Безробіття в Україні

ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИЙ КОЛЕДЖ

КИЇВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО 

ТОРГОВЕЛЬНО-ЕКОНОМІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

 

 

КУРСОВА РОБОТА

 

з курсу « Маркетингова діяльність »

 

на  тему

 

«Безробіття в Україні»

 

 

                          

 

 

                                                           

 

 

 

 

                                                              Студентки III курсу, групи МД-31                                                     

                                                               Спеціальність: 5.03050701 Маркетингова діяльність       

                                                             Снігир О.В.

                                                               Керівник курсової роботи Сухова Г.Л

 

 

 

 

 

 

Київ 2010

 

                                       Торговельно-економічний коледж

Київського національного торговельно-економічного університету

Циклова комісія ________________________________________________________

Дисципліна Маркетингова діяльність _______       

Напрям підготовки (спеціальність) Економіка ті підприємництво    

5.03050701   Маркетингова діяльність______________________________________

 Курс III____________________ Група МД-31_____________________

 Форма навчання денна_______ Семестр I  _______________________

ЗАВДАННЯ

на курсову роботу студента

                                                  Снігир Оксани Василівни     

(прізвище, ім'я та по батькові)

1. Тема роботи Безробіття в Україні_____________________    

2. Об'єкт дослідження регіональні проблеми безробіття в Україні. __________

3. Термін подачі студентом закінченої  роботи_______________________________

4. План роботи 1 .Регіональні особливості сучасного стану трудових ресурсів  України             

2. Трудоресурсна ситуація та  її регіональні особливості     

3. Ринок праці та зайнятість  населення        

4.Державна політика зайнятості  та її ефективність      

5. Безробіття, його суть та види         

6. Сучасні тенденції ринку праці         

7. Проблеми зайнятості           

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

5. Дата видачі завдання__________________________________________________

Студент________________

                      (підпис)

Керівник_______________                                               ____Сухова Г.Л__________

                        (підпис)                                                                                                 (прізвище та ім’я та по батькові)

«___»_____________2011р.

 

                                     Торговельно-економічний коледж

Київського національного торговельно-економічного університету

РЕЦЕНЗІЯ

на курсову роботу

Студентки Снігир Оксани Василівни        

(прізвище, ім'я та по  батькові)

Курсу III___________ групи МД-31______________ форми навчання денної  

Курсова робота з Маркетингова діяльність__________________________________

(назва навчальної дисципліни)

ТемаБЕзробіття в Україні___________________      

Реєстраційний №___, дата одержання  «___» 2011 р.

Керівник_______________________________________________________________

(вчене звання, прізвище, ініціали)

 

Зміст рецензії

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Допущено до захисту «__»__________2011 р.                      ____________________

  (підпис рецензента) 

Захист планується о _____ «__»____________2011 р.                  (час)             

(місце роботи комісії)

Курсову роботу захищено «__»___________2011 р.            з оцінкою____________

Комісія:

1._______________               ____________________

 

2._______________          ____________________

 

3._______________                                                                   ____________________

                                      

 Зміст

 

Зміст……………………………………………………………………………………4

Перелік умовних позначень………………………………………….......................5

Вступ…………………………………………………………………………………...6

1. Особливості сучасного стану трудових ресурсів України………………..8
2. Трудоресурсна ситуація та її регіональні особливості……………………14
3. Ринок праці та зайнятість населення………………………………………..16
4. Державна політика зайнятості та її ефективність………………………….21
5. Безробіття, його суть і види………………………………………………….26
6. Сучасні тенденції ринку праці……………………………………………….30
7. Проблеми зайнятості………………………………………………………….35

Висновок………………………………………………………………………………41

Список використаних літературних джерел………………………………………43

Додатки………………………………………………………………………………..45

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                Перелік умовних позначень 

 

 

 

ООН- Організація об’єднаних націй;

Т.з – так зване;

Млн. – мільйони;

Т. д. – так далі;

Та ін.. – та інше;

США – Сполучені Штати Америки

МОП – Міжнародна організація праці.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                            Вступ   

Ринок праці – основний регулятор  зайнятості населення, ефективність якої забезпечується як раз через ринок  праці. Необхідні передумови цієї ефективності в Україні закладені в трудовому законодавстві держави. Зокрема, Закон України Про «Про зайнятість населення» гарантує усім громадянам рівні права на вільний вибір місця роботи, виду діяльності, забороняє будь-які примусові заходи залучення до праці. Тому реалізація громадянами свого права на вільну працю створює своєрідне змагання працівників на ринку праці на кращі умови зайнятості, а отже, і викладати свою працю там, де більш вигідно для кожної окремої особи. Таким чином, сучасна концепція зайнятості громадян відповідає вимогам ринкової економіки в цілому, і, зокрема, стимулює розвиток ринку праці.

Однією з найскладніших соціально-економічних  проблем в умовах ринкової трансформації  економіки України є формування національних трудових ресурсів.  Перехід від командно-адміністративної системи до ринкової супроводжується зростанням рівня та тривалості безробіття, розвитком вимушеної неповної та неформальної зайнятості, нелегальної трудової міграції тощо.

Зайнятість і безробіття - найважливіші показники використання людських ресурсів у виробничому процесі. Разом із інформацією про інші аспекти економіки  вони є базою для оцінки та аналізу макроекономічної політики уряду будь-якої країни.

Об’єкт дослідження  – регіональні проблеми безробіття в Україні.

Предмет дослідження – сучасний стан трудових ресурсів ; особливості ринку праці та зайнятості населення ; проблеми зайнятості в Україні.

Мета написання роботи :

• проаналізувати трудоресурсну ситуацію та її регіональні особливості ;
• розкрити поняття «зайнятість населення» , «безробіття» ;
• визначити основні напрями державної політики зайнятості ;
• розглянути основні проблеми зайнятості ;
• простежити розвиток ринку праці в період 2009 – 2010рр.

Методи дослідження - У роботі використані загальнонаукові та спеціальні методи дослідження. Діалектичний; структурно-функціональний аналіз; системний аналіз – при вивченні сучасного стану безробіття в Україні; порівняльний аналіз; статистичний  аналіз – для дослідження сучасного стану безробіття в Україні, динаміки, а також абстрактно-логічний – для обґрунтування висновків.

Структура роботи. Курсова робота складається зі змісту, переліку умовних позначень, вступу, семи розділів, висновку, списку використаної літератури та з додатків.

 

 

 

 

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      1.Регіональні проблеми сучасного  стану  трудових ресурсів України

Найбільш активною частиною населення  е трудові ресурси. Вони є основною продуктивною силою суспільства, одним  з головних чинників його територіальної організації. Але  поза як одні  і  ті самі трудові ресурси в різних умовах можуть виробляти різну кількість продукції з неоднаковою якістю, тим самим по різному впливаючи на соціально-економічний розвиток регіону; можливості людей щодо праці можуть бути різними в умовах неоднакових виробничих відносин. Тому поряд з поняттям «трудові ресурси» вживають термін «трудоресурсний(або праце- ресурсний)потенціал». Під останнім розуміють поряд з трудовими ресурсами можливості людей до праці. Працересурсний  потенціал визначається як кількістю та якістю (статевовіковий,професійний склад)трудових ресурсів,так і особливостями соціально-економічного розвитку території, впровадженням досягнень науково-технічного прогресу, матеріальними і духовними потребами населення регіону,екологічними особливостями її діяльності. Людей із їх знаннями,професійною підготовкою і навичками до праці ще називають «трудовим капіталом» або «людським капіталом».

Все ширше у науковій літературі та у практиці поширюється термін «економічно активне населення». Ним позначають працездатне населення, яке впродовж певного періоду забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів і послуг. До складу економічно активного населення відносяться люди, які зайняті в домашньому господарстві, учнів та студентів ,осіб ,що не шукають роботи і не бажають працевлаштуватись.

Усе зайняте населення ще називають  робочою силою,або самодіяльним населенням. За методикою ООН самодіяльне  населення поділяється на такі категорії:

• підприємці, які володіють засобами виробництва і користуються найманою працею;
• дрібні  власники,орієнтовані на сімейну працю;
• члени сімей власників засобів виробництва, які працюють без фіксованої заробітної плати;
• наймані робітники і службовці;
• люди, які не мають визначених місць у суспільному виробництві.

 Населення, яке не належить до самодіяльного, відноситься до т.з «утриманців».

Величина і структура працересурсного  потенціалу, особливості його розміщення значною мірою впливають на галузеву і територіальну структуру господарства, процес природокористування. В тих  регіонах, де трудових ресурсів не вистачає, розміщують  трудодефіцитні виробництва, а там, де їх надлишок – трудомісткі. До трудових ресурсів тяжіють виробництва легкої промисловості, точного машинобудування, вирощування технічних та овочевих культур та ін. Певні вимоги до статевого складу ресурсів висувають галузі важкої промисловості(чоловіча праця), легкої промисловості, сфери послуг (переважно жіноча праця). Високі вимоги до класифікації працівників постають у приладобудуванні, електро- і радіотехнічній промисловості, літако- та ракетобудуванні та ін.

Особливо значна роль трудових ресурсів у розвитку господарства густозаселених регіонів, які недостатньо забезпечені  трудовими ресурсами: тут вони визначають провідний розвиток трудомістких галузей  в структурі господарства,значною мірою обумовлюють потужність і структуру потоку продукції,яка вивозиться за межі даної території, розвиток виробництв внутрішнього регіонального значення та ін.

За забезпеченістю працересурсним потенціалом всі регіони України  в сучасний кризовий період відноситься до праце надлишкових,але за умови соціально-економічного піднесення багато з них належали до праце дефіцитних. Про це  свідчать показники,що характеризують сучасний праце ресурсний потенціал ( частка працездатного населення, рівнів зайнятості, освіченості, безробіття), а також природний і механічний рух населення (див. дод. А).

Найбільшу чисельність трудових ресурсів мають відповідно ті області,які  мають найбільшу кількість населення  і високу частку працездатних людей. В Україні трудові ресурси становлять  майже 30 млн.осіб, в їх структурі переважають працездатні люди-91,2%,незначну частку становлять зайняті особи старшого віку (8,7 %)та підлітки(0,1%).

За забезпеченістю працересурсним потенціалом всі регіони України  можна   поділити на дві групи:

• із значною часткою  працездатних людей, високими показниками «старіння» населення, від’ємним або незначними додатними показниками природного приросту населення, значним відсотком населення (Одеська, Запорізька,  Херсонська, Миколаївська, Львівська,Тернопільська, Волинська, Рівненська,Івано-Франківська,Чернівецька, Закарпатська області,Автономна Республіка Крим).;
• з найнижчою в Україні часткою працездатного населення, дуже  низьким (від’ємним)  природним приростом населення, найвищою часткою осіб пенсійного віку, із значним відсотком населення (Хмельницька, Житомирська, Вінницька, Черкаська, Сумська, Полтавська, Кіровоградська, Чернівецька області).
• із значною часткою працездатного населення, але дуже низькими показниками природного руху ( Харківська, Луганська, Дніпропетровська, Донецька,Київська області ).