Отчёт по практике в МБУЗ Тоцкая ЦРБ

Недостатки структуры  управления в МБУЗ Тоцкая ЦРБ:

1. Отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными отделениями.
2. Недостаточно четкая ответственность, так как готовящий решение как правило не участвует в его реализации.
3. Чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, тенденция к чрезмерной централизации.
4. большое количество управленцев верхнего уровня;
5. решение оперативных проблем доминирует над стратегическими;
6. малая гибкость и приспособляемость к новой ситуации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Актуальность  прохождения данной технологической практики заключается в

закреплении усовершенствования навыков по профессии управление персоналом.

Практика началась с вводного инструктажа, изучения требований к организации определённого рабочего места, ознакомления с санитарно-гигиеническими нормами и безопасностью работы. Далее осуществлялось знакомство с направлением деятельности компании МБУЗ Тоцкая ЦРБ, изучение её нормативно-правовой базы.

Последующие дни практики были посвящены  изучению особенностей структуры, индивидуального функционирования определённых систем, филиалов предприятия.

Исследовался опыт выбора, применения средств в управлении персоналом. 

 На практике проводилось  ознакомление с основой системой  классификации, кодирования нужной  информации в существующих условиях  функционировании информационных  систем. Изучалась структура и принципы использования методов управления.

Исследовались виды и принципы выбора используемых методов,

работы в них.

На практике изучались назначения и принципы построения баз данных, особенности функционирования, практическое использование, исследовалось использование системы управления.

Были рассмотрены задачи, решаемые в среде, с использованием законов  РФ.

В период производственной практики  в МБУЗ Тоцкая ЦРБ были проведены исследования. На основании которых можно сделать следующие выводы.

Характеризуя работу организации  МБУЗ Тоцкая ЦРБ, можно сказать, что учетная работа налажена хорошо, установлена целесообразная и рациональная система учетных записей. В управлении персонала не обнаружены недостатки, которые в настоящее время привели бы к искажению управлении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Сафронов Н.А. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: «Юрист», 1998.-584 с.
2. Экономика, организация и управление на предприятии: Учебник / Корсаков М.Н., Ребрин Ю.И., Федосова Т.В., Макареня Т.А., Шевченко И.К. и др.; Под ред. М.А.Боровской. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2008. - 440с.
3. Елена Ветлужских Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. — М.: Альпина Паблишер, 2013. — 152 с.
4. Трудовой кодекс РФ
5. Организация и нормирование труда: учебник для вузов: / Владимир Борисович Бычин, Сергей Викторович Малинин и Евгения Валерьевна Шубенкова; Под ред. Юрий Геннадьевич Одегов. — М.: Экзамен, 2005. — 463 с.
6. Бухалков М. И. Организация и планирование труда: Учебник. — М.: Инфра-М, 2007.-400с. 
7. Клочков А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. — Эксмо, 2010. — 160 с. 
8. Ларри Боссиди, Рэм Чаран Исполнение. Система достижения целей = Execution: The Discipline of Getting Things Done. — М.: «Альпина Паблишер», 2012. — 328 с
9. http://tockcrb.ru/
10. http://ru.wikipedia.org
11. http://tomakechoice.com/paper/MAI&Personal.pdf
12. http://www.aup.ru/books/m152/
13. http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/subekty-trudovogo-prava.html
14. http://fb.ru/article/3741/tehnologiya-upravleniya-personalom

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

                               ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  № 1983

с. Тоцкое                                                                    «02»  сентября  2013г.

 

Муниципальное бюджетное  учреждение здравоохранения «Тоцкая  центральная районная больница», именуемое в дальнейшем  «Работодатель», в лице  главного  врача МБУЗ «Тоцкая ЦРБ» Соловьева Льва Игоревича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и  Чеп Елена Викторовна

(Ф.И.О. полностью)

именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

1. Работник принимается на работу в амбулатория с. Тоцкое Второе

(наименование структурного подразделения)

по должности  врач – терапевт участковый

2. Договор является: договор по основной работе

3. Вид договора: на неопределенный срок

4. Срок испытания: без испытания

5. Дата начала работы 02.09.2013г.

6. Окончание работы

7. Работник имеет право на:

• заключение, изменение, расторжение трудового договора;
• предоставление ему работы в соответствии с трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
• ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• обязательное социальное страхование;
• и другие, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

8. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности: согласно должностной инструкции врача – терапевта участкового амбулатории с.Тоцкое Второе

(указать конкретные трудовые  обязанности)

9. Работодатель имеет право:

• заключение, изменение, расторжение трудового договора;
• поощрять работника за добросовестный труд;
• требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленным ТК РФ.

10. Работодатель обязан:

• соблюдать ТК РФ и условия коллективного и трудового договоров;
• предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• обеспечить безопасность труда и условия отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда;
• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки;
• предоставлять полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• осуществлять обязательное социальное страхование работника;
• обеспечивать гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

 

 

11. Оплата труда.

 

Работнику устанавливается:

Оклад

4473-00

 

 

11.1 Работнику производится  выплата компенсационного характера:

 

№ п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Фактор, обусловливающий получение  выплаты
1.	Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями  труда.
2.	Выплаты за работу в особых климатических  условиях
3.	Выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

 

11.2 Работнику производится  выплата стимулирующего характера:

 

№п/п	Наименование выплаты	Условие получение выплаты	Показание и критерии оценки эффективности	Периодич- ность	Размер выплаты
1.	Повышающий коэффициент к окладу
1.1.	По занимаемой должности
1.2.	За квалификационную категорию
2.	Надбавки
2.1.	За выслугу лет
2.2.	За достижения показателей качества и количества оказываемых услуг
2.3.	Премиальные выплаты по итогам работы

 

12. Рабочее время и время отдыха:

• Работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя, с выходными днями согласно графика дежурств.

Продолжительность рабочего дня 7-12

• Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью    28 календарных дней, дополнительный    14    календарных дней.

13. Условия трудового договора, связанные со спецификой труда  с оплатой в размере 1,0 ставки

14. Ответственность руководителя:

- Руководитель несет ответственность за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст. 142 ТК РФ.

15. Персональные данные Работника и порядок их обработки.

- МБУЗ «Тоцкая ЦРБ» осуществляет  обработку (сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, обновление, изменение,  использование, распространение  (в том числе передачу данных  Работника в ПФ РФ, МИФНС, финансовый  отдел МО «Тоцкий район» Оренбургской  области), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных  Работника, с использованием средств  автоматизации или без использования  таковых, в целях исполнения  настоящего договора в соответствии  с требованиями Федерального  закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», а заказчик дает согласие на обработку этих персональных данных.

- Указанные персональные данные  предоставляются Работником и  обрабатываются МБУЗ «Тоцкая  ЦРБ» в период действия договора  и (или) до окончания действия  обязательств Сторон в целях исполнения настоящего договора, проведения финансовых и бухгалтерских операций и другого.

- Хранение МБУЗ «Тоцкая ЦРБ»  персональных данных в форме,  позволяющей определять субъект  персональных данных, осуществляется  не дольше, чем это требуют  цели их обработки – исполнение  договора (обязательств), бухгалтерского  учета, налогообложения, хранения  документации, содержащей персональные  данные субъекта права (Работника)  такой документации и они подлежат  уничтожению по достижению цели  обработки или в течении 75 лет после увольнения.

- МБУЗ «Тоцкая ЦРБ» в период  действия договора и до окончания  действия обязательств Сторон обеспечивает конфиденциальность персональных данных, а по достижению предельных сроков хранения документации, содержащих такие сведения, установленных в соответствии с законодательством для целей хранения, - их уничтожение и (или) обезличивание.