: http://enbv.narod.ru/text/Econom/maslov/str/04.html
25. http://www.bizneshaus.ru/
26. http://www.naukom.ru/articles/239/