Инертная, агрессивная и оптимальная среда управления

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Оптимальная  среда управления является самой благоприятной. Ее характерные черты: гармоничное сочетание собственных целей организации, коллектива, руководителя с интересами общества, потребителей, партнеров. Все это позволяет избегать многих косвенных затрат, связанных с преодолением правовых барьеров, этических ограничений, негативного психологического отношения.    В  агрессивной  среде косвенных, не имеющих отношения к основной деятельности расходов становится больше. Возникает социально-психологическая напряженность, может усилиться общественное давление, выраженное публичной критикой, пикетированием, иными формами проявления общественного недовольства. Любые конфликты с внешней средой с течением времени неизбежно перетекают во внутреннюю напряженность  и  внутриорганизационные конфликты, поскольку четкого разграничения внешней и внутренней среды не существует: члены организации являются жителями определенного населенного пункта, членами каких-либо общественных движений, партий, пользователями общественных благ и пр. Поэтому внешняя среда проникает внутрь организации, что приводит к сокращению зоны ее управляемости, утрате руководителями своих прежних прав  и  полномочий.    Также существует 3 способа управления в агрессивной социальной среде: социальное прогнозирование, социальное планирование; социальное регулирование. Каждый из них включает в себя набор различных методов, их реализация зависит от: ресурсов внешней среды (её потенциала) и потенциала самой организации.

 

 

Список использованных источников

1. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие. - Минск, 2009 г.
2. Кравченко, А.И. Социология управления: фундаментальный курс [Текст]: учеб. пособие для вузов / А.И Кравченко, И.О. Тюрина. — М.: Академический проект, Трикста, 2010.
3. Насибуллин Р.Т., Бикметов Е.Ю. Социология управления: Учеб. пособие. - Уфа: УГАТУ, 2008 г.
4. Пригожин А. И. Современная социология организации. - М., 2011 г.
5. Сергейчук, А.В. Социология управления [Текст] : учебник. — СПб.: Бизнес-пресс, 2009 г.
6. Слепенков И. - М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления: Учебн. пос. для вузов. - М.,2010 г.
7. Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. - СПб.: Издательство СПбГУ, 2011 г.
8. Удальцова М.В. Социология управления. Учебн. пос. - М. - Новосибирск, 2008 г.
9. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. –М., 2010. –С. 9-11.

 

 

¹ Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. –М., 2010. –С. 9-11.

² Пригожин А. И. Современная социология организации. - М., 2011 г.

³ Слепенков И. - М., Аверин Ю.П. Основы теории социального управления: Учебн. пос. для вузов. - М.,2010

⁴ Удальцова М.В. Социология управления. Учебн. пос. - М. - Новосибирск, 2008 г.

⁵ Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие. - Минск, 2009 г

⁶ Тихонов А.В. Социология управления. Теоретические основы. - СПб.: Издательство СПбГУ, 2011 г.

⁷ Сергейчук, А.В. Социология управления [Текст] : учебник. — СПб.: Бизнес-пресс, 2009 г.

⁸ Сергейчук, А.В. Социология управления [Текст] : учебник. — СПб.: Бизнес-пресс, 2009 г.