Учет расчет с персоналом по оплате труда

   При изучении  состояния первичного, синтетического  и аналитического учета труда  и его оплаты в  ОАО «Кезский  сырзавод» можно сделать следующие  выводы:

1. В данной организации применяется прямая сдельная сдельно-премиальная и простая повременная система оплаты труда;
2. Первичный учет труда и его оплаты осуществляется с использованием унифицированных форм.

   Синтетический  и аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - счет преимущественно пассивный, балансовый.

   Данные по кредиту  счета 70 «Расчеты с персоналом  по оплате труда» отражаются  в типовом для журнально-ордерной  формы учета в регистре синтетического учета – журнале – ордере № 10. Дебетовые обороты по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются: в части удержаний из заработной платы – в журналах-ордерах № 7,8; в части выдачи – в журнале-ордере №1.

   Анализ схемы  учетных записей показал, что в   ОАО «Кезский сырзавод» используется не типовые бухгалтерские записи. Заработную плату работников, связанных с реализацией продукции бухгалтер, минуя счет 44 «Расходы на продажу», начисляет сразу на счет 90-2 «Себестоимость продаж».

   Нарушается методика учета удержания из заработной платы подотчетных сумм, по которым работники организации вовремя не отчитались. В синтетическом учете бухгалтер отражает эту операцию по дебету счета № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».   Данные суммы можно удерживать из заработной платы работников, только по результатам проведенной на конец месяца инвентаризации в корреспонденции со счетов 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

   В своей деятельности  ОАО «Кезский сырзавод» использует программу автоматизации участка по оплате труда 1С: «зарплата и кадры, версия 8.2».  Применение компьютерного программного обеспечения существенно снизило трудозатраты, связанные с учетом заработной платы (начисления, удержания и выплата).

   Для проведения  проверки учета труда и его  оплаты в организации были  проведены следующие мероприятия:

1. Была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом;
2. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования;
3. Приобретен опыт работы с хозяйственной документацией;
4. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

   На основании  вышеизложенного можно внести следующие предложения по совершенствованию учета оплаты труда в ОАО «Кезский сырзавод»:

1. Усилить контроль за правильностью оформления первичной документации;
2. В целях повышения контроля за поступлением и обработкой документов составить план-график документооборота;
3. Внести исправительные записи в учете;
4. Совместно с экономистом, следует пересмотреть положение по оплате труда с целью материальной заинтересованности работников в повышении профессиональной квалификации;
5. Внедрить комплексную автоматизированную систему учета в организации, что позволит сократить ручной труд бухгалтеров, повысить контрольную функцию бухгалтерского учета;
6. В целях получения оперативной информации об изменениях в законодательстве использовать информационно-справочные базы типа «Гарант», «Консультант – бухгалтера».