Юридическая служба предприятий

Если  работник поступает на работу впервые, то на него заводится трудовая книжка, в которую заносятся сведения в соответствии с Инструкцией  о порядке ведения трудовых книжек. На ранее работавших в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись. Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

При приеме на работу наниматель обязан: ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить его права и  обязанности; ознакомить работника  под роспись с правилами внутреннее трудового распорядка, коллективным договором; проинструктировать по технике  безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной  охране и другим правилам по охране труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе была рассмотрена юридическая служба предприятия. Таким образом, в ходе исследования, можно сделать следующие выводы.

В первом разделе определено, что юридическая служба предприятия – деятельность специально уполномоченного органа, направленная на укрепление законности в деятельности предприятия (организации) c активном использованием правовых средств при выполнении своих функциональных обязанностей.

Задачи  юридической службы предприятия  подразделяют на две группы: те, которые  юридическая служба разрешает совместно  с другими службами предприятия, и задачи, разрешаемые непосредственно  юридической службой.

Функциями юридической службой являются: охранительная, организаторская, контрольная, справочно-информационная деятельность по правовым вопросам, методическая работа, учет, хранение и использование  в практических целях нормативного материала и др.

Во второй разделе  рассмотрены основные направления  деятельности юридической службы предприятия, к ним относятся:

• Внутреннее нормотворчество как направление деятельности юридической службы;
• Договорно-правовая работа;
• Претензионно-исковая работа как направление деятельности юридической службы;
• Иные направления деятельности юридической службы.

Таким образом, юридические службы всех коммерческих организаций (независимо от их организационно-правовой формы) призваны формировать корпоративную культуру организации, важнейшей частью которой является правовая культура и существующий в организации правопорядок.

В третьем  разделе рассмотрена роль юридической службы в обеспечении законности при заключении трудового договора, следовательно сделан вывод о том, что деятельность юридической службы предприятия направленна на обеспечение законности в деятельности предприятий и защиты его имущественных прав и законных интересов, а также на активное использование правовых средств для соблюдения договорной и трудовой дисциплины, выполнения договорных обязательств и улучшения экономических показателей работы предприятия.

Таким образом, в настоящее время любое предприятие может обеспечить правовую работу на предприятии с помощью юридического или физического лица – субъекта хозяйственной деятельности, который предоставляет юридические услуги путем заключения с ним соответствующего договора. Такие мероприятия совершаются с целью экономии средств на материально-техническое обеспечение и содержание штатных работников. Руководитель предприятия может своим приказом поручить ответственному лицу заключить договор на юридическое обслуживание с субъектом хозяйственной деятельности. Кроме наличия договора, в этой ситуации в обязательном порядке должна быть составлена доверенность на право представлять интересы предприятия.

Для обеспечения  правовой работы в целом на предприятии  могут применяться как один, так  и несколько способов организации  юридической службы. Выбор их зависит  от специфики предприятия.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г.: с изм. и доп.: текст Кодекса по состоянию на 06.01.2009 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. Минск, 2009.
2. Типовое положение о юридической службе республиканского органа государственного управления и иной государственной организации, подчиненных Правительству Республики Беларусь, местного исполнительного и распорядительного органа, Инструкция о порядке подготовки проектов нормативных правовых актов республиканскими органами государственного управления и иными государственными организациями, подчиненными Правительству Республики Беларусь, Примерное положение о юридической службе государственной организации: утвержд. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2008 г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. Минск, 2009.
3. О некоторых мерах, направленных на повышение роли и качества работы юридических служб: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.2008 г.: с изм. и доп.: текст по состоянию на 21.03.2009г. // Эталон-Беларусь [Электронный ресурс] / Национальный центр правовой информации Республики Беларусь. Минск, 2009.
4. Гайдук Ю.Н. Правовая работа в организации (на предприятии) / Ю.Н. Гайдук. – Минск: Амалфея, 2008. – 364 с.
5. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Велби, 2004. – 496 с.
6. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: 2-е изд. / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – СПб.: Питер, 2008. – 208 с.
7. Сенько, А. С. Судоустройство: учеб. пособие / А. С. Сенько. – Минск: Тетра-Системс, 2006. – 128 с.
8. Шишко Г.Б., Кеник К.И., Войтик А.А. Юридическая служба предприятия: Учеб. пособие / Под общ. ред. Г.Б. Шишко. – Минск: Книжный Дом, 2003. – 320 с.