Защита прав на служебное произведение

Следует также отметить, что факт использования  работником в процессе создания произведения оборудования или материалов, принадлежащих работодателю, необязательно означает, что результат его работы является служебным произведением.

Признаком служебного произведения является отнесение  его к плановым работам соответствующих  научно-исследовательских учреждений и высших учебных заведений. В  соответствии с постановлением Пленума  Верховного Суда СССР от 18.04.86 «О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских  правоотношений» плановой следует  считать работу, выполнение которой  предусматривалось утвержденным для  автора индивидуальным планом, а также  опубликованную работу, зачтенную с  согласия автора в выполнение плана  его работы.

 

Права автора и работодателя.

Ст. 1295 Гражданского кодекса РФ «Служебное произведение»

гласит, что авторские права принадлежат  работнику (создателю служебного произведения).

Следовательно, автору служебного произведения принадлежат личные неимущественные права:

- право авторства – право  признаваться автором произведения;

- право автора на имя –  право использовать или разрешать  использование произведения под  своим именем, под вымышленным  именем (псевдонимом) или без указания  имени (анонимно);¹⁵

- право на неприкосновенность  произведения и защиту произведения  от искажения – недопущение  без согласия автора внесения  изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его  использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или  какими бы то ни было пояснениями.  Извращение, искажение или иное  изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации;¹⁶

- право на обнародование произведения – право осуществить действие или дать согласие на осуществление действия, которое впервые делает произведение доступным для всеобщего сведения путем его опубликования, публичного показа, публичного исполнения, сообщения в эфир или по кабелю или любым другим способом¹⁷

Работодателю же принадлежат исключительные (имущественные)

права, если трудовым или иным договором  между работодателем и автором  не предусмотрено иное.¹⁸ Таким образом, работодатель вправе использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (независимо от того, используется произведение в целях получения прибыли или нет):

- воспроизводить произведение (изготавливать  один и более экземпляров произведения или его части в любой материальной форме);

- распространять произведение  путем продажи или иного отчуждения  его оригиналов или экземпляров;

- импортировать произведение;

- осуществлять прокат произведения;

- осуществлять публичное исполнение  произведения;

- сообщать по кабелю, передавать  в эфир;

- осуществлять перевод и другую  переработку произведения (обработка,  экранизация, аранжировка, инсценировка  и др.);

- осуществлять практическую реализацию  архитектурного, дизайнерского, градостроительного  или садово-паркового проекта;

- доводить произведение до всеобщего  сведения таким образом, что  любое лицо может получить  доступ к произведению из любого  места и в любое время по  собственному выбору.

Кроме того, работодатель имеет право  на распоряжение исключительным правом на произведение, а именно:

1. может отчуждать это право по договору другому лицу (используется договор об отчуждении исключительного права);
2. предоставить другому лицу право использования произведения (используется лицензионный договор).

Исключительное  право передается только договором  в письменном виде, в простой (не заверенной нотариально) форме.

При использовании  служебного произведения работодатель имеет право требовать указания своего имени или наименования.

Если работодатель в течение трех лет со дня, когда  служебное произведение было предоставлено  в его распоряжение, не начнет использование  этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или  не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит  автору.¹⁹

Также автор служебного произведения обладает правом на вознаграждение, если работодатель в течение первых 3-х лет начнет использовать служебное произведение, передаст исключительное право другому лицу, примет решение о сохранении служебного произведения в тайне (и поэтому не будет использовать его в указанный срок). Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты должны быть изначально оговорены в договоре между работником и работодателем, а в спорных случаях – судом.²⁰

Однако, несмотря на то, что по истечении трехлетнего  срока законодатель фактически лишает работодателя исключительного права  на служебное произведение, в пункте 3-ем статьи 1295 ГК РФ предусмотрены возможности работодателя использовать данное произведение позднее указанного срока способами, обусловленными целью служебного задания и в вытекающих из задания пределах, а также обнародовать такое произведение, если иное не предусмотрено в договоре между работодателем и работником. При этом в том же случае права автора использовать служебное произведение любыми способами никак не ограничиваются.

Стоит отметить, что норма Гражданского кодекса РФ об исключительном праве работодателя на служебное произведение носит диспозитивный характер, т.е. сторонами данного правоотношения трудовым или иным договором может быть установлено иное.

Существуют  варианты оформления перераспределения  прав на служебное произведение между работником и работодателем.

1. Заключение смешанного договора, объединяющего в себе основные положения трудового договора и содержащего гражданско-правовое условие о перераспределении прав на служебное произведение (так называемый полиотраслевой смешанный договор).

Возможность сочетания условий трудового  и гражданско-правового договора в тексте одного документа допускает  и Верховный Суд РФ (п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

2. Заключение отдельного гражданско-правового договора, предусматривающего иной режим использования служебных произведений.²¹

Важно помнить, что на создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий положения данного подраздела не распространяются.

Регулирование этого вопроса нашло отражение в ст. 1260 Гражданского кодекса РФ «Переводы, иные производные произведения. Составные произведения». Однако в любом случае такого рода правоотношения следует определять авторским либо иным гражданско-правовым договором.²²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Практическое применение законодательства по защите прав на служебное произведение.

Получив определенные теоретические сведения о законодательной  базе, на которую следует опираться  при решении вопросов о защите прав на служебное произведение, теперь логично будет обратиться к конкретным примерам из судебной практики.

При рассмотрении судами дел о правомерности использования  служебного произведения нередки те случаи, когда ответчики стремятся доказать, что произведение является служебным, а истцы ссылаются на отсутствие трудовых отношений с организацией.

1. «Федеральным арбитражным судом Дальневосточного округа была рассмотрена кассационная жалоба ОАО «Камчатский трест инженерно-строительных изысканий» (далее – трест) на решение от 26.05.05 и постановление от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области по иску треста к ООО «Геосейс» (далее – общество) о признании за собой исключительного права на использование своего наименования в служебных произведениях: отчете об инженерно-геологических изысканиях; паспорте карьера № 1, паспорте карьера № 2 и др. Кроме того, истец просил обязать ответчика отозвать данные служебные произведения с указанием его наименования у покупателей, восстановив на них наименование треста, и разослать покупателям вторично.»²³

Отказывая в  удовлетворении исковых требований, судебные инстанции исходили из недоказанности факта создания указанных материалов как служебных произведений. Выводы суда были мотивированы отсутствием  в материалах дела документов, свидетельствующих  о наличии трудовых отношений  между трестом и физическими  лицами, указанными в материалах дела (трудовых договоров, должностных инструкций).

В постановлении  Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа указано, что истец обосновал  свой иск нарушением его исключительных прав на использование служебных  произведений. Следовательно, истец  должен был доказать, что является работодателем по отношению к  авторам служебных произведений. Поскольку такие доказательства не были представлены, суд обоснованно отказал в иске.

С учетом изложенного решение от 26.05.05, постановление  от 17.01.06 по делу № А24-4435-4438/04-09 Арбитражного суда Камчатской области были оставлены  без изменения, а кассационная жалоба – без удовлетворения.

 

2. Гр.Жустов обратился в суд с иском к Промгазу о защите имущественных авторских прав, в частности с требованием на получение вознаграждения за использование его произведения. Истец сослался на то, что ранее он подготовил для ответчика научный отчет по проблемам экологического оздоровления предприятий ответчика, который был использован последним при издании книги.

При рассмотрении дела в суде ответчик в своих возражениях  ссылался на то, что произведение являлось служебным и истец не имеет  права на авторское вознаграждение.

Однако это  обстоятельство не нашло подтверждения  в судебном заседании, т. к. Жустов представил свою трудовую книжку с записью о  том, что он постоянно работал  в другом научном учреждении, а  с ответчиком был заключен договор  подряда на выполнение научно-исследовательских  работ, которые были им сданы и  оплачены. В содержании данного договора не усматривались условия о передаче ответчику исключительных авторских  прав на использование произведения. Более того, автор ранее под  своим именем опубликовал результаты этих работ в форме научной  статьи в Материалах научной конференции, посвященной экологическим проблемам.²⁴

 

3. «В гражданском деле по иску Березинской к учебному заведению предметом исследования суда стал вопрос о праве ответчика на переиздание практикума по решению задач, который ранее был составлен истицей в период ее работы преподавателем на кафедре института.

Ответчик  утверждал, что практикум был  создан истицей как плановая работа по заданию кафедры. Однако истица в  обоснование своей позиции представила  свой индивидуальный план на учебный  год, в котором не была указана  данная работа. Кроме того, суд учел, что почасовой объем учебной  нагрузки истицы превышал установленные  нормы для преподавателей, поэтому  данное произведение нельзя рассматривать  как выполненное в рамках трудового  договора.»²⁵

Согласно  постановлению Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.86 “О применении судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из авторских  правоотношений” плановой следует  считать работу, выполнение которой  предусматривалось утвержденным для  автора индивидуальным планом, а также  опубликованную работу, зачтенную с  согласия автора в выполнение плана  его работы. Следовательно, данное судебное разбирательство – это наглядный  пример того, как важно внимание работодателя к оформлению служебных  заданий работника, планам работы последнего для того, чтобы в будущем избежать случаев, подобных вышеуказанному.

Типичный пример зафиксирован в обзоре правовой работы ВААП (Всесоюзного агентства по авторским правам) за 1985 год. В 1985 году суд рассматривал дело по иску художника к Ленинградской студии документальных фильмов о взыскании авторского вознаграждения за пять пейзажных акварелей, использованных в фильме, снятом Ленинградской студией. Студия мотивировала отказ в выплате вознаграждения тем, что создание акварелей входило в  служебные  обязанности истца, работающего на студии художником-постановщиком фильма. Однако суд постановил, что в обязанности художника-постановщика фильма не входит написание акварельных работ, соответственно, иск был удовлетворен, а создание картин — оплачено.

Также известны те случаи, когда работодатели посягали на важнейшие права работника  как автора произведения – право  признаваться автором произведения и право использовать или разрешать  использование произведения под  своим именем (псевдонимом или  анонимно).

К примеру, с программистом при приеме его на работу был заключен письменный трудовой договор. Договор содержал пункт о том, что «все права на компьютерные программы, созданные работником в порядке выполнения служебного задания, принадлежат работодателю. Работодатель вправе не указывать имя работника ни в самих программах, ни на их упаковках».

Очевидно, что такая запись является нарушением неимущественных прав программиста: права авторства и права на имя – поэтому она является недействительной. В случае издания программы без указания имени создавшего ее программиста, последний может подать иск в суд, чтобы взыскать с организации компенсацию за нарушение его авторских прав. Для этого в процессе создания программы нужно собирать доказательства того, что именно этот программист создавал данную конкретную программу (это могут быть письменные задания нанимателя, служебные записки с пометками нанимателя, записи переговоров о создаваемой программе и т.д.).

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В процессе данной исследовательской работы мы ознакомились с законодательством  РФ, регулирующим отношения по вопросам авторского права, уделив особое внимание проблемам защиты прав на служебное  произведение.