Система разработки месторождения

 

Цели Трудового законодательства:

1. Установление Государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан
2. Обеспечение безопасных условий труда
3. Сочетание интересов работодателя, работников и государства.

 

При разработке трудовых вопросов учитывают нормы международного права.

Регулируются, прежде всего, следующие вопросы (в трудовом договоре):

• Продолжительность рабочей недели или смены
• Сокращение этих показателей для подростков инвалидов, для работников занятых на вредных и опасных работах.
• Регламентируется работа свыше нормативной продолжительности рабочей недели. Она подразделяется на два вида:

 

А) По инициативе работника (Совместительство)

Б) по инициативе работодателя (Сверхурочная работа)

 

1.9. Статистическая отчетность  по труду

Для оперативной оценки состояния рынка труда все предприятия (за исключением субъектов малого предпринимательства) представляют данные органы в органы государственной статистики по форме № П-4 «Сведения о численности , заработанной плате и движении работников» утвержденной постановлением Госкомстата России от 30 июля 2000г. №57.

На основании этого существует алгоритм периодичности предоставления документов.

 

Раздел 1 «Численность и начисленная заработная плата»

Заполняется ежемесячно и содержит следующие показатели:

• Средняя численность работников
• Фонд начисленной заработной платы
• Выплата социального характера

 

          Раздел 2 «Использование рабочего времени»

Заполняется ежеквартально и содержит данные о количестве отработанных человеко-часов работниками списочного состава.

        Раздел 3 « Движение работников и предполагаемое высвобождение»

Характеризуется интенсивностью оборота рабочей силы - прием и высвобождение работников, а также наличие вакантных рабочих мест или предполагаемое снижение численности.

 

2 Нормирование труда

 

2.1. Виды норм труда

• Нормы времени - является расчет  всех других норм
• Нормы выработки – установленный объем работы, который работник должен выполнить за единицу времени
• Номы обслуживания – это количество производимых объектов (единица оборота, место и т.д.), которые работник обязан обслужить
• Нормы численности – это необходимое число работников для управления, либо выполнение управленческих функций, либо определенного объема работы.

На основании норм существует понятие, нормированное задание –это объем работы , который работник должен выполнить за смену, месяц на повременно-оплачиваемой работе.

 

2.2. Классификация норм  труда

 

1. По времени действия норм
• Стабильные (нормы действуют постоянно, до изменений условий труда)
• Временные нормы (устанавливаются при освоении новой продукции до 3-х месяцев)
• Разовые нормы (на неповторяемые нормы)

 

           2.По  масштабам применения

• Единая (на работах выполняемых во многих отраслях)
• Типовые нормы (устанавливается на работе с типовой технологией , включающие организационно-технические условия)

Т.О.единые нормы служат эталоном для всех предприятий

 

3.По сфере (месту) применения

• Межотраслевые
• Отраслевые
• Местные

 

 

2.3. Функции и роль  норм труда в управлении производством.

Основной функцией норм труда является техническое НТ. Оно,  в свою очередь, является установлением для конкретных условий производства нормативных затрат труда в виде норм времени на выполнение определенных операций (работ) или норм выработки , предусматривающих изготовление определенного количества изделий в единицу времени, т.е. установление научно обоснованной меры труда для каждого работника.

 

2.4. Методы нормирование  труда

Нормирование труда (НТ) является необходимым условием и важнейшим средством организации труда и производства.

Норма – это количественный размер максимально допустимого расхода элементов производственного процесса или минимально необходимого результата использования этих ресурсов.

Нормативы для НТ – это исходные величины, используемые для расчета продолжительного выполнения отдельных элементов работы при конкретных организационно-технических условиях производства.

Под Методом НТ понимается способ исследования и проектирования трудового процесса для установления норм затрат труда.

 

Различают два основных метода норм затрат рабочего времени.

1. Суммарный метод

К нему относят опытный, опытно-статистический методы и метод сравнения (предполагает установление норм времени на операцию в целом (суммарно))

2. Аналитический метод

К нему относят исследовательский, расчетный и математико-статистический методы (предполагает анализ конкретного трудового процесса).

• Исследовательский метод НТ определяется на основе исследования затрат рабочего времени, необходимого для выполнения трудовой операции
• Расчетный метод включает установление трудовых норм производимых на основе заранее разработанных нормативов времени и нормативов режимов работы оборудования.
• Математико-статистический метод предполагает установление статистической зависимости норм времени от факторов, влияющих на трудоемкость нормируемых работ.

 

2.5. Нормативные материалы  по труду, используемые на предприятии.

Нормативные материалы для нормирования труда - это регламентированные величины режимов работы оборудования и затрат труда, времени перерывов в работе,  разработанные в зависимости от различных производственных факторов.

Существуют следующие нормативы по труду:

 

1.По степени дифференциации

• Микроэлементные
• Элементные
• Укрупненные

 

    2.По сфере применения

• Межотраслевые
• Отраслевые
• Местные - разрабатывается непосредственно на самих предприятиях

 

3. По назначению

• Нормативы режимов работы  оборудования - регламентированные величины параметров оборудования
• Нормативы времени – регламентированные затраты на одну операцию
• Нормативы обслуживания - регламентированные затраты на обслуживание рабочего места
• Нормативы численности – регламентированное число работников, требуемых для единицы или определенного объема работ

 

4.По видам затрат времени

• Основное время
• Вспомогательное время
• Время обслуживание рабочего места
• Время на отдых и личные надобности
• Подготовительное заключительное время

 

Для установки высокого уровня напряженности норм, нормативные материалы должны быть высокого качества и регулярно пересматриваться, а также должны соблюдаться с определенными требованиями:

1. Они должны быть прогрессивными, т.е. при их разработке в качестве объектов исследования должны выбираться предприятия с высоким организационно-техническим уровнем.
2. Нормативные материалы должны быть комплексными и обоснованными
3. Нормативы должны соответствовать требуемому уровню точности
4. Нормативные материалы должны наиболее точно охватывать высоко распространенные различные варианты организационно-технических условий выполненных работ.
5. Нормативы  должны быть удобные для использования

 

 

3.Оплата  труда

 

Заработная плата - основной доход наемных работников.

 

Заработная плата распределяется на предприятии между работниками в зависимости от количества и качества труда с учетом конечных результатов работы предприятия.

 

Функции заработной платы:

 

1. Воспроизводственная (на основе заработной платы восстанавливающая силы работника, воспроизводственная способность к труду)
2. Стимулирующая (заработная плата стимулирует работника в улучшении результата работ)
3. Социальная (в заработной плате реализуется принципы социальной справедливости)
4. Учетно-производственная (заработная плата включается в себестоимость продукции, тем самым влияет на размеры прибыли предприятия)

 

Государственное регулирование оплаты труда на предприятии.

 

Государство устанавливает минимальную месячную оплату труда, которая  является нижним пределом оплаты труда.

В минимальную месячную оплату труда должны учитываться средства, удовлетворяющие необходимые потребности труда.

Этот показатель у нас используется в основном для расчета налогов, пошлин, штрафов.

Государственное регулирование оплаты труда должно сочетать интересы работника и работодателя.

Более подробно трудовые отношения между работодателем и работником отражаются в ТК РФ.

 

Принципы оплаты труда:

1. Заработная плата должна строиться с учетом количества и качества труда.
2. В заработную плату должны учитываться отрасли и регион, в котором расположено предприятие.
3. Рост заработной платы должен отражать рост инфляции.
4. Рост заработной платы должен отставать от роста производительности труда (требование закона расширенного воспроизводства)

 

Разделы плана по оплате труда.

 

1. Формирование фонда заработной платы.
2. Распределение фонда заработной платы между подразделениями предприятия (цехами, участками).
3. Разработка тарифной системы.
4. Разработка премиальных положений

 

Фонд заработной платы (ФЗП) – это необходимая сумма денежных средств для оплаты труда работников в течение определенного периода.

 

Методы планирования фонда заработной платы.

 

1. Упрощенный
• ФЗП= Ччел * ЗП

ЗП - средняя заработная плата

Средняя заработная плата определяется на основе прошлого периода с учетом роста инфляции и производительности труда.

 

• ФЗП=Выр * Нз/п

 

Нз/п также корректируется с учетом инфляции и производительности труда.

 

2. Детализированный

В этом методе отдельно начисляется  сначала основная заработная плата (оплата выполненных работ), а затем начисляется дополнительная заработная плата (выплаты, предусмотренные трудовым кодексом) и несвязанные с выполненными работами.

Распределение ФЗП между подразделениями осуществляется на основе оценочных показателей, вклад в общие результаты работы предприятия.

 

1. .Формы и системы оплаты труда.

 

1. Повременная

ЗП=t руб/ч * Т час

 

Эта форма применяется там, где трудно оценить количественные результаты работы.

 

2. Сдельная

 

ЗП=Р руб/ед*Qшт

 

Разновидности этих форм называется системами оплаты труда:

• Система повременной формы

ЗП= t руб/ч * Т час

• Повременно-премиальная

ЗП= t руб/ч * Т час+ ЗП б премии

Повременщикам выплачивается премия за качество работ

 

Системы сдельной формы:

 

1.Прямая сдельная

 

ЗП= Рруб/ед*Qед

 

2.Сдельно-премиальная

ЗП=  Р руб/ед * Qед + б ЗП премии

Премия сдельщикам предусматривается за количественные результаты работ.

 

3.Косвенно-сдельная (оплата по «чужой»  выработке)

Примером этой системы может служить оплата рабочих ремонтников за производство продукции на отремонтированном оборудовании.

 

4.Сдельно-прогрессивная

По мере увеличения выпуска происходит повышение сдельной расценки.

ЗП= Р руб/ч(К1Q1+К2Q2+KnQn)

ЗП=10руб/шт(1*100шт+1,2*20шт…KnQn)

 

5.Сдельно-регрессивная

ЗП=Р руб( 1/K1*Q1+1/K2Q2+….)

 

6.Аккордная система 

Характеризуется оплатой труда по окончании всего объема работ.

 

 

2. . Тарифная система, бестарифный подход.

В основе организации оплаты труда на крупных предприятиях лежит тарифная система и включает в себя следующее:

• Тарифная ставка
• Тарифные сетки
• Тарифно-квалификационные справочники (ТКС)
• Схемы должностных окладов инженерно-технических работников и служащих
• Районные коэффициенты к заработной плате

 

ТКС бывают двух видов:

1.Отраслевой 

2. Сквозной

 

В отраслевом ТКС дается перечень работ, их характеристики и требования, предъявляемые  к работникам, только для данной отрасли.

 

В сквозном - представляет работы, выполняемые во всех отраслях.

 

При распределении работ важно, чтобы квалификация работников сходилась с квалификацией работы.

В случае не соответствия этих показателей предприятие несет потери.

 

Элементы тарифных сеток

 

Разряды                    Тарифные               Тарифные ставки  (tруб/час)

                              коэффициенты

8

7

6

5

4

3                                     1,4                                                     40*1,4

2                                     1,2                                                     40*1,2

1                                       1                                                       40 руб/час

 

 

 

К тар = tруб/час i разряда