Исследование кадрового планирования в организации

Одной из моделей социальной политики являются рыночная социальная модель, которая отличается наибольшей социальной твердостью. В качестве основного принципа здесь действует приоритет рыночных методов регулирования социальной сферы. Рыночный механизм распределения не учитывает ни возможностей, ни особенностей потребителя, кроме его платежеспособности.
Кризисные явления в обществе ухудшили социальное положение значительной части населения, в том числе экономически активного. Наиболее уязвимыми слоями оказались многодетные и неполные семьи, инвалиды, учащиеся, пенсионеры

Введение…………………………………………………………………..……...3
Глава 1. Кадровое планирование в организациях и учреждениях социальной защиты населения…………………......................................................5
1.1 Понятие кадрового планирования ………………………………....5
1.2 Критерии оценки кадрового планирования ……………………..11
1.3 Совершенствование кадрового планирования…………………...12
1.4 Методы оценки персонала…………………………………….......15
1.5Аттестация как комплексный метод оценки социальных работников..........................................................................................20
Глава 2. Кадровое планирование в ГУ – Управления пенсионного фонда РФ в Мурашинском районе Кировской области…………………....….25
2.1. Характеристика ГУ УПФР в Мурашинском районе Кировской области………………………………………………………………..25
2.2. Анализ кадрового планирования…………………………………27
Заключение …………………………………………………………...………...34
Библиографический список………………………………………....................36