Влияние системы ценностей руководителя, стиля его управления, владения искусством нахождения компромисса в процессе организации приняти

Управленческие решения построены на фундаменте системы ценностей руководителя. Каждый собственник, менеджер обладает своей системой ценностей, которая определяет его действия и влияет на принимаемые управленческие решения, на метод и способ их принятия.
Стиль управления – типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения поставленной цели.Каждый управляющий – это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории.

Введение 4
1.Факторы системы ценностей в процессе разработки управленческого решения 6
1.1 Требования к личности руководителя 6
1.2 Стиль как составная часть эффективности руководства 8
1.3 Система ценностей 11
2. Личностные оценки руководителя и искусство нахождения компромисса 19
2.1 Личностные оценки 19
2.2 Поведенческие ограничения 20
Заключение 26
Список литературы 28