Учет удержаний из заработной платы

При повреждении (порче) имущества  к ущербу относятся расходы, которые фактически понесло предприятие для его (ее) ликвидации. Если восстановить имущество не предоставляется возможным, размер потерь определяется с учетом стоимости оставшегося в распоряжении предприятия поврежденного или испорченного имущества, в частности лома и отходов.

3. Удержания по инициативе работника

Работник должен предъявить в бухгалтерию  заявление с указанием в нем  третьего лица, в пользу которого наниматель производит ежемесячное удержание. 

• удержание членских профсоюзных взносов;
• удержание в погашение сумм ранее выданных ссуд, займов;
• удержание платежей по добровольному медицинскому, имущественному и прочему личному страхованию;
• удержание в погашение обязательств по подписке на акции, по оплате отпущенных товаров (работ, услуг);
• погашение коммунальных услуг, оплату детей в школе.

Удержания по инициативе работника  и работодателя не могут быть больше, чем 20% от з/пл- НДФЛ.

• работодатель вправе, но не обязан принимать заявление от работника на удержание из его заработной платы определенных сумм и перечисление их на счета третьих лиц;
• работник в своем заявлении может указать, из каких доходов производятся удержания, а из каких – нет. Например, работник может наложить запрет на удержания из пособий по временной нетрудоспособности;
• работник должен указать в заявлении, что комиссия банка за перевод средств также удерживается из его зарплаты.

 Удержания при увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за использованные, но не отработанные ко дню увольнения дни отпуска  не производятся, если работник увольняется  по следующим основаниям:

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидация или сокращение численности или штата (п. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК Р<span class="List_0020Paragraph__Char" style=" font-family: 'Times New Roman