Теория экономических организаций

Теория  экономических  организаций

 

Выполнила

студентка группы 123/6 Э(б)з

Коршунова Н.А.

Теория организации

 

• Теория организации – наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей. 

Развитие организаций

 

• Организации, которые определены как "социальные структурированные единицы людей, которым удалось удовлетворить некую потребность или преследовать общие цели («Организации»), выросли в США. Те организации, которые  выросли в Соединенных Штатах, способствовали не только развитию организаций, но и их распространению и разрастанию. Зависимость от заработной платы, внешние условия и рост отраслей промышленности — все это сыграло роль в переходе от индивидуального, семейного производства, регулирования и производства в небольших группах к крупным организациям и структурам.

• Поскольку организации реализуются в течение долгого времени, многие люди задумывались, какая же лучше. Эти теории организаций включают Бюрократию, Рационализацию (научная организация труда), и Разделение труда. Каждая теория предоставляет свои преимущества и недостатки при реализации. Тем не менее, нет абсолютно лучшего способа организовывать труд. Например, разделение труда может быть более эффективным для автомобильной компании, в то время как бюрократия более эффективна.

• Ученым, наиболее тесно связанным с бюрократической теорией является Макс Вебер. В "Экономике и Обществе", его книге, опубликованной в 1922 году, Вебер формулирует необходимые условия и описывает характеристики бюрократии. Организация , управляемая в соответствии концепции бюрократии Вебера, характеризуется наличием безличных должностей, которые зарабатываются, а не наследуются, руководствуясь правилам принятия решений, профессионализмом, субординацией , определенной ответственностью и ограниченным авторитетом.

Идеал бюрократии Вебера

 

• Официальная Юрисдикция по всем направлениям упорядочена по правилам или законам, которые уже реализованы.
• Существует офисная иерархия - система, в которой более высокие офисы осуществляют контроль над более низкими офисами.
• Управление современным офисом основывается на письменном правиле, которое сохранилось в первоначальном виде.
• Офисное управление требует наличия обучения или специализации.
• Когда офис полностью развит/установлен, требуется полная работоспособность людей.
• Правила устойчивы и могут быть изучены. Знание этих правил может быть рассмотрено как специализация в бюрократии (они позволяют управлять в обществе)

 

Разделение труда 

 

• Разделение труда — специализация отдельных трудовых ролей. Это часто связано с ростом производства и торговли.[8] Согласно Адаму Смиту, разделение труда является эффективным из-за трех причин: профессиональная специализация, экономия от неизменных задач, и машины, заменившие человеческий труд. Профессиональная специализация приводит к повышенной производительности и отличным навыкам. Кроме того, Смит утверждал, что человеческий и физический капитал должен быть подобным или подобран; если навыки рабочих будут согласованы с технологическими улучшениями, произойдет значительное увеличение производительности.

вывод

 

• Организация - это система социальных отношений, ориентированную на достижение общих целей, обладающую собственными ресурсами, внутренней нормативной и статусной структурами, в рамках котоҏыҳ члены организации за соответствующее вознаграждение выполняют отведенные им функциональные роли.

  

Использованная литература

 

• Коуз Р. Природа фирмы // Фирма, рынок и право. М., 1993.
• Радаев В.В. Экономическая социология. М., 1997. С.130.
• Уильямсон О. Экономические институты капитализма. Спб., 1996. С.48.