Формы и системы заработной платы

Реферат: Формы  и системы заработной платы 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

     САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

     Выборгский филиал

Кафедра «Гуманитарных и  социально-экономических дисциплин»

                               КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА                              

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии  сервиса»

                   по теме: «Формы и системы заработной  платы»                  

    

Выполнила: студентка 2 курса

 

                                                                      238 группы

                                                                     Быкова И.Б.

                          отделение: заочно-ускоренное                         

                                                                  Преподаватель:

    

Выборг

 

                                     2005 г.                                    

Оглавление

     Введение

     1. Общие  положения

     2. Оплата  труда рабочих

     3. Оплата  труда руководителей, специалистов  и служащих

     4.    Формы заработной платы

     5. Системы оплаты труда

     Заключение

    

    

     Введение

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических

и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях

рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это

не обычный товар. Его  отличие от других товаров состоит  в том, что он, во-

первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его

привлечения невозможно осуществить  любое производство, в-третьих, от него во

многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных

производственных фондов.

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот

вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности

среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей  силы, стоит

система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она,

является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин “заработная плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое

работникам, состоящим в  трудовых отношениях с организацией (независимо от ее

организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику

гарантируется сохранение определенного  уровня вознаграждения за труд, для

чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что

работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень

вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму

каждый работник имеет  лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму

рабочего времени и  свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не

снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены  не по вине

работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста

стоимости жизни, изменения  минимального потребительского бюджета и

социально-экономического положения  России.

Заработная плата имеет  экономический и правовой аспекты. При рассмотрении

заработной платы с  экономических позиций специалисты  обращают внимание, как

правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с

результатами работы организации  и, как следствие этого, с ее финансовыми

возможностями, а также  на зависимость оплаты труда каждого  конкретного

работника от результатов  затраченного им труда.

В определении заработной платы как правовой категории, сложившемся  в

российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость вознаграждения от

количества и качества труда, личного вклада работника  в общие результаты

работы коллектива. В то же время для правового определения  заработной платы

имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение

за его труд, наличие  у работника субъективного права  на получение этого

вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов),

сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма

вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение

заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое

работодатель обязан выплачивать  работающим у него по трудовому договору

(контракту) гражданам  по заранее установленным нормам  и расценкам, учитывая

количество и качество затраченного ими труда, личный вклад  каждого в конечные

результаты работы.

Оплата труда работника  максимальным размером не ограничивается. Однако

следует отметить, что косвенное  регулирование высоких заработков все-таки

существует — через  налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма

совокупного дохода за календарный  год, подоходный налог с которой составляет

12%. Налоги с доходов,  превышающих такую сумму, берутся  в более высоком

процентном соотношении по нарастающей шкале.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке

и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики

возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно

устанавливают формы, системы  и размеры оплаты труда, материального

стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось  новым

содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии,

доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных

формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное

время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов

в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового

коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным

вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется

налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер

оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются

законодательством.

                            1. Общие положения                           

Организация заработной платы  на современном этапе предполагает сочетание

правового, регулирования, осуществляемого  государственными органами в

централизованном порядке, с отраслевым и локальным регулированием

непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке  определяются лишь минимальный размер заработной

платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы

заработной платы, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий

работы, порядок сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в

области оплаты труда.

В сферу локального правового  регулирования попало большое количество вопросов

оплаты труда. На уровень  предприятия (организации) в последние  годы было

передано решение таких  вопросов, как установление систем оплаты труда

отдельным работникам или  коллективам, определение размеров тарифных ставок и

окладов (за исключением  организаций бюджетной сферы), соотношение  их размеров

между отдельными категориями  персонала, выбор иного вида оплаты труда для

руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным

ставкам (окладам), разработка и введение положений о премировании, об условиях

выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение

повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты

труда при выполнении работ  в условиях, отклоняющихся от нормальных>

введение, замена и пересмотр  норм труда. Документом, в котором  фиксируются

разработанные на предприятии  условия оплаты труда является коллективный договор

или положение об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет

существенное значение для  увязывания заработка с результатами его трудовой

деятельности.

Отраслевое регулирование  оплаты труда осуществляется с помощью  отраслевых

локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются

минимальная оплата труда  в отрасли в большем размере  по сравнению с

определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по

квалификационным разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов,

служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях,

отклоняющихся от нормальных и т. д.

                 2. Состав и структура фонда оплаты труда                

                                                                         

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах

за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и  надбавки,

компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда,

премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание,

жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время

- Заработная плата, начисленная  работникам по тарифным ставкам  и окладам за

отработанное время;

- Заработная плата, начисленная  за выполненную работу работникам  по сдельным

расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и

оказания услуг);

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие

регулярный или периодический  характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие доплаты  и надбавки к тарифным ставкам  и окладам (за

профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к

государственной тайне и  т. п.);

- Ежемесячные или ежеквартальные  вознаграждения (надбавки) за выслугу  лет,

стаж работы;

- Компенсационные выплаты,  связанные с режимом работы  и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным

коэффициентам за работу в  пустынных, безводных местностях и  в высокогорных

районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

крайнего Севера,  в  приравненных к ним местностях и  других районах с тяжелыми

природно-климатическими условиями;

- Доплаты за работу  во вредных или опасных условиях  на тяжелых работах

- Доплаты за работу  в ночное время;

- Оплата работы в выходные  и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работнику за  дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой

сверх нормальной продолжительности  рабочего времени при вахтовом методе

организации работ, при суммированном  учете рабочего времени и в  других

случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно  занятым на подъемных работах,  за нормативное

время их передвижения  в  шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

- Оплата труда квалифицированных   рабочих, руководителей, специалистов

предприятий и организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых

для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым  агентам,

штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим  в списочном  составе работников  редакций

газет, журналов и иных средств  массовой информации;

- Оплата услуг работников  бухгалтерий за выполнение ми  письменных поручений

работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

- Оплата специальных перерывов  в работе;

- Выплата разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  из других

предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного  срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- Выплата разницы в  окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные за  выполненную работу лицам, привлеченным  для работы на

предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями

(на предоставление рабочей  силы, например, военнослужащих) как  выданные

непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда лиц,  принятых на работу по совместительству;