Анализ основных теорий мотивации

В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Мотивация – это деятельность, которая активизирует коллектив предприятия и каждого работающего и побуждает их эффективно трудиться для выполнения целей. Только тот руководитель добивается успеха, который признает людей главным источником развития организации.

Введение……………………………………………………………………………3-4
1.Теоретические вопросы мотивации труда……………………........................5-10
1.1 Появление и значение теорий мотивации………………………………..5-10
2.Характеристика содержательных теорий мотивации………………………11-12
2.1 Теория Абрахама Маслоу………………………………………………..11-13
2.2 Теория Ф. Герцберга……………………………………………………..13-15
2.3 Теория Д.МакГрегора……………………………………………………15-17
2.4 Теория Альдерфера……………………………………………….….......17-19
2.5 Теория Мак Клелланда………………………………………………......19-21
3. Практическое использование содержательных теорий мотивации на практике…………………………………………………………………………22-24
3.1 Использование теорий в зарубежной практике……………..…………22-24
3.2 Использование теорий в практике российских предприятий……….24-26

Заключение………………………………………………………………………….27
Литература…………………………………………………………………........28-29