Трудоустройство молодежи

СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ

«ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ»

I.  Постановка проблемы.

      Трудоустройство молодежи является сложной и актуальной проблемой, так как спрос на молодую рабочую силу, не имеющего опыта работы, дополнительных навыков невелик.

       Проблемы трудоустройства молодежи в России слишком явные, чтобы о них не говорить. Зачастую молодые люди, девушки, выбирают, куда пойти учиться, четко представляя, чем будут заниматься в будущем, но есть такая категория людей, кто поступает в высшие учебные заведения просто так, чтобы не идти в армию, как некоторые молодые люди или же просто от нечего делать. Если шаг сделан неверно, а именно выбран не тот ВУЗ, не та специальность, то в дальнейшем будет очень сложно в жизни, придется перестраиваться, подстраиваться, возможно, даже получать новую специальность для того чтобы хоть как-то сводить концы с концами. О каком трудоустройстве может идти речь, когда после университета большая часть выпускников нигде не работала и не имеет полнейшего представления, куда идти, что делать дальше и как вообще найти себе работу. Некоторые, кому помогли родители и знакомые, действительно находятся работу, а вот процент тех, кто постарался сам и нашел себе работу низок. В основном это действительно талантливые ребята, которых заметили еще на последних курсах и пригласили в солидные фирмы.

          Проблемы с трудоустройством  в сельской местности проявляются  значительно острее, чем в городе. Увеличивается количество безработных,  количество вакансий не увеличивается,  так как нет развития сельскохозяйственного  производства. Сложившаяся ситуация на рынке труда в сельской местности связана также со спецификой сельского хозяйства и производства: в осенне-зимний период потребности в работниках практически нет.

II. Цель проекта.

1. Анализ проблемы трудоустройства городской и сельской молодёжи.

III. Задачи проекта.

1. Обосновать проблему.

2. Снижение безработицы и повышение уровня занятости молодежи.

IV. Мероприятия.

    В данной работе исследуется региональный аспект проблемы трудоустройства молодых людей, обращается внимание на социальное неравенство городской и сельской молодёжи.

Для содействия занятости и трудоустройстве молодежи необходимо:

- осуществлять опережающую  профориентацию подростков и  молодежи, в целях выбора сферы  деятельности (профессии), трудоустройства,  профессионального обучения в  соответствии с потребностями  регионального рынка труда;

- информировать молодых  граждан о положении на рынке  труда города, с использованием  наиболее востребованные молодежью  каналов информации;

- содействовать социальной  адаптации на рынке труда, а  также оказывать психологическую  поддержку безработной молодежи;

- способствовать осуществлению  практической деятельности молодежи, через организацию стажировок  выпускников образовательных учреждений, создание временных рабочих мест с целью приобретения опыта работы, а также трудовой адаптации.

        На  сегодняшний день важным направлением  работы вузов остаётся содействие  трудоустройству выпускников. Предоставляется  возможность стажировок, участия  в различных программах, проведение  конференций, налаживание контактов  с работодателями, центрами занятости,  организация ярмарок вакансий  для молодых специалистов.

V.    Ресурсы.

Нематериальные ресурсы: интеллектуальные, информационные.

VI. Результаты.

       Социальное неравенство в значительной мере обусловлено характером трудовой деятельности: наличие хорошо оплачиваемой работы улучшает материальное положение людей, качество их жизни. На сегодняшний день материальную обеспеченность можно считать важным ресурсом и одновременно показателем адаптированности человека к социальной среде. Деньги увеличивают возможности людей не только в сфере потребления материальных благ, но и духовных. Примером может служить получение платного образования, позволяющего в определённых ситуациях улучшить положение, повысить социальный статус.

        Результаты  исследований показывают, что в  процессе трудоустройства молодёжи  важную роль играют государственные  организации, именно они чаще  всего согласны принять на  работу молодых специалистов. Что  касается востребованности профессий, то наибольшее внимание заслужила деятельность, связанная с продажами и коммуникацией, затем следуют инженерные профессии, профессии гуманитарного и творческого характера занимают последние позиции.

VII. Условия.

     Успехов в  поиске работы в динамичной  среде может добиться только  тот, кто открыт к изменениям, коммуникабелен, развил в себе  способность к постоянному обучению  и переобучению. Молодым специалистам  требуются значительные знания  в смежных отраслях, дополнительное  образование, умение быстро адаптироваться  в быстроизменяющихся обстоятельствах.

VIII. Этапы проекта.

1. Анализ проблемной ситуации.

2. Сбор информации по  решению проблемы.