Учет начисления заработной платы» (на примере ООО «Эльвир»)

Министерство  образования Российской Федерации

Санкт-Петербургский  Государственный Университет                    Сервиса и Экономики 

Институт  региональной экономики и управления 

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит» 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине « Бухгалтерский (финансовый) учет»

На  тему «Учет начисления заработной платы»

(на  примере ООО «Эльвир»)

  
 
 
 
 
 
 

Студентка  Сурикова Ольга Анатольевна

            Специальность бухгалтер  курс 4

                                  Отделение заочное  группа 080109

  Научный руководитель Звягина Е.Л. 
 
 
 
 
 
 

Тихвин

2011

 

Министерство  образования Российской Федерации

Санкт-Петербургский  Государственный Университет                   Сервиса и Экономики

Тихвинский  филиал

Институт  региональной экономики и управления

Кафедра «Бухгалтерский учет и аудит»

Зав. Кафедрой ______________ (подпись)

ЗАДАНИЕ

На подготовку курсовой работы

Студентке Суриковой О.А.

Тема  работы: «Учет начисления заработной платы»

Основные вопросы, подлежащие исследованию:

1. Теоретические основы  начисления заработной платы

2. Организация учета расчетов по оплате труда

3 Контроль за правильностью оплаты труда

Дата выдачи задания 18.02.2011 г.

Руководитель  Звягина Е.Л.

Задание принял к исполнению 18.02.2011г.

Подпись студента_____________________ Сурикова О.А.

 
 
 

Содержание

Введение...................................................................................................................4

Глава 1 Теоретические основы начисления заработной платы

1. Основные направления и методы государственного регулирования расчетов по оплате труда...................................................................................6
2. Современные формы и системы оплаты труда..........................................11
3. Организационно-экономическая характеристика ООО «Эльвир»..............18

Глава 2 Организация учета расчетов по оплате труда

2.1 Документальное  оформление учетов расчетов по  оплате труда................22

2.2 Организация синтетического учета оплаты труда.......................................23

2.3 Порядок отражения в учете отчислений в различные фонды и удержаний производимых с заработной платы .....................................................................27

Глава 3 Контроль за правильностью оплаты труда

3.1 Контроль правильности начисления заработной платы..............................40

3.2 Инвентаризация как способ контроля...........................................................43

Заключение.............................................................................................................48

Список литературы................................................................................................51

Приложения...........................................................................................................55

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что расчет заработной платы является одним из основных и ответственных моментов в работе бухгалтера.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проконтрольировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить контроль использования персонала предприятия и фонда оплаты труда, предложить пути совершенствования бухгалтерского учета и контрольа оплаты труда.

Для осуществления  этих целей необходимо выполнить  следующие задачи:

- Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

- Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии. Необходимо провести контроль оплаты труда.

- В-третьих, следует рассмотреть учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Объектом исследования является предприятие ООО "Эльвир". Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда, а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда. Поэтому значение последней трудно переоценить.

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется посредством разработки и внедрения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов участников общества в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и  максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются  законодательством.

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для оценки состояния учета оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1 Регулирование расчетов по оплате труда в  Российской Федерации

1. Основные направления и методы государственного регулирования расчетов по оплате труда

    Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

    - трудовым законодательством (включая  законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса  Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

    - иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права:

    - указами Президента Российской  Федерации;

    - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

    - нормативными правовыми актами  органов исполнительной власти  субъектов Российской Федерации;

    - нормативными правовыми актами  органов местного самоуправления.

    Трудовые  отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового  права.

    Основным  законодательным актом, регулирующим отношения между работником и работодателем (в том числе и по оплате труда), является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

    Нормы трудового права, содержащиеся в  иных федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства РФ, нормативных актах органов государственной власти, а также в локальных нормативных актах хозяйствующих субъектов и трудовых договорах, должны соответствовать ТК РФ.

    Из  норм ТК РФ следует, что в Российской Федерации существует система законодательного и нормативного регулирования трудовых отношений, которую можно представить в виде следующей схемы (схема 1.1). 

                                 ┌──────────────────────────────────┐

                              ┌─>│                 ТК РФ            │

                              │ └──────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────┐   │  ┌──────────────────────────────────┐

│Трудовое законодательство├───┼─>│   Иные федеральные законы        │

└─────────────────────────┘   │  └──────────────────────────────────┘

                              │ ┌──────────────────────────────────┐

                              └─>│ Законы субъектов РФ, содержащие  │

                                 │ нормы трудового права            │

                                 └──────────────────────────────────┘

                                 ┌──────────────────────────────────┐

                              ┌─>│    Указы Президента  РФ           │

                              │  └──────────────────────────────────┘

                              │ ┌──────────────────────────────────┐

                              ├─>│  Постановления Правительства  РФ  │

                              │  └──────────────────────────────────┘

┌────────────────────────┐    │  ┌──────────────────────────────────┐

│Иные нормативные акты,  │    │  │    Нормативные правовые акты     │

│   содержащие нормы     ├────┼─>│      федеральных органов         │

│    трудового права     │    │  │     исполнительной власти        │

└────────────────────────┘    │  └──────────────────────────────────┘

                              │  ┌──────────────────────────────────┐

                              │  │   Нормативные правовые  акты      │

                              ├─>│исполнительной власти субъектов  РФ│

                              │ └──────────────────────────────────┘