Управление в АПК
Контрольная работа, 16 Мая 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Колхозы — производственные предприятия, основанные на колхозно-кооперативной форме социалистической собственности. Вся деятельность в колхозе осуществляется в соответствии с Примерным Уставом колхоза, принятым в декабре 1969 г. Третьим Всесоюзным съездом колхозников. Членами колхоза, как отмечается в Уставе, могут быть граждане, достигшие 16-летнего возраста, изъявившие желание своим трудом участвовать в общественном хозяйстве. Общее собрание членов колхоза— высший орган управления. Оно принимает устав колхоза и вносит в него изменения и дополнения, решает вопросы внутреннего распорядка, утверждает планы и отчеты колхоза, решает вопросы приема и исключения, т. е. все важнейшие вопросы производственно-хозяйственной деятельности. Общее собрание избирает правление, председателя и ревизионную комиссию сроком на три года.
Содержание
1. Органы управления в колхозах, их основные функции.
2. Условия повышения эффективности управленческих решений.
3. Сущность и виды инвестиций.
4. Технические средства диспетчеризации, их назначение.
5. Пути совершенствования управления отраслями в хозяйстве.
Список литературы.
Вложенные файлы: 1 файл
Управление в АПК .docx
— 148.62 Кб (Скачать файл)
Содержание
- Органы управления в колхозах, их основные функции.
- Условия повышения эффективности управленческих решений.
- Сущность и виды инвестиций.
- Технические средства диспетчеризации, их назначение.
- Пути совершенствования управления отраслями в хозяйстве.
Список литературы.
Органы управления в колхозах, их основные функции.
Колхозы — производственные предприятия, основанные на колхозно-кооперативной форме социалистической собственности. Вся деятельность в колхозе осуществляется в соответствии с Примерным Уставом колхоза, принятым в декабре 1969 г. Третьим Всесоюзным съездом колхозников. Членами колхоза, как отмечается в Уставе, могут быть граждане, достигшие 16-летнего возраста, изъявившие желание своим трудом участвовать в общественном хозяйстве. Общее собрание членов колхоза— высший орган управления. Оно принимает устав колхоза и вносит в него изменения и дополнения, решает вопросы внутреннего распорядка, утверждает планы и отчеты колхоза, решает вопросы приема и исключения, т. е. все важнейшие вопросы производственно-хозяйственной деятельности. Общее собрание избирает правление, председателя и ревизионную комиссию сроком на три года.
Правление колхоза — исполнительно-распорядительный орган, подотчетен общему собранию, которое созывается правлением не менее 2 раз в год.
В крупных по размеру колхозах функции общего собрания исполняют собрания уполномоченных, которые выбираются па собраниях колхозников, бригад, ферм и других подразделениях хозяйства. Помимо этого, с целью более широкого привлечения колхозников к участию в управлении общественным производством создаются советы бригад, ферм.
Главным должностным лицом в колхозе является председатель. Он осуществляет повседневное руководство, обеспечивает своевременное выполнение всех обязательств колхоза перед государством, постановлений правительства, а также решений общего собрания колхозников и его правления. В работе по управлению председатель опирается на помощь специалистов— агрономов, зоотехников, инженеров, экономистов. Через бригадиров и заведующих фермами, которые назначаются правлением на срок не менее двух лет, председатель колхоза руководит работой всех подразделений.
Для руководства звеньями в бригадах или специализированными группами колхозников на фермах правление утверждает звеньевых или старших работников по профессии из числа опытных колхозников.
Важная роль в колхозе отводится ревизионной комиссии. Главная ее функция — контроль за хозяйственной и финансовой деятельностью правления.
В колхозах, так же как и в совхозах, применяются различные формы участия колхозников в управлении производством. Они непрерывно совершенствуются с развитием производительных сил и производственных отношений, с переходом общества на более высокую ступень зрелости. В связи с этим возрастает роль научной организации управленческого труда. Все большее развитие в 80-е годы получают межхозяйственные предприятия, объединения и агропромышленные организации, что в свою очередь требует совершенствования управления.
В межхозяйственном предприятии (организации) высшим органом управления является собрание уполномоченных представителей хозяйств — участников (колхозов, совхозов), избираемых в равном количестве от каждого хозяйства, независимо от размеров хозяйства и его долевого участия, сроком на три года.
Уполномоченные представители избираются от колхозов общим собранием колхозников, а от совхозов — назначаются приказом директора. Собрание уполномоченных представителей хозяйств-участников принимает устав, избирает открытым голосованием совет, его председателя — директора межхозяйственного предприятия и членов ревизионной комиссии сроком на три года. Для повседневного руководства производственной, хозяйственной и финансовой деятельностью совет создает соответствующий аппарат управления межхозяйственпым предприятием.
Развитие межхозяйственной кооперации требует совершенствования механизма хозяйствования, прежде всего проведения унификации системы планирования. Необходима разработка типовых штатов и штатных нормативов для различных формирований на основе кооперации.
Условия повышения эффективности управленческих решений.
Качество управленческого решения -- это совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя (конкретных потребителей) и обеспечивающих реальность его реализации.
Процесс принятия решения включает в себя следующие операции: подготовка к работе; выявление проблемы и формулирование целей; поиск информации; ее обработка; выявление возможностей ресурсного обеспечения; ранжирование целей; формулирование заданий; оформление необходимых документов; реализация заданий.
Применение системного подхода к процессу принятия управленческого решения позволяет определить структуру проблемы, систему ее решения, взаимосвязи компонентов системы и очередность их совершенствования.
С целью экономии времени и средств на разработку управленческого решения рекомендуется следующая очередность совершенствования (формирования, отработки) компонентов "черного ящика".
Сначала необходимо четко сформулировать, что нам следует получить, какими параметрами должно обладать решение.
К параметрам качества управленческого решения относятся:
* показатель энтропии, т.е.
количественной неупорядоченности
проблемы. Если проблема формулируется
только качественно, без количественных
показателей, то показатель энтропии
приближается к нулю. Если все
показатели проблемы выражены
количественно, показатель энтропии
приближается к единице;
* степень риска вложения инвестиций;
* вероятность реализации
решения по показателям качества,
затрат и сроков;
* степень адекватности (или степень точности прогноза, коэффициент аппроксимации) теоретической модели фактическим данным, на основании которых она была разработана.
После предварительной регламентации параметров качества управленческого решения и его эффективности (устанавливается предел, минимально допустимая эффективность, ради которой стоит приниматься за решение проблемы) анализируются факторы внешней среды, оказывающие влияние на качество и эффективность решения. Затем анализируются параметры "входа" системы и принимаются меры по их улучшению и повышению качества входящей информации.
После уточнения требований "выхода", уточнения факторов "внешней среды", влияющих на качество и эффективность решения, отработки "входа" системы следует смоделировать технологию принятия решения, проанализировать параметры процесса, принять меры по их улучшению и приступить непосредственно к разработке решения. Если качество "входа" оценивается на "удовлетворительно", то при любом уровне качества "процесса" в системе качество "выхода", т.е. качество решения будет "удовлетворительным".
К основным условиям обеспечения высокого качества и эффективности управленческого решения относятся:
* применение к разработке
управленческого решения научных
подходов менеджмента;
* изучение влияния экономических
законов на эффективность управленческого
решения;
* обеспечение лица, принимающего решение, качественной информацией, характеризующей параметры "выхода", "входа", "внешней среды" и "процесса" системы разработки решения;
* применение методов функционально-стоимостного
анализа, прогнозирования, моделирования
и экономического обоснования
каждого решения;
* структуризация проблемы и построение дерева целей;
* обеспечение сопоставимости (сравнимости) вариантов решений;
* обеспечение многовариантности решений;
* правовая обоснованность принимаемого решения;
* автоматизация процесса
сбора и обработки информации,
процесса разработки и реализации
решений;
* разработка и функционирование
системы ответственности и мотивации
качественного и эффективного
решения;
* наличие механизма реализации решения.
Выполнить перечисленные условия повышения качества и эффективности управленческого решения довольно трудно и это дорого стоит. Речь о выполнении полного набора перечисленных условий может идти только для рациональных управленческих решений по дорогим объектам (проектам). Вместе с тем конкуренция объективно вынуждает каждого инвестора повышать качество и эффективность управленческого решения. Поэтому в настоящее время наблюдается тенденция увеличения количества учитываемых условий повышения качества и эффективности решений на основе автоматизации системы менеджмента.