Понятие и организация документооборота на предприятии

                                                                               27.09.2012

 

 

О возврате денежных средств покупателям

 

Основание: Изделия проданы  с браком ткани, после чистки стала  расходиться.

 

Наименование изделия	артикул	цвет	Стоимость руб.	число
блуза	1235899	синий	1200.00	2.12.2005
брюки	1235890	черный	890.00	10.12.2005

                                             Итого:                2090.00руб.

 

Возместить денежные средства покупателю    Иванова Е.А_________

                                                                                                     Подпись

 

 

Трудовой договор.

от 1.09.2012 г..                    г. Великие Луки                    №28-12

1. Стороны договора

Общество  с ограниченной ответственностью (организация) «Алина»

в лице генерального директора Ивановой Алины Александровны

именуемое в дальнейшем ООО, и Пархачева Людмила Алексеевна

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор  о нижеследующем:

2. Предмет договора 

Работник  Пархачева Людмила Алексеевна

принимается на работу  в швейный цех

по профессии, должности   Модельер-конструктор

Квалификации  Дизайнер одежды, портной 5 разряд

3. Договор является:       договором по основной работе

                                          договором по совместительству

4. Вид договора:

- на неопределенный срок (бессрочный)

- на определенный срок_______________________________________

                                 Указать причину заключения срочного  договора

- на время выполнения определенной работы_____________________

                                                                                Указать, какой

5. Срок действия  договора:         начало работы   1.09.2012

                                                        окончание работы _____________

6. Срок испытания:                    

Настоящий договор заключен на: (нужное подчеркнуть)

на  неопределенный срок (бессрочный)

 

4. Оплата труда (нужное подчеркнуть)

Работнику устанавливается:

* Должностной оклад (тарифная  ставка) в размере        4682,44          рублей в месяц

с последующим  изменением (индексацией) в соответствии с принятыми  нормативными актами Правительства РФ и (или) субъекта РФ, органа местного самоуправления.

* Оплата труда пропорционально  отработанному времени; 

*Надбавка (доплата и др. выплаты)

                                                                      (указать вид доплат, надбавок  в. к ставке, окладу % или руб)   

     5. Режим  труда и отдыха

5.1.  Работнику  устанавливается режим рабочего  времени: (нужное подчеркнуть)

8

часовой рабочий день  при

5

дневной рабочей неделе

в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка;

ненормированный  рабочий  день;

работа в режиме гибкого  рабочего времени;

сменная работа.

5.2. Особенности режима  рабочего времени:      

нормальная продолжительность  рабочего времени сокращается на:
неполный рабочий день	-
неполная рабочая неделя	-

5.3. Работнику устанавливается  ежегодный отпуск продолжительностью:

основной	28	календарных дней
дополнительный		календарных дней

Выплачивается денежная компенсация  за неиспользованный отпуск при увольнении.

     6. Социальные  гарантии 

6.1. В период действия  настоящего трудового договора  Работник пользуется в установленном  порядке всеми видами государственного  социального страхования.

6.2. Работнику  предоставляются   льготы и гарантии, установленные  законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором.

      7. Ответственность сторон

7.1. Работник  несёт ответственность за неисполнение  или ненадлежащее исполнение  своих обязанностей, злоупотребление своими правами, причинение Учреждению, работникам  морального или материального ущерба в порядке и в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. За  совершение работником дисциплинарного  проступка работодатель имеет  право применить  дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством Российской Федерации.                       

7.3. Работник  может быть привлечён к материальной, административной, уголовной ответственности  в случаях и порядке, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

7.4. Работодатель  несёт ответственность в соответствии  с законодательством Российской  Федерации.              

     8. Дополнительные условия трудового договора по соглашению сторон

8.1.  Срок испытания:

-

        (продолжительность  испытательного срока)

8.2. Права и обязанности  Работника

8.2.1.Работник  имеет права  в соответствии с действующим  законодательством, локальными актами, Правилами внутреннего трудового распорядка.

8.2.2. Работник обязан:

*добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности,  возложенные на него трудовым  договором и должностной инструкцией, и установленные нормы труда;

*соблюдать трудовую дисциплину;

*соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

*соблюдать требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда;

*проходить обязательные  медицинские осмотры;

*бережно относиться к  имуществу работодателя и других  работников;

*незамедлительно сообщать  работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении  ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

*возместить ущерб, причиненный  Работодателю.

8.3. Права и обязанности Работодателя

Работодатель  имеет право:

*поощрять  Работника за добросовестный  эффективный труд

*требовать  от Работника исполнения им  трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

*привлекать  Работника к дисциплинарной и  материальной ответственности в  порядке, установленном ТК РФ, иными ФЗ

*.принимать  локальные нормативные акты

*иные  права, предусмотренные ТК РФ, ФЗ и иными локальными нормативными  актами.

Работодатель  обязан:

*соблюдать  законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора

     9. Изменение, дополнения и прекращение трудового договора

9.1. Изменения  и дополнения в настоящий трудовой  договор могут вноситься по  соглашению сторон в случаях  изменения законодательства Российской  Федерации (в части, затрагивающей  права и интересы сторон настоящего трудового договора), Устава учреждения, по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора; в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.  Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.2. Настоящий  трудовой договор прекращается  по основаниям, установленным Трудовым  кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, злоупотребление своими правами может явиться основанием для досрочного расторжения настоящего договора.

     10. Иные условия трудового договора

10.1. Споры и разногласия  по настоящему трудовому договору  разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения  соглашения -   в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации.

10.2.Настоящий трудовой  договор составлен в 2-х экземплярах,  имеющих одинаковую юридическую  силу.

 

Предприятие :ООО  Фирма «Елена» Адрес:Первомайская 92 Телефон 42-24-06 Директор:Иванова Елена Альбертовна

Работник Пархачева Л.А Адрес Тентюковская 115-101 Паспорт:  серия8703 № 874685 Телефон 22-45-12