Формы и системы, виды оплаты труда

К сверхурочным работам и работам в ночное время не допускаются беременные женщины и работники  моложе 18 лет, работники других категорий установленных трудовым законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по  двойным сдельным расценкам

2) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам - в размере не менее  двойной часовой(дневной) ставки;

3) получающим месячный оклад - в  размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если  работа проводилась в пределах  месячной норы рабочего времени, и в размере не менее двойной  часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Отпуск предоставляется в календарных днях, при этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  Право на отпуск работнику предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в данной организации.. 

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

При необходимости получения такого отпуска работник должен написать заявление. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Выплаты за счёт средств Фонда социального страхования.

Работодатели (организации и предприниматели)  перечисляют страховые взносы на обязательное социальное страхование, на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.  Выплаты, производимые Фондом социального страхования Российской Федерации:

- пособия по временной нетрудоспособности

- пособие по беременности и  родам

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских  учреждениях в ранние сроки  беременности

- единовременное пособие при  рождении или усыновлении ребёнка

- ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

- социальное пособие на погребение

- оплата дополнительных выходных  дней по уходу за ребёнком  инвалидом или инвалидом с  детства в возрасте до 18 лет

- Оплата путёвок на оздоровление  детей

Пособие по временной нетрудоспособности

Право на пособия по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, при соблюдении определенных условий, предусмотренных данным и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

-лица, работающие по трудовым  договорам;

- государственные гражданские  служащие, муниципальные служащие;

- адвокаты, индивидуальные предприниматели.

Расчет пособия по беременности и родам  

Пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком следует отнести в отдельную группу. Так как, после принятия  поправок в закон о социальном страховании порядок расчета по ним изменился.    

Установлен двухлетний переходный период, в течении которого получатели пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком смогут выбирать наиболее выгодный для них порядок назначения и исчисления.

При определении размера пособия не будут учитываться периоды:

• временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком;
• дополнительные оплачиваемые дни для ухода за ребенком-инвалидом;
• периоды освобождения сотрудника от работы, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы в ФСС России.

Случаи снижения размера пособия по временной нетрудоспобности

Статьей 8 закона №255-ФЗ предусмотрены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

• нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
• неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

При отсутствии уважительных причин нарушения режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ - со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности.

• заболевание или травма, наступившие вследствие:

- алкогольного,

- наркотического,

- токсического опьянения или  действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Данные санкции применяются:

При нарушении режима и неявке сотрудника на осмотр:

- со дня, когда было допущено  нарушение.

Если заболевание или травма получены в следствии алкогольного (и др.) опьянения:

- за весь период нетрудоспособности.

Когда пособие по временной нетрудоспобности не назначается

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.9 закона №255-ФЗ.

В соответствии с данной статьей, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованным лицам за следующие периоды:

• за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
• за период заключения под стражу или административного ареста;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

• наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
• наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В современных условиях, когда экономика имеет социальную ориентацию, нужно использовать для формулировки зарплаты гибкую систему, сочетающую в себе элементы и той, и другой теории. Поскольку в рыночных отношениях все определяется спросом и предложением, то необходимо изучить возможные рынки труда и роль заработной платы в них. Было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.

За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду. Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций.

 

Глоссарий

№ п/п	Понятие	Определение
1	Аккордная система оплаты труда	система, при которой общая сумма заработка определяется до начала выполнения работ по действующим нормам и сдельным расценкам, при этом расценки устанавливаются на весь объем, а не на отдельные операции, а рабочие премируются за сокращение сроков заданий
2	Вспомогательные рабочие	работники, создающие необходимые условия для бесперебойной и эффективной работы основных рабочих
3	Дополнительная заработная плата	дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам
4	Качество рабочей силы	совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности, а также адаптированность, в том числе гибкость, мобильность, мотивируемость, инновационность, профориентированность и профпригодность
5	Наемные работники	свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования
6	Оплата труда	система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами
7	Отпуск	освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности
8	Профессия	комплекс теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенной работы в одной из отраслей производства
9	Работодатель	наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности
10	Трудовой договор	соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

 

Список использованных источников

1	Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебное пособие Москва, 2000г
2	Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2005. №12.
3	Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда   переходного периода.// Человек и труд. 2005. №1.
4	Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
5	Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002.
6	Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 2006.
7	Маринова Е. Начисление заработной платы.// Финансовая газета. 29.03.2005.
8	Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.
9	Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2006.
10	Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006.
11	Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М., 2005.

 

Приложения

А

 

Классификация экономических теорий заработной платы

Макротеории	Микротеории	Макро-микротеории
Теории социальных     заработков            (обеспечивающих       прожиточный           минимум,              устанавливающих       справедливую цену     или заработок,        марксистская          теория)	Теории оправданных    заработков (теория    инвестиций,           предельной            продуктивности,       теория                учрежденческих        заработков, теория    предложения и         спроса, теория        переговоров и др.)	Экономические теории    поведения (влияние      практики внутреннего    менеджмента на          организационную         продуктивность)
Теории                контролируемых        заработков (теория    национального         дохода Кейнса,        теория потребления)		Организационные         экономические теории    (экономическая теория   операционных затрат,    теория агентств)