Отчет по практике в «Уральском Банке Реконструкции и Развития»

При наличии реальной возможности восстановить платежеспособность банка его учредители могут осуществить процедуры санации.

Территориальное учреждение Центрального банка Российской Федерации представляет Департаменту банковского надзора ЦБР свое заключение о результатах работы ликвидационной комиссии, подлинные экземпляры лицензии и Устава коммерческого банка, зарегистрированного в ЦБР, для внесения записи о ликвидации юридического лица в Книгу государственной регистрации кредитных организаций.

Ликвидация коммерческого банка или не банковской кредитной организации считается завершенной с момента внесения записи в Книгу государственной регистрации кредитных организаций. На Департамент лицензирования банковской и аудиторской деятельности Банка России возлагаются функции рабочего аппарата Центральной аттестационно – лицензионной аудиторской комиссии Банка России.

Содержание банковской лицензии

Банковская лицензия дает кредитной организации право на осуществление того или иного вида деятельности. В зависимости от этого банковские лицензии делятся на следующие виды:

1) лицензии на осуществление  банковских операций в рублях;

2) лицензии на осуществление  банковских операций в рублях  и в иностранной валюте;

3) лицензия на привлечение  во вклады и размещение драгоценных  металлов;

4) генеральная лицензия, которая предусматривает широкий  спектр видов деятельности, предоставляет  банку право на осуществление  банковских операций.

Лицензия представляет собой бланк ЦБ РФ установленного образца. Лицензия выдается банку Центральным банком, поэтому он их обязательно нумерует. Номера лицензий, выданных банкам, регистрируются в специальном журнале по порядку их выдачи, а также по видам:

– генеральные лицензии;

– лицензии на привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов и т. д.

Лицензии, выдаваемые Банком России, учитываются в реестре выданных лицензий на осуществление банковских операций, который подлежит публикации Банком России в официальном издании Банка России («Вестнике Банка России») не реже одного раза в год. Изменения и дополнения в указанный реестр публикуются Банком России в месячный срок со дня их внесения в реестр.

Лицензия на осуществление банковских операций выдается без ограничения сроков ее действия.

В лицензии обязательно должно быть указано:

1) что она выдана в  соответствии с Федеральным законом  «О банках и банковской деятельности»;

2) какому именно банку  выдана эта лицензия, причем наименование  банка должно включать в себя  и его организационно-правовую  форму;

3) перечень операций, которые  данная организация имеет право  осуществлять. Так, генеральная лицензия  на осуществление банковской  деятельности дает банку право  на осуществление следующих банковских  операций со средствами в рублях  и иностранной валюте:

а) привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок);

б) размещение привлеченных во вклады (до востребования и на определенный срок) денежных средств физических и юридических лиц от своего имени и за свой счет;

в) открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц;

г) осуществление расчетов по поручению физических и юридических лиц, в том числе уполномоченных банков-корреспондентов и иностранных банков, по их банковским счетам;

д) инкассацию денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;

е) куплю-продажу иностранной валюты в наличной и безналичной формах;

ж) выдачу банковских гарантий;

з) осуществление переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых переводов);

4) дата выдачи лицензии;

5) печать Центрального  банка РФ;

6) должность, подпись и  расшифровка подписи лица, разрешившего  выдачу данной лицензии.

Содержание других видов лицензий в общем и целом практически ничем не отличается от рассмотренного примера, только перечень предоставляемых банку прав будет меняться в зависимости от вида лицензии.

Устав коммерческого банка

Устав коммерческого банка – основной учредительный документ кредитной организации, регламентирующий все основные стороны деятельности банка. Устав включает в себя 12 основных разделов.

1. Общие положения –  указывается наименование кредитной  организации; дата ее создания (организации); лицензия банка – вид лицензии  и дата выдачи; юридический адрес  местонахождения организации и  прочая информация об организации.

2. Филиалы, представительства, дочерние и зависимые общества  банка – прописывается, что банк  имеет право создавать филиалы, представительства и прочие зависимые  организации, регламентируются взаимоотношения  между ними и банком, а также  между банком и его подразделениями  и государством, клиентами.

3. Участники банка –  указывается, что участниками банка  могут быть как физические, так  и юридические лица, регламентируется  их предельно допустимое количество; права и обязанности участников  банка.

4. Уставный капитал –  характеризует размер уставного  капитала, доли участников в уставном  капитале – по каждому из  участников (номинальное количество  и процентная доля каждого). Также  здесь характеризуется собственность  – имущество, собственность банка, а также другие фонды, помимо  уставного капитала, – резервный  фонд, фонд производственного развития, фонд социального развития, фонд  материального поощрения, фонд накопления  и фонд председателя правления; регламентированы возможности увеличения  и уменьшения уставного капитала  банка.

5. Операции банка –  указывается перечень банковских  операций, которые имеет право  осуществлять данный банк согласно  полученной им лицензии, а также  технология осуществления этих  операций. Также указывается, какие  операции банк имеет право  осуществлять, помимо тех, на которые  ему дает право лицензия, а  также перечисляются те виды  операций, которые банк не имеет  право осуществлять.

6. Обеспечение интересов  клиентов – банк обеспечивает  своевременное и надлежащее выполнение  принятых на себя обязательств  путем регулирования структуры  своего баланса в соответствии  с устанавливаемыми ЦБ экономическими  нормативами. Он депонирует в  ЦБ часть привлеченных денежных  средств в обязательные резервы, а также формирует страховые  фонды и резервы в соответствии  с правилами и нормативами  Банка России.

7. Кредитные ресурсы банка, которые формируются за счет:

– собственных средств банка;

– средств предприятий и организаций, находящихся на счетах в банке, в том числе средств, привлеченных в виде срочных вкладов и депозитов;

– вкладов граждан, привлекаемых на неопределенный срок и до востребования;

– кредитов и депозитов других банков;

– других привлеченных средств.

В качестве ресурсов кредитования может использоваться нераспределенная в течение года прибыль.

8. Порядок распределения  прибыли банка и возмещения  убытков.

9. Управление банком –  представлена структура банка, в  особенности административно-управленческого  аппарата.

10. Учет и отчетность  банка.

11. Ревизия и проверка  деятельности банка, организация  внутреннего контроля.

12. Реорганизация и ликвидация  банка.

Организационная структура ОАО «Уральского банка реконструкции и развития».

Организационная структура УБРиРа представлена на рисунке №1.

Президент

Вице-президент (директор департамента) по работе с корпоративными клиентами

Вице-президент (директор департамента) операций, банковских и информационных технологий

Вице-президент (директор департамента) рисков

Вице-президент (директор департамента) розничных услуг

Советники Президента

 

Рисунок №1.Организационная структура УБРиРа.

Более подробно структура ОАО «Уральского банка реконструкции и развития» и работа каждого департамента представлена в приложении №1.

1.2. Трудовое право.

Порядок приема на работу.

Прием на работу в ОАО «УБРиР» производится посредством заключения трудового договора. Право подписания трудового договора принадлежит руководителю. Прием на работу оформляется приказом по личному составу, который объявляется работнику под роспись в 3-хдневный срок со дня начала работы.

При приеме на работу работник обязан предъявить следующие документы:

– трудовая книжка;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

– паспорт;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы об образовании (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с коллективным договором и с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника:

– с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка;

– с должностной инструкцией (второй экземпляр получает на руки);

– с нормами производственной санитарии и гигиены труда, правилами противопожарной безопасности и техники безопасности на рабочем месте;

- с Положением об оплате  труда;

- с Положением о коммерческой  тайне.

При заключении трудового договора в нем может быть предусмотрено условие об испытании с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе:

– для рядовых работников – на срок не более 3 месяцев;

– для руководителей компании и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – на срок до 6 месяцев. Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

Условия труда.

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, продолжительность рабочей недели – 40 часов. Продолжительность времени отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00). Начало работы – в 9.00, окончание – в 18.00. Выходные дни: суббота и воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в предусмотренных законом (ст. 99 ТК РФ) случаях. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочная работа компенсируется работникам в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Работодатель организует учет прибытия работников на рабочие места и контролирует выполнение сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Отпуск за первый год работы может быть использован по истечении 6 месяцев работы (ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. График отпусков составляется на каждый год в срок до 15 декабря предыдущего года и доводится до сведения всех работников Организации.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.