Особенности Российского рынка труда

Однако с политической точки зрения современной России не нужна модернизация, поскольку создание инновационных рабочих мест автоматически повлечет за собой сокращение старых и неэффективных позиций. Ведь низкий уровень безработицы в нашей стране – результат гибких зарплат и мизерных пособий по безработице, а вовсе не производительной экономики, напоминает директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон. «Люди хоть и получают маленькие зарплаты, но уходить не торопятся, так как, во-первых, альтернативных рабочих мест нет или плохие, а во-вторых, на пособие по безработице нельзя жить», – говорит эксперт. Так что закрытие неэффективных производств может вызвать социальный протест, невыгодный властям.

Но и так, как есть, оставаться не может. Зависимость экономики от нефти рано или поздно приведет к вымыванию качественного человеческого капитала, который еще должает себя воспроизводить по инерции с советских времен.[11]

России необходимо открыться сотрудничеству с ведущими западными вузами, а также активнее привлекать иностранные компании на отечественный рынок труда, считают эксперты. По словам Ану Мадгавкар из McKinsey, к примеру, в Польше на зарубежные компании работает 88 тыс. человек, а во всей России – лишь 60 тыс. Но чтобы заманить к нам иностранный бизнес, надо обеспечить подходящий инвестиционный климат. «В России основная проблема рынка труда в том, что экономика не создает хорошие рабочие места из-за плохого бизнес-климата, – говорит г-н Гимпельсон. – В итоге появляются рабочие места невысокого качества, в недостаточном количестве и преимущественно там, где регулирование практически отсутствует». Редкие исключения лишь подтверждают общее правило. «Хороший финансовый директор в Москве получает в 2 раза больше, чем его коллега на Западе, – рассказывает Али Брундуков. – Разве это не доказательство повышенного спроса в стране на качественных топ-менеджеров?»

Наконец, следует децентрализовать рынок труда, который сегодня, по сути, замкнут на столице. «Я часто езжу по регионам и вижу там много талантливых молодых людей, которые не могут найти работу, – отмечает г-н Брундуков. – Мне кажется, в России внутренний аутсорсинг должен стать новой тенденцией. Ведь выгодно построить где-нибудь в Воронеже бухгалтерский центр, который работал бы на многие московские фирмы, давая при этом огромное число рабочих мест в регионах. Странно, почему этого до сих пор никто не делает».

Выходит, что наша страна могла бы, как и Китай, обеспечить работой и квалифицированных рабочих, и специалистов с высшим образованием. Только надо создать условия: увеличить финансирование образования и одновременно ужесточить отбор в вузы, усилить контроль над частными учебными заведениями, улучшить бизнес-климат и заманить иностранные компании, которые принесут с собой новые, более высокие стандарты... Иначе мы рискуем стать как Европа. В самом худшем смысле, когда высококвалифицированных кадров уже не останется, а от неквалифицированных не будет никакого толку. Выбор пути зависит лишь от политической воли. Но именно она у нас в большом дефиците.

Минувшим летом в первую пятерку по количеству размещенных вакансий в Москве, согласно рейтингу компании HeadHunter, вошли следующие отрасли: продажи, IT/телекоммуникации, административный персонал, маркетинг/реклама/PR, а также бухгалтерия. Производственные вакансии занимали лишь 10-е место, медицинские – 12-е, а предложения в научной сфере и вовсе оказались на 24-м. Спрос среди московских работодателей на так называемых менеджеров по продажам достигал 11%, в то время как соискатели больше всего хотели работать бухгалтерами (4,8%), юристами и водителями (по 2,8%). При этом, по словам президента компании HeadHunter Юрия Вировца, примерно в 25% всех вакансий, размещая которые работодатель указывает предпочтительные учебные заведения, названы МГУ, МГТУ им. Н.Э. Баумана и МИФИ.[9]

 

Заключение

 

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Объектом купли-продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы, предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения.

В данной курсовой работе были рассмотрены основные характеристики рынка труда. Хотелось бы еще раз отметить, что в системе экономических отношений рынок труда занимает важное место, так как на данном рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Рынок труда имеет ряд особенностей. К рынку труда относится не только сфера обмена (купля-продажа) труда, но и сфера воспроизводства трудового потенциала, но и сфера использования труда.

Рынок труда в России на данный момент стабилен, но возможны сокращения работников в связи с повышение эффективности производства. Так же ключевую роль играет вступление России в ВТО, это приведет к росту конкуренции на многих рынках. Предприятия ряда отраслей могут не выдержать конкуренции с подешевевшим импортом и рискуют обанкротиться, что чревато всплеском безработицы.

Также на рынке в ближайшем будущем будет ощущаться нехватка специалистов и высококвалифицированного персонала.

Проблема занятости и безработицы, которая тесно связана проблемами труда, трудовых отношений, оплаты труда и его производительности, является ключевым вопросом в рыночной экономике, для того чтобы решить данный вопрос необходимо проводить меры, которые будут способствовать созданию условий для более полного использования потенциала трудовой и деловой активности трудоспособных граждан. А также разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе; совершенствование системы оплаты труда, развитие системы социальных пособий и льгот, подготовка и переподготовка квалифицированных кадров, регулирование международных потоков рабочей силы, и многие другие меры.

 

Библиографический список

 

1. Борисов, Е.Ф. Экономическая теория [Текст] / E.Ф. Борисов: - М.: Юрайт, 2009.
2. Викторов, И.С. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения [Текст] / И.С. Викторов: - М.: Трудовое право, 2010.
3. Журавлева, Г.П. Экономика [Текст] / Г.П. Журавлева: - М.: Экономистъ, 2011.
4. Иохин, В.Я. Экономическая теория [Текст] / В.Я. Иохин: - М.: Экономисть, 2011.
5. Кулешов, В.В. Мировой финансовый кризис и его последствия для России [Текст] / В.В. Кулешов: - ЭКО. - 2010.
6. Марухно, А Трудовой приговор [Текст] / ежемесячный деловой журнал РБК: - М.: 11. 2012.
7. Ашмаров И.А, Рынок труда и его особенности в переходной экономике, [Текст]/ Научные ведомости Белгородского государственного университета. Серия: История. Политология. Экономика. Информатика
8. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики/ Е.Е. Гавриленков [Текст] // Вопросы экономики, 2011, №4.
9. Общественно-политическое издание www.trud.ru
10. Российский статистический ежегодник Госкомстат. / www.gks.ru.
11. Сайт Федеральной службы по труду и занятости. / http://www.rostrud.ru

 

1. Лайкам К. Структурный анализ  занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.

2. Маслова, И. Прогнозы безработицы  и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29

3. Минздравсоцразвития России. Мониторинг  реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряжённости на рынке труда. – М.: Федеральная служба статистики, 2010. – 19 с.

4. Россия в цифрах: Стат. сб. –  М.: Федеральная служба государственной  статистики, 2012. – 340 с..

5. Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов// Социальная политика и социальное партнёрство. – 2010. – № 8. – С.7-16.

 

Приложение 1

 

1.1 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ  РЫНКА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Численность экономически активного населения1), тыс. человек 75060 72850 70599 70740 69740 68273 67402 72791 72332 71411 72421 72835 72909 73811 74156 75060 75892 75658 75440 в том числе:                                       занятые в экономике 71171 68565 64858 64055 63000 60208 58464 63633 65273 65124 66266 67152 67134 68603 69157 70814 70603 69285 69804 безработные 3889 4286 5740 6684 6740 8065 8938 9158 7059 6288 6155 5683 5775 5208 4999 4246 5289 6373 5636 Уровень занятости, в процентах 67,1 64,3 60,5 59,0 57,7 54,9 53,0 57,4 58,7 58,4 59,4 60,1 60,2 61,5 61,7 63,2 63,1 62,1 62,7 Уровень безработицы, в процентах 5,2 5,9 8,1 9,4 9,7 11,8 13,3 12,6 9,8 8,8 8,5 7,8 7,9 7,1 6,7 5,7 7,0 8,4 7,5 Численность официально зарегистрированных безработных (на конец года), тыс. человек 578 836 1637 2327 2506 1999 1929 1263 1037 1123 1450 1639 1920 1830 1742 1553 1522 2147 1590 Уровень зарегистрированной безработицы (на конец года), в процентах 0,8 1,1 2,3 3,3 3,6 2,9 2,9 1,7 1,4 1,6 2,0 2,3 2,6 2,5 2,3 2,1 2,0 2,8 2,1 Среднегодовая численность занятых в экономике2);3), тыс. человек 71905 70720 68070 66330 65748 64574 63683 64114 64517 64980 65574 65979 66407 66792 67174 68019 68474 67463 67577 Среднесписочная численность работников организаций, тыс. человек 67179 64957 60666 58634 56982 54073 51504 51158 51238 50613 50615 49882 49130 48197 48096 48944 49363 47428 46719 Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций, руб. (до 1998 г. - тыс. руб.) 6,0 58,7 220,4 472,4 790,2 950,2 1051,5 1522,6 2223,4 3240,4 4360,3 5498,5 6739,5 8554,9 10633,9 13593,4 17290,1 18637,5 20952,2 Численность работников государственных органов и органов местного самоуправления, тыс. человек ... ... 1004,4 1061,8 1092,9 1109,5 1112,1 1135,3 1163,3 1140,6 1252,3 1300,5 1318,6 1462,0 1577,2 1623,9 1670,8 1674,8 1648,4 Численность российских граждан, выехавших на работу за границей4), тыс. человек ... ... 8,1 11,2 12,3 21,1 32,5 32,7 45,8 45,8 49,3 47,6 56,3 60,9 65,7 69,9 73,1 66,3 70,2 Численность иностранных граждан, осуществлявших трудовую деятельность в России4), тыс. человек ... ... 129,0 281,1 292,2 241,5 242,3 211,4 213,3 283,7 359,5 377,9 460,4 702,5 1014,0 1717,1 2425,9 2223,6 1640,8 Совокупные затраты труда на всех видах работ по производству товаров и услуг в год5), млрд. человеко-часов ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 145,5 146,5 147,7 148,6 150,5 151,2 147,1 149,0