Поступление на государственную службу

 В срок испытания  не засчитываются период временной  нетрудоспособности гражданского  служащего и другие периоды,  когда он фактически не исполнял  должностные обязанности.

6.Заключение

Подводя итоги, следует отметить, поступление на службу должно определяться в первую очередь личными качествами служащего, его опытом, профессионализмом, компетенцией, квалификацией, пригодностью к данному виду службы. Подобрать нужного кандидата – дело непростое, особенно когда речь идет о подборе высших должностных лиц. Для этого приходится тратить немало времени и средств, необходимо иметь обширную и объективную информацию о возможных кандидатах на те или иные должности.

 Прежде всего, следует  ориентироваться на кадровый  резерв. Кроме того, руководителями  государственных органов, их структурных  подразделений и кадровыми службами  должна постоянно осуществляться  работа по выявлению и других  кандидатов. Используются различные  методы: изучение документов о  прежней служебной деятельности  кандидата, отчетов, справок, материалов  средств массовой информации, отзывов  сослуживцев, актов ревизий и  инспектирований и т.п. Весьма  желательны и личные беседы  с кандидатом. При этом особенно  важно определить качества кандидата  по результатам его практической  работы. Ведь о людях судят  не по словам, а по делам,  которые многим очень известны. Все это в совокупности позволяет  составить объективное мнение  о кандидате и сделать правильный  выбор о его будущем. Главное  здесь – объективность, достаточность  информации, непредвзятость, что особенно  важно при подборе кандидатов на руководящие должности.

 Сейчас в государственном  аппарате желательно иметь руководителей  – специалистов с высоким уровнем  общего развития, а не узкопрофилированных специалистов, хотя и они конечно нужны. Подбирая молодых, перспективных кандидатов, нельзя забывать, что наряду с соответствующим образованием у них должен быть определенный опыт работы по специальности. Такие качества руководителей, как широкий кругозор, должные моральные устои и организаторские специальности, не менее важны, чем знание специфики той или иной сферы государственного управления.

7.Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации: от 12 дек. 1993 г. № 237 [Электронный ресурс]: (ред. от 30.12.2008) // СПС «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс]: принят ГД ФС РФ 21.12.2001: одобрен 26.12.2001: (ред. от 10.11.2009) // СПС «Консультант Плюс».
3. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [текст]: учеб. пособие / Г.В. Атаманчук. - М.: РАГС, 2002.
4. Игнатова, В.Г. Государственная служба [текст]: учеб. пособие / В.Г. Игнатова. - Ростов н/Д: Феникс, 2004
5. Матвеев, С.П. Служебно-трудовые отношения сотрудников органов внутренних дел [текст]: учеб. пособие / С.П. Матвеев. - М., 2008.
6. Охотский, Е.В. Государственная служба: теория и организация [текст]: учеб. пособие / Е.В. Охотский. – Ростов н/д: Феникс, 2005.