Учет труда, заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовая работа, 10 Марта 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Содержание
Глава 1. Теоретические основы учёта труда, заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
1.1 Введение
1.2 Группировка и учёт персонала предприятия
1.3 Учёт использования рабочего времени
1.4 Формы и системы оплаты труда
1.5 Начисление заработной платы при повременной оплате труда
1.6 Учёт выработки и заработной платы при сдельной оплате труда
1.7 Документальное оформление заработной платы и расчётов с работниками
1.8 Документальное оформление и расчёт заработной платы за непроработанное время и пособий по временной нетрудоспособности 14
1.9 Состав фонда оплаты труда 15
1.10 Учёт вычетов и удержаний из заработной платы 17
1.11 Синтетический и аналитический учёт заработной платы и расчётов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Практическая часть
2.1 Задание
2.2 Исходные данные
2.3 Порядок выполнения практического задания
2.3.1 Журнал хозяйственных операций
2.3.2 Пояснения к журналу хозяйственных операций
2.3.3 Открытие счетов
2.3.4 Оборотно-сальдовая ведомость
2.3.5 Бухгалтерский баланс
Заключение
Список литературы
Вложенные файлы: 1 файл
КУРСОВАЯ РАБОТА.docx
— 121.16 Кб (Скачать файл)ПАССИВ |
Код показателя |
На начало отчетного периода |
На конец отчетного периода |
1 |
2 |
3 |
4 |
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ |
|||
Уставной капитал |
410 |
640 000 |
640 000 |
Собственные акции, выкупленные у акционеров |
411 |
||
Добавочный капитал |
420 |
274 100 |
274 100 |
Резервный капитал |
430 |
32 000 |
32 000 |
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством |
431 |
||
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами |
432 |
||
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
470 |
79 100 |
165 668 |
Итого по разделу III |
490 |
1 025 200 |
1 111 768 |
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|||
Займы и кредиты |
510 |
||
Отложенные налоговые обязательства |
515 |
||
Прочие долгосрочные обязательства |
520 |
||
Итого по разделу IV |
590 |
||
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|||
Займы и кредиты |
610 |
||
Кредиторская задолженность |
620 |
||
в том числе: поставщики и подрядчики |
621 |
30 000 |
63 736 |
задолженность перед персоналом организации |
622 |
38 000 |
83 400 |
задолженность перед государственным внебюджетными фондами |
623 |
15 000 |
15 000 |
задолженность по налогам и сборам |
624 |
18 000 |
102 100 |
прочие кредиторы |
625 |
13 300 |
|
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов |
630 |
||
Доходы будущих периодов |
640 |
||
Резервы предстоящих расходов |
650 |
16 600 |
16 600 |
Прочие краткосрочные обязательства |
660 |
||
Итого по разделу V |
690 |
130 900 |
280 836 |
БАЛАНС |
700 |
1 156 100 |
1 392 604 |
Заключение
В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Основным из них является “Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ” (Минфин РФ от 26 декабря 1994 года № 170).
Бухгалтеру любого предприятия важно не бездумно осваивать новые принципы организации учета. а в анализе их действия в конкретных ситуациях выявлять наиболее правильные пути воплощения их в жизнь.
В настоящее время, когда создается множество предприятий различных форм собственности, требуется все больше бухгалтерских работников. Как правило, в настоящее время на предприятии учет ведет один специалист совмещающая с выполнением обязанностей главного бухгалтера и бухгалтера, также и должность кассира, в распоряжении которого находятся наличные средства.
Следует помнить, что бухгалтер наряду с обеспечением контроля и отражением на счетах бухгалтерского учета всех осуществляемых предприятием хозяйственных операций, представлением информации, составлением в установленные сроки бухгалтерской отчетности, осуществлением экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия согласно Положению о бухгалтерском учете, должен владеть знаниями, обеспечивающими его работу на компьютере.
При внедрении автоматизированных систем большинство предприятий преследуют схожие цели:
применить современные методы анализа, планирования и контроля в финансово-хозяйственной деятельности;
повысить уровень управляемости и надежности работы;
обеспечить эффективное и согласованное взаимодействие между подразделениями;
снизить долю рутинных операций, освободив время для интеллектуального труда.
Если предприятие достигнет этой цели, то это приведет к эффективному контролю за происходящими процессами в области оплаты труда и при расчете с персоналом предприятия.
В сложившихся условиях российские предприятия по тем или иным причинам занимают определенные позиции в вопросах интеграции информационных корпоративных систем:
ориентация на полнофункциональные программные технологии, реализованные на основе единого информационного пространства;
внедрение отдельных модулей и систем, автоматизирующих различные участки работы, в частности связанные с оплатой труда и с расчетами с рабочими и служащими.
Список литературы
- Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. – 2-е изд. исп. – М.: - Изд-во ”Дело и сервис”, 2000. – 256 с.
- Бакаев А.С. Нормативное обеспечение бухгалтерского учета. Анализ и комментарии. Изд. 2-е, перераб. и доп. – М.: МЦФЭР, 2001. – 352 с.
- Бухгалтерский учет в организациях./ Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина. – 2-изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2001. -800с.
- Бухгалтерский учет: Учебник / А.С. Бакаев, П.С. Безруких, Н.Д. Врублевский. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2002. – 719 с.
- Вещунова Н.Л., Фомина Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. – СПб.: Издательский торговый дом ”Гарда”,2000.-640 с.
- Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов. – М.: ”АКДИ Экономика и жизнь”, 2000. – 592 с.
- Гатауллина Е.И. Оплата труда временных работников.// Главбух. – 2002. - №14. – с. 72-78
- Зевальский М.Г. Экономика и социология труда. – М.: Изд. ”Палеотип”: Изд. ”Логос”, 2001 – 208 с.
- Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие. – М.: Галиос АРВ, 2003. – 464 с.
- Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 716 с.
- Налоговый кодекс Российской Федерации (Часть 2). Принят Законом РФ от 05.08.2000 г. №117-ФЗ.
- Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ: Учеб. пособие. Ростов н/Д.: Изд-во Рост. ун-та, 1994. – 99 с.
- «О бухгалтерском учете». Закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ.
- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций. Инструкция по его применению. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. №94н.
- Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная пдата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: ”Издател. дом Герда”, 2002. – 720 с.
- Роик Г.В. Трудовой Кодекс РФ: новые правила в сфере труда.// Бухгалтерский учет. – 2002. - №7. – с.55-58.
- Современная экономика труда: Монография / Под ред. В.В. Куликова.-М.: ЗАО ”Финстатинформ”,2001. – 660 с.
- Трудовой Кодекс РФ. М.: Проспект, 2002.
- Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ООО ”НИТАР АЛЬЯНС”, 2003. – 799 с.