Субъекты и объекты государственной кадровой политики

Социальная сущность процесса кадровой политики зависит от среды, в которой  он себя проявляет. Несомненно существующая направленность развития общества, формирования в нем правового, демократического социального государства самым  положительным образом сказывается  на функционировании государственной  службы, профессиональные качества которых  формируются системой образования  и воспитания, практикой служебной  деятельности, существующими на службе отношениями.

Все это дает возможность сделать  процесс прохождения службы максимально  эффективным и полезным для общества и государства.

                     СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1)Федеральный  закон от 27 июля 2004 г №79-ФЗ «О  государственной гражданской службе  российской федерации».

2) Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом, а системе государственной службы. - М.: ИПК госслужбы, 1997. -212 с.

3) Бизюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. - М.: Моск.рабочий, 1984.-132с.

4) Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение: Курс лекций. - М.: РАГС, 1997.

5) Государственная служба Российской Федерации: концепция, опыт, проблемы. - М., 1993.

6) Государственный служащий современной России: социально-политический анализ деятельности и ценностных ориентаций: Региональный уровень. - Ростов-на-Дону., 1997.

7) Матирко В.И. Проблемы кадровой политики в государственном аппарате. - М., 1996.

8) Шевалье Жак. Государственная служба. - М., 1996.