Функции управления затратами

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………...…4

1. Организация нормирования труда на энергетическом предприятии

1.1 Причины трансформации  функции нормирования труда в  условиях экономической реформы……………………………………………………………..6

1.2 Расчет трудоемкости  ремонтных работ и численности эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования……………………………........ ..8

2 Организация оплаты труда  на энергетическом предприятии

2.1 Причины неэффективности существующих систем оплаты труда……...15

2.2 Планирование фонда оплаты труда………………………………………22

2.2.1 Расчет численности  эксплуатационного персонала ТЭС…………….…22

2.2.2 Баланс рабочего времени работающего……………………………….…23

2.2.3 Проектирование тарифной сетки………………………………………....28

2.2.4 Расчет расходов на оплату труда…………………………………...….…29

Заключение……………………………………………………………………….31

Список использованных источников…………………………………………33

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда на изготовление единицы продукции или выработки продукции в единицу времени, выполнение заданного объема работ или обслуживание средств производства в определенных организационно-технических условиях.

Это означает, что основными задачами нормирования труда рабочих в энергетике являются разработка новых и совершенствование действующих производственных норм в связи с непрерывным научно-техническим прогрессом, а также расширение сферы нормирования труда и повышение нормативной обоснованности производственных заданий.

Место и значение нормирования труда в организации и управлении трудом и энергетических производством определяется функциями, выполняемыми производственными нормами труда, которые служат, мерой затрат труда при осуществлении социалистического принципа распределения по труду; нормативами при разработке плановых и сметных норм в энергетике; показателями оценки эффективности труда; показателями, используемыми при проектировании трудовых процессов; показателями, используемыми в расчетах по оперативному управлению и организации энергетического производства.

При выполнении этих функций нормы труда обеспечивают нормальное функционирование почти всех элементов механизма организации и управления энергетическим производством и трудом рабочих

Важное значение имеет нормирование труда как инструмент, устанавливающий общественно необходимую меру затрат труда при осуществлении социалистического принципа распределения по труду, т. е. в организации заработной платы и стимулировании труда рабочих.

Велико значение нормирования труда как основы его научной организации решаются либо с использованием производственных норм труда, либо с использованием методов и инструментов, применяемых в практике нормирования труда. Например, научное решение вопроса о разделении и кооперации труда невозможно без получения необходимой информации о нормативной трудоемкости предстоящих работ. Без этих сведений нельзя сформировать бригады и звенья рабочих. Кроме того, новые формы организации труда становятся эффективными, если они закреплены в нормах и приняли обязательный характер. Следовательно, нормирование труда дает возможность выбирать оптимальные формы организации, разделения и кооперации труда, а также методов и приемов труда и регламентировать их в нормах, чем обеспечивается их внедрение.

 

Целью данной курсовой работы является рассмотрение таких вопросов, как:

1.1 Причины трансформации  функции нормирования труда в  условиях экономической реформы

1.2Причины неэффективности  существующих систем оплаты труда

А так же проведение расчетов по нормированию и оплате труда на предприятии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Организация нормирования труда на энергетическом предприятии

 

 

1.1 Причины трансформации  функции нормирования труда в  условиях    экономической реформы

 

До начала реформирования отечественной экономики  теоретически нормирование труда рассматривалось в качестве одного из инструментов повышения эффективности производства посредством роста производительности труда и снижения себестоимости продукции. Нормирование труда на предприятии носило обязательный характер. Нормированием было охвачено до 90% работников предприятий. Нормативы по труду разрабатывались в государственных централизованных и отраслевых организациях, практически на каждом предприятии имелись отделы по организации и нормированию труда. На практике – нормирование труда выполняло лишь функцию регулятора уровня заработной платы, причем нормы труда корректировались под складывающийся уровень заработной платы, а не наоборот. Такой подход дискредитировал отношение к необходимости нормирования труда. До последнего времени даже встречались рассуждения о целесообразности нормирования труда вообще, тем более с появлением нового Трудового кодекса нормирование труда на предприятии является добровольным делом самих предприятий, т.е. не носит директивного характера. На многих предприятиях не только не ведутся работы по нормированию труда, а даже упразднены соответствующие отделы.

Неосознанность необходимости работ по нормированию труда у работодателей и менеджеров объясняется тем, что в их сознании доминирует, что нормирование труда выполняет лишь единственную функции – меру оплаты труда. А так как российский рынок труда оставляет желать лучшего, то работодателю нет необходимости нести затраты по нормированию труда, чтобы было соответствие между мерой труда и мерой вознаграждения за труд. Вместе с тем, нормы труда выполняют и ряд других функций. Прежде всего – это база планирования численности персонала, его расстановки, мощности предприятия и др. (см. выше).

Следовательно, второй причиной изменения отношения к нормированию труда можно назвать слабую конкуренцию, когда производители могут увеличивать прибыль не путём снижения издержек, а за счет роста цен на товар, финансово-товарных манипуляций. Рынку безразлично, какими именно были нормативные затраты труда тех или иных работников, какова численность, как связаны нормы с конкретными оргтех условиями. Значение лишь имеет стоимость товаров, затраты на товар. Важнейшим элементом издержек производства являются затраты на персонал.  Расходы на персонал составляют в России 40% в себестоимости не потому, что высоки ставки, а потому, что низкая производительность труда, заработная же плата значительно занижена. При таких условиях работодателю выгоднее нанять дополнительную рабочую силу, чем внедрять новую технику.

В советской экономике нормирование труда носило централизованный государственный характер. Предприятия обязаны были применять межотраслевые нормативы при разработки норм и показатель охвата нормированием являлся отчетным. В настоящее время нормирование труда носит рекомендательный характер.

Таким образом, можно констатировать, что возрастание роли нормирования как элемента управления производством, в переходный период не произошло. Причем в период 90-х годов в научной литературе публикации по указанной тематике встречались кране редко. В последние же годы появились не только публикации, диссертации, но и появился интерес работодателей к вопросам экономики труда. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в отношении работодателя и работника и усилением социальной направленности современного менеджмента

Таким образом, в переходной экономике на многих предприятиях нормированием труда не только не занимаются, но и ликвидированы соответствующие отделы. Причинами такого отношения являются:

1. Дискредитация норм труда в советской экономике, когда нормы труда использовались для корректировки заработной платы под заданный уровень.
2. С переходом к рыночной экономике в РФ изменилась роль государства в организации работ по нормированию труда на предприятии. По КЗОТ (который действовал 18 лет) нормированию труда носила директивный характер, то есть предприятия обязаны были разрабатывать нормы труда. Действовала сеть отраслевых институтов.  С 2002г. действует Трудовой Кодекс (ТК), согласно которому государство не обязывает предприятия разрабатывать нормы труда, а только рекомендует. Но новая система трудовых отношений, основанная на законах рынка, еще не сложилась. Но возврат к директивной системе нормирования труда не целесообразен. Государство  должно использовать экономические методы стимулирования работ по нормированию труда на предприятиях.   Государственными функциями по нормированию труда должны быть:

• Установление  критериев.

• Пропаганда важности и необходимости проведения работ по нормированию труда на предприятиях.
• Распространение передового опыта.
• Разработка трудовых нормативов по наиболее часто встречающимся работам.
• Разработка современных методов нормирования труда.

3. Несовершенство рыночных отношений, при которых работодатель может увеличить прибыли не за счет снижения затрат, а за счет увеличения цен на товар. Снижение трудоемкости возможно за счет внедрения новой техники, но когда рынок труда несовершенен работодателю выгоднее нанять дополнительную рабочую силу, чем внедрять новую технику. Снижение трудоемкости также возможно за счет совершенствования нормирования труда, но работодатель предполагает, что нормы труда выполняют единственную функцию - это мера оплаты труда, а так как конкуренция на рынке труда отсутствует, то работодатель не озабочен этой функцией. Нормы труда выполняют не только эту функцию, прежде всего нормы труда это база планирования:

• численности работников и их расстановки;
• мощности предприятия (сроков выполнения этой работы);
• производительности труда и резервов ее роста.

Значение нормирования труда с совершенствованием рыночных отношений будет возрастать.

4. Несовершенство рынка труда.  Рынок Москвы более активен, но переезд туда – дорого, поэтому другие провинциальные, не увеличивают ЗП
5. Старение и сужение нормативной базы для расчета норм труда, т.к. в течении длительного времени с началом реформирования экономики работы по пересмотру норм труда, планированию снижения трудоемкости выпускаемой продукции не велись.
6. Нет специалистов по НТ.

 

 

1.2 Расчет трудоемкости  ремонтных работ и численности  эксплуатационно-ремонтного персонала электрооборудования

 

В таблице 1.1 представлены исходные данные для построения графика планово - предупредительных ремонтов. [3]

Таблица 1.1 - Исходные данные

Наименование показателя	Вариант № 18	Норма трудоёмкости ремонта, ч-час
		Капитального ремонта	Текущего ремонта	Осмотра
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А	400	-	6	0,5

Продолжение Таблицы 1.1 - Исходные данные

Силовые трансформаторы трёхфазные, двухобмоточные масленые, кВА	100	130	25	2
Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения трёхфазные, кВА	25	60	18	1
Котлы отопительные чугунные и стальные поверхностью нагрева, куб м.:	75	400	120	-
Время работы после последнего капитального ремонта, мес	5	-	-	-

 

В таблице 1.2 указана продолжительность ремонтного цикла. В соответствии с вариантом курсовой работы, котельная работает на жидком топливе (мазут), поэтому продолжительность ремонтного цикла для котлов увеличена в 2 раза. [3]

 

Таблица 1.2 - Продолжительность ремонтного цикла

Наименование оборудования	Продолжительность ремонтного цикла, лет	Продолжительность межремонтного периода, мес	Продолжительность межосмотрового периода, мес
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, А	3	12	1
Силовые трансформаторы трёхфазные, двухобмоточные масленые, кВА	12	36	1
Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения трёхфазные, кВА	8	6	1
Котлы отопительные чугунные и стальные	4	12	2

 

Электрооборудование	Время работы после ввода оборудования	Вид ремонта / трудоемкость												Число Оборудования	Итого
		Январь	Февраль	март	апрель	май	июнь	июль	август	сентябрь	октябрь	ноябрь	декабрь
Выключатели автоматические воздушные с приводом 1н, 400 А	5	О5	О6	О7	О8	О9	О10	Т1	О11	О12	О13	О14	О15	10	115
		0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5	6	0,5	0,5	0,5	0,5	0,5
Силовые трансформаторы трехфазные, двухобмоточные масляные, 100 кВа	5	О5	О6	О7	О8	О9	О10	О11	О12	О13	О14	О15	О16	10	240
		2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2	2
Автотрансформаторы плавного регулирования и стабилизации напряжения трехфазные, 25 кВа	5	О5	Т1	О6	О7	О8	О9	О10	О11	Т2	О12	О13	О14	10	1800
		1	80	1	1	1	1	1	1	80	1	1	1
Котлы паровые вертикально-водотрубные на давление 40 кгс/см3 для факельного сжигания твердого топлива паропроизводительностью, 75 т/ч	5	О5	О6	О7	О8	О9	О10	О11	Т1	О12	О13	О14	О15	10	65000
		400	400	400	400	400	400	400	2100	400	400	400	400
До процесса оптимизации		404,5	482,5	404,5	404,5	404,5	404,5	410	2104,5	482,5	404,5	404,5	404,5	6715,5	67155
После процесса оптимизации		404,5	482,5	404,5	404,5	404,5	404,5	410	2104,5	482,5	405,5	404,5	404,5	6715,5