Американская модель корпоративной социальной ответственности

Федеральное государственное образовательное  бюджетное учреждение

высшего профессионального образования

«Финансовый университет при Правительстве  Российской Федерации»

 

 

 

 

 

Дисциплина «Корпоративная социальная ответственность»

 

Тема «Американская  модель корпоративной социальной ответственности»

 

 

 

 

 

Выполнили: студенты ИСП

факультет «Финансовый менеджмент»

Группа: ИСП – 03(11)-ЗМ-2/4-01

Хинчук И.А., Лысенко С.М.

Проверил:

доцент Харчилава Х.П.

 

 

 

 

Москва – 2011

Под корпоративной социальной ответственностью (corporate social responsibility) за рубежом понимаются добровольные действия бизнес-сообщества в общественно значимых целях. Таким образом, главный критерий норм КСО – их добровольность.

КСО – это философия  поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности с акцентом на следующие ориентиры [1]:

1) производство качественной  продукции и услуг для потребителей;

2) создание привлекательных  рабочих мест, выплата легальных зарплат и инвестиции в развитие человеческого потенциала;

3) неукоснительное выполнение  требований законодательства: налогового, трудового, экологического и т.п.;

4) построение добросовестных  отношений со всеми заинтересованными  сторонами;

5) эффективное ведение  бизнеса, ориентированное на создание  добавленной экономической стоимости  и рост благосостояния своих  акционеров;

6) учет общественных ожиданий  и общепринятых этических норм в практике ведения дел;

7) вклад в формирование  гражданского общества через  партнерские программы и проекты  развития местного сообщества.

В мире существует несколько  устоявшихся моделей КСО, каждая из которых отражает тот общественно-экономический  уклад, который исторически сложился в той или иной стране, то устройство общества, которое сформировалось в  условиях развитой демократии, понятной и открытой государственной машины, функционирующих гражданских институтов, системы разрешения споров и свободы  слова и выбора и т.д. [2].  
Анализ существующих в мировой практике моделей КСО (европейской, американской, российской и т.д.) показал, что участие бизнеса в жизни общества может либо жестко регулироваться действующим коммерческим, налоговым, трудовым и экологическим законодательством, либо осуществляться самостоятельно под воздействием специально созданных стимулов и льгот. В первом случае государство устанавливает «коридор взаимодействия» бизнеса и общества, в котором государственные механизмы наравне с гражданскими структурами создают необходимые условия для участия бизнеса в жизни общества. Во втором случае государство под давлением гражданских инициатив создает эффективные механизмы стимулирования бизнеса для осуществления вклада в общественное развитие. Таким образом, достигается работоспособная конструкция управления обществом, в которой четко закреплены роли отдельных сторон, меры их участия и взаимодействия.

Эксперты Ассоциации менеджеров России предлагают рассматривать модели КСО так: бизнес самостоятельно определяет меру своего вклада в развитие общества или официальные и неофициальные институты производят согласование общественных интересов, которые затем трансформируются в обязательные требования к бизнесу. В соответствии с вариантом разрешения этой дилеммы модель считается, в терминологии Д. Маттена и Дж.Муна, «открытой» (США) и «скрытой» (Европа) формой КСО[1]:

• открытая форма КСО обозначает линию поведения корпорации, которая приводит корпорацию к принятию на себя ответственности за решение тех вопросов, в которых заинтересовано общество. Открытая форма КСО обычно затрагивает добровольные и самостоятельно определяемые линии поведения, программы и стратегии корпорации по вопросам, которые воспринимаются самой корпорацией и/или ее стейкхолдерами как часть их (корпорации и/или стейкхолдеров) ответственности перед обществом;
• скрытая форма КСО обозначает официальные и неофициальные институты страны, через которые ответственность корпораций за общественные интересы согласована с ними или предписана им. Скрытая форма КСО обычно включает в себя те ценности, нормы и правила, которые зачастую ведут к обязательным требованиям в отношении корпораций в вопросах, которые общественные, политические и экономические интересы (страны) рассматривают как надлежащие и обоснованные обязанности юридических лиц[2].

Для США характерно минимальное  вторжение государства в частный  сектор. Несмотря на это, Америка известна традициями систематического участия  бизнеса и/или его представителей в финансировании самых разнообразных  некоммерческих проектов. США выработали многочисленные механизмы участия  бизнеса в социальной поддержке  общества, об этом свидетельствует  немыслимое количество корпоративных  фондов, нацеленных на решение разнообразных  социальных проблем посредством  бизнеса. Всем известно, что в Америке  профессиональное образование спонсируется частным сектором как ни в одной другой стране мира (разумеется, мы исключаем из сравнения страны, где образование, здравоохранение, иные социально значимые области существования общества финансируются государством). Ответственное перед обществом поведение корпораций поощряется соответствующими налоговыми льготами и зачетами, закрепленными на законодательном уровне [3]. Это не просто благотворительность: бизнес заинтересован в инвестициях в образование, пенсионные и страховые схемы для персонала и иные социально значимые программы, поскольку такое поведение корпораций поощряется многочисленными налоговыми льготами и зачетами, закрепленными на законодательном уровне.

Особенность американской модели КСО в том, что активность в этом направлении инициируется самими компаниями и предусматривает максимальную самостоятельность корпораций в определении своего общественного вклада. В то же время данная форма подразумевает законодательное поощрение социальных инвестиций в выгодные для общества сферы через соответствующие налоговые льготы и зачеты. Однако при все при том государственное регулирование КСО минимально. Американское предпринимательство изначально было основано на максимальной свободе экономических субъектов, поэтому многие сферы общественной жизни (в том числе отношения работник-работодатель, только добровольное медицинское страхование и т.д.) остаются до сих пор саморегулируемыми. Во многих областях государственное регулирование затрагивает лишь самые основные права членов общества. Соответственно, все инициативы компаний в области КСО также являются добровольными.

В таблице приведены основные различия моделей КСО в Америке  и Европе.

Таблица. Модели КСО  в США и Европе[3]

Аспект	США	Европа
Экономическая ответственность	Направленность на соответствие с  передовыми принципами корпоративного управления, достойного вознаграждения и защиты потребителя	Законодательно установленные рамки поведения, такие, как 35-часовая рабочая неделя, МРОТ, регулирование сверхурочной работы, правила производства и тестирования мед. препаратов.
Юридическая ответственность	Невысокий уровень законодательно закрепленных правил поведения корпораций	Глубоко проработанное законодательство относительно правил ведения бизнеса
Этическая ответственность	Тенденции преобладания поддержки  местного сообщества	Высокие налоги и высокий уровень  государственной социальной защиты
Благотворительность (филантропия)	Спонсирование искусства, культуры, университетского образования	Высокое налоговое бремя переносит  на государство ответственность  за финансирование культуры, образования

 

P.S.: Занимательно то, что сам термин КСО пришел в Россию из-за рубежа. С англ. языка точнее было бы перевести как «корпоративная социальная обязанность», но не «ответственность». Может быть, именно неверный перевод послужил причиной тому, что КСО в нашей стране стали воспринимать как нечто принудительное, поскольку ответственность в России чаще всего ассоциируется с юридическими санкциями за несоблюдение общеобязательных правил поведения.

_________________________________________________________________________________

[1] Matten D., Moon J. “Implicit” and “Explicit” CSR: A Conceptual Framework for Understanding CSR in Europe //Habish A., Jonker J, Wegner M, Schmidpeter R. (Eds.) CSR Across Europe, Germany: Springer, 2004.

[2], [3] Доклад о социальных инвестициях в России за 2004 год. Под общей редакцией С.Е. Литовченко – Ассоциация менеджеров России и Программа развития ООН, Москва, 2004.